[]共有5個員工離職報告

[推薦]共有5個員工離職報告模板

　　隨著社會一步步向前發展，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上有一定的技巧。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的[推薦]共有5個員工離職報告模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的xxx領導：

　　我個人是不會無故辭職的。畢竟是生活的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了，我得到了大家的幫助。我每天都很開心。太好了，我舍不得離開這樣輕松愉快的同事關系。但從工作的角度來說，目前的狀況是我走不下去的原因，我寧愿失業。

　　第一，日常工作逐漸降低了我的積極性，基本沒有什么主動的工作。

　　每天回答各種客戶的問題，每天更新兩個網站，卻得不到相應的結果。經常被領導要求做新線產品，但是我生產的不是市場需要的。也許我的專業能力有限，做不出讓公司滿意的產品，盡管我已經盡力了。非常感謝今年的部門變動和公司對我個人的信任和認可，讓我成為了網絡營銷中心的負責人。但是由于個人能力有限，無法很好的擔任這個職位，影響了公司的整體發展。我知道快樂工作的`原則，就是在一定條件下，我無法改變工作現狀，所以我要以快樂的心態去面對。我努力過，也努力過，但是沒有用，因為目前這種工作現狀在一定時間內是不會改變的，我的熱情不會持續那么久，我遲早會討厭自己的工作。我不會等到那一天。對于公司，我不希望看到敷衍的員工。

　　第二：作為一個腦力勞動者，我覺得沒有人不要最根本的尊重，包括對人本身的尊重，對人所創造的成就的尊重。

　　這包括注意力和福利待遇。員工付出的努力往往得不到公司的認可，這叫小兒科和小學生都能做到的事。請公司邀請小學生工作。先說福利和工資。我非常感謝公司為我們的員工繳納五險一金。然而，我們努力工作的獎金傭金被推遲了。我已經承擔了公司的費用，但是傭金不能全部支付。對此我提出了反對意見，但被公司嚴厲斥責，讓我非常無法接受。其實我并不能完全理解公司說的員工人性化管理�？赡苁菍�公司了解不夠。最后，請總經理辦公室批準，祝公司未來生意興隆。

簽名：xxx

　　日期：20xx年x月x日

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