企業(yè)管理的標(biāo)語
在我們平凡的日常里，許多人對一些廣為流傳的標(biāo)語都不陌生吧，通過標(biāo)語，可以增強人們的社會責(zé)任心。你知道什么樣的標(biāo)語才能算得上是好的標(biāo)語嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)管理的標(biāo)語，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理的標(biāo)語1
1、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
2、旪代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
3、質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。
4、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
5、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
6、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
7、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
8、讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲、走向世界。
9、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
10、重規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
11、質(zhì)量存在人類生存的一切地方。
12、以科技為勱力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的勱力，以質(zhì)量求生存。
13、效益來源二服務(wù)社會的回報。
14、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
15、增強緊迫感、加強責(zé)仸心、全力搶市場、打好翻身仗。
16、能上能下，能進能出，唯才是丼，唯能是用。
17、市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
18、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
19、貫標(biāo)九千，飛越事千。
20、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
21、保證質(zhì)量，是對社會的承諾。
22、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
23、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
24、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
25、春種一粒粟、秋收萬顆籽。
26、質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。
27、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
28、制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
29、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
30、質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
31、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
32、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
33、今日的質(zhì)量，明日的市場。
34、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。
35、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
36、正規(guī)危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
37、轉(zhuǎn)變觀忛，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
38、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
39、筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。
40、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
41、百盡竿頭，更進一步。
42、品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卐越是對社會的貢獻。
43、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
44、用心血融鑄經(jīng)營理忛，讓企業(yè)文化生生不息。
45、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
46、質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
47、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的厘鑰匙。
48、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
49、信譽來源二質(zhì)量，質(zhì)量來源二素質(zhì)。
50、顧客信譽是企業(yè)發(fā)展的源泉。
51、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
52、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
53、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實是宗旨，效益是目標(biāo)。
54、—效率、效益之源。
55、今天的付出，明天的回報。
企業(yè)管理的標(biāo)語2
1、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
4、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔(dān)心。
6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
8、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務(wù)，財務(wù)透明了，員工干著才有勁。
9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！
11、法制小人，理制君子，無為制圣人。
12、專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
17、性格決定命運，氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
23、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
27、賺錢是個結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。
28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
32、管理的最高境界，就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。
35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
41、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！
48、不要用過去的能力去解決未來的問題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。
58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
65、做事之前先學(xué)會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
66、達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
67、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負責(zé)的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國走出來！
82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習(xí)慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責(zé)任！
84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
85、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
86、只有結(jié)果不會騙人，其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
88、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！
92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！
93、管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
94、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
96、學(xué)習(xí)管理的`三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。
企業(yè)管理的標(biāo)語3
1、觀念決定思路，思路決定出路。
2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船
3、不為失敗找理由，當(dāng)為成功找方法。
4、信心永遠是成功的第一把鑰匙。
5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
6、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
7、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
8、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
9、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。
10、講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進。
11、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
12、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
13、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
14、上之所好，下必隨之。
15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
16、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
17、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
18、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
19、敬業(yè)，就是愿意承擔(dān)責(zé)任和有能力承擔(dān)責(zé)任。
20、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
21、團隊，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來共同承擔(dān)責(zé)任。
22、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
23、道德——正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。
24、成功者找方法，失敗者找借口。
25、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
27、計劃——合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。
28、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
29、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
31、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中
32、除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。
33、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
34、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高
35、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在
37、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
38、我們的理念是：沒有最好，只有更好
39、讓自己安心，讓公司放心。
40、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
41、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
42、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
43、品質(zhì)——精心設(shè)計，注重細節(jié)，一次性把事做對。
44、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
45、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
46、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
47、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。
48、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
49、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
50、才有公司的輝煌力求一次做好
51、成功者找方法，失敗者找借口
52、一馬當(dāng)先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
53、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
54、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
55、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
56、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
57、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
58、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
59、管理就是先管好自己。
60、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強化競爭意識
61、溝通從心開始（中國移動）。
62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
63、以人為本，心德為先；誰有多高本領(lǐng)，就給誰搭建多大舞臺；誰有多大貢獻，就給誰多少因報（新飛）。
企業(yè)管理的標(biāo)語4
安全文化是人類文化的瑰寶。
中國安全文化建設(shè)任重道遠。
加強安全文化知識宣傳和教育的力度。
企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的重要保障。
企業(yè)安全文化是安全文化的組成部分。
安全文化是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。
安全文化是我國安全事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
普及安全文化知識，提高人民安康水平。
宣傳安全文化知識，推動安全文明生產(chǎn)。
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
把安全工作提高到安全文化的高度來認識。
倡導(dǎo)和弘揚安全文化，提高全民安全素質(zhì)。
提高安全文化素質(zhì)，學(xué)會人人保護自己。
傳播安全文化，啟迪安全思維，創(chuàng)造安全環(huán)境。
弘揚安全文化，規(guī)范安全行為，減少“三違”。
提高青少年的安全文化素質(zhì)是具有戰(zhàn)略意義的舉措。
遵規(guī)守紀(jì)，防微杜漸。
遵章守紀(jì)，保障安全。
嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。
遵章守紀(jì)當(dāng)模范，安全生產(chǎn)做貢獻。
樹立安全法制觀念，堅持安全生產(chǎn)。
執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。
提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的美德。
樹立城市憂患意識，學(xué)會防災(zāi)避險應(yīng)急逃生本領(lǐng)。
自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動者的職責(zé)和義務(wù)。
治理隱患，保障安全。
治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
注意安全用電，防止觸電事故。
注意機械傷害，提防行車傷人。
事事注意安全，處處防出事故。
積極開展中小學(xué)安全日活動。
提高全民安全素質(zhì)必須從娃娃抓起。
嚴是愛，松是害，保障安全利三代。
嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。
全國人民奔小康，安全文明第一樁。
加強勞動人員保護工作就是保護生產(chǎn)力。
積極行動起來，開展“安全生產(chǎn)周”活動。
加強職工安全技術(shù)培訓(xùn)，堅持工人執(zhí)證上崗。
加強職工勞動保護，認真落實勞動安全衛(wèi)生法規(guī)。
安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。
別看煙頭小，亂丟闖禍大。
戴好防護鏡，勞保穿戴全。
人人講安全，層層抓安全。
安全來自警惕，事故出于麻痹。
安全在你腳下，安全在你手中。
重視安全，關(guān)心安全，人人為安全獻力。
安全生產(chǎn)“五同時”，各級領(lǐng)導(dǎo)要落實。
企業(yè)管理的標(biāo)語5
一、千碩夢想前方的加油站絢彩生活，唯我彰顯。
二、攜手千碩培訓(xùn)，走成功之路。
三、企業(yè)成功的需要走進千碩，收獲豐碩。
四、南京千碩，成功的導(dǎo)航站。
五、為您的企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢，幫您管理企業(yè)的管家。
六、選擇千碩，成功在握。
七、夢想起飛，起飛夢想。
八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢，伴君添翼飛翔。
九、追逐夢想，服務(wù)大眾。
十、千碩禮儀，禮儀千碩。
十一、千碩培訓(xùn)，助你走得更遠。
十二、千碩千碩成就未來，未來成就千碩。
十三、千碩：心有千千夢，碩果累累結(jié)。
十四、千碩咨詢，我們一直追求卓越。
十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理，成功的基石。
十六、千碩，成功人士的搖籃。
十七、千碩千碩，萬千碩果。
十八、踏雪尋夢，盡在千碩。
十九、你的前程，我來鋪路。
二十、千里之行，始于千碩。
二十一、禮儀服務(wù)，首屈一指。
二十二、千碩，與您心與信的溝通。
二十三、提升企業(yè)形象，籌劃人力資源，千碩進諫。
二十四、成功何處尋？千碩咨詢。
二十五、千碩，一切從心開始。
二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓(xùn)，為夢想加油。
二十七、千碩，企業(yè)管理咨詢專家。
二十八、千碩有禮，禮儀之幫。
二十九、用智慧，加速度。
三十、成功從千碩開始。
三十一、來臺，千碩讓您更優(yōu)秀。
三十二、你的美好未來在這里千碩企業(yè)管理全新的你源于千碩。
三十三、千碩，給你一個破繭成蝶的過程。
三十四、打造企業(yè)精英人才，締造千碩時尚先鋒。
三十五、企業(yè)成功開始，千碩培育。
三十六、南京千碩，事在必得。
三十七、打造卓越，成就非凡。
三十八、南京千碩，是您奔向輝煌的禮儀加油站。
三十九、攜手千碩，前路寬闊。
四十、千千向上，碩果累累。
四十一、走別人的路，讓自己去說吧。
四十二、千碩千里送禮，共創(chuàng)碩果。
四十三、提升形象，超越夢想禮儀千碩，與君同獲。
四十四、千碩咨詢，碩果千萬。
四十五、千碩企業(yè)管理咨詢，企業(yè)騰飛新起點。
企業(yè)管理的標(biāo)語6
1. 認真第一，聰明第二。
2. 行動第一，成敗第二。
3. 速度第一，完美第二。
4. 勝利第一，理由第二。
5. 行動第一，成敗第二。
6. 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
7. 知行合一，立刻行動。
8. 行勝于知，知因行而勝。
9. 執(zhí)行——沒有任何借口。
10. 天行健，君子以自強不息。
11. 行動是果實，而言語只是綠葉。
12. 執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
13. 執(zhí)行中：照做第一，聰明第二。
14. 執(zhí)行前：決心第一，成效第二。
15. 做的非常好：請及時給予鼓勵。
16. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
17. 控制工作，而不是受制于工作。
18. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
19. 人們都愿意改變，但拒絕被改變。
20. 企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
21. 不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
22. 領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
23. 善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
24. 平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
25. 杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
26. 打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
27. 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
企業(yè)管理的標(biāo)語7
1、加強預(yù)算管理，降低運營成本。
2、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
3、愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。
4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
5、把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。
6、優(yōu)秀的職員，忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
7、貨物標(biāo)識要清晰，分門別類好管理。
8、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
9、老問題，小地方，常是品種致命傷。
10、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
11、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
12、凡通過說服可以達到的，用強迫都容易適得其反。
13、若要如何，全憑自己。
14、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
15、按章操作機械設(shè)備，時刻注意效益安全。
16、寧愿事前檢查，不可事后返工。
17、人生百年，只爭朝夕。
18、聚眾人之力，塑品牌形象。
19、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。
20、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。
21、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
22、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
23、庫容利用好，貨物周轉(zhuǎn)快，保管質(zhì)量高，安全有保障。
24、守則、守信做事，快樂、健康做人。
25、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
26、只有在自己的見解成為真理時，固執(zhí)已見才可稱為美德。
27、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
28、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
29、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
30、長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本。
31、至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計劃。
32、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
33、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
34、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
35、你思考，我動腦，產(chǎn)量提升難不到。
36、收發(fā)作業(yè)要做好，倉儲管理不可少。
37、老毛病、要根治、小問題、要重視。
38、人們不做你希望的，只做你檢查的。
39、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
40、分析原因要認真，解決問題要徹底。
41、合理搬運提高工作效率。
42、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
43、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
45、工作質(zhì)量人人把關(guān)，產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。
46、最善適應(yīng)的人，總是最善學(xué)習(xí)的人。
47、化學(xué)物品很危險，存儲使用要小心。
48、協(xié)調(diào)關(guān)系的本質(zhì)是協(xié)調(diào)利益，凝聚行動的關(guān)鍵在凝聚人心。
49、客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
50、不謀全局者不足謀一域。
51、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
52、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。
53、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。
54、應(yīng)用科學(xué)管理技術(shù)，不斷提高倉庫管理水平。
55、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟不煩惱。
56、清清楚楚算帳，明明白白做人。
57、行動能力是淘汰出來的，凡是決定的都是對的-行動第一。
58、簡單的才是有效的。
59、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞。
60、強化班組建設(shè)，提高工作效率。
61、銷售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。
62、以人為本是，組織的核心。
63、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
64、靜中真境，淡中本然。
65、瞄準(zhǔn)月亮的弓箭手，永遠比瞄準(zhǔn)樹木的弓箭手射得更高。
66、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
67、做無差錯能手，向零缺陷邁進。
68、合作優(yōu)于背叛，弱者才會殘忍，唯強者懂得溫柔。
69、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
70、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
71、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
72、人性中最本質(zhì)的需求就，是渴望得到尊重和欣賞。
73、不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。
74、不染不正之風(fēng)，不拿不義之財，不做不法之事。
75、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力。
76、一百句空言，不如一個行動。
77、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
78、火氣過大，常會把道理燒個精光。
79、管理的第一個功課，就是先管好自已。
80、沉默不是金，發(fā)言要用心。
81、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細，效益流失。
82、不看錯不錯，只求好不好。
83、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
84、凡事都有三種以上的解決方法。
85、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
86、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規(guī)章。
87、人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。
88、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。
89、舒服的，往往就是退步的。
90、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
91、精益管理的靈魂：持續(xù)改善，追求完美。
92、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
93、價格決策來源于企業(yè)經(jīng)營的成本。
94、品質(zhì)是制造出來的，不是檢驗出來的。
95、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
96、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
97、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
98、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
99、光憑記憶不可靠，標(biāo)識記錄很重要。
100、爭權(quán)奪利是好漢。開疆拓土真英雄。寶劍鋒從磨礪出。梅花香自苦寒來。
101、使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
102、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
103、勤過問則少過錯，常溝通必多暢通。
104、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
105、賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側(cè)。
106、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。
107、光憑習(xí)慣不可靠，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。
108、持之以恒，精益求精。
109、誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假帳。
110、一分鐘的收拾，減少十分鐘的尋找。
111、不斷改善，追求精益求精，消除一切浪費。
112、導(dǎo)演隱于幕后，領(lǐng)導(dǎo)站在隊前，教練走在中間。
113、全體員工自主改善并不斷降低成本。
114、小心求證，大膽用人。
115、嚴格遵守盤點制度，做到賬目物品相符。
116、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
117、行勝于知，知因行而勝。
118、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
企業(yè)管理的標(biāo)語8
● 降低成本，獲得最大效益。
● 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
● 勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥。
● 采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
● 節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。
● 長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本。
● 客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
● 價格決策來源于企業(yè)經(jīng)營的成本。
● 全體員工自主改善并不斷降低成本。
● 精打細算降成本，千方百計提效益。
● 以雙贏為目的，精誠合作、共同發(fā)展。
● 公平、公正、公開、科學(xué)、效益、誠信。
● 成本管理的三全性：全員、全面、全過程。
● 管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細，效益流失。
● 廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
● 滿足客戶，同時獲得利益，是企業(yè)發(fā)展的核心。
企業(yè)管理的標(biāo)語9
1、預(yù)防為主，防微杜漸
含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)各種強的力量，從而讓管理工作變得更有效率。
3、預(yù)防重于治療
含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。
4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器；
含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠的發(fā)展思路與制度的落實性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前。
5、企業(yè)要學(xué)會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時候，一個頭銜、一點獎勵，哪怕官職再小、獎品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得。
8、化危機為轉(zhuǎn)機。
含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場的風(fēng)暴，才能化危機為轉(zhuǎn)機，強化組織的團隊力量。
9、千里之堤，潰于蟻穴
含義：公司的整個運營體系猶如一個大堤，如果不加洞察和正視，許多細節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。
10、員工第一，才能客戶第一
含義：當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴肅的愛
含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣，這對很多人來說是痛苦的過程，所以說這是一種 “嚴肅的愛”。
12、磨練越大，福氣越大。
含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機會越多，以后的成就可能會越大。
13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)
14、以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一（團隊精神）
15、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！
16、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。”
含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。
18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。
含義：領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能
19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”
20、恩威并濟，面善心惡；
含義：“恩威并濟”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡；‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對方，替對方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。
21、火氣過大，常會把道理燒個精光。
含義：一個人在氣頭上，常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和；而下屬亦不要試圖當(dāng)時辯解，等上司冷靜下來再說。
22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。
23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立
企業(yè)管理的標(biāo)語10
1、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革，以抓鐵留痕的態(tài)度推進精細管理。
2、精工細作，質(zhì)量為先;改良工藝，精益求精。
3、圍繞成本主線，突出效益核心，用好精細手段，實現(xiàn)管理提升。
4、堅持“一條主線、一種理念、一個核心”，全面推進項目精細化管理。
5、降低成本，提高利潤;提升產(chǎn)能，創(chuàng)造財富。
6、堅決推進項目精細化管理，全面提升項目創(chuàng)效盈利能力。
7、優(yōu)化管理，以人為本;解放思想，積極創(chuàng)新。
8、精益思想，貫穿全員;共同鑄就，優(yōu)秀團隊。
9、全過程精細管理，全方位成本控制，全領(lǐng)域管理提升。
10、小處著手，循環(huán)改進;消除陋習(xí)，倡導(dǎo)文明。
11、掌握精細化管理精髓，用好精細化管理手段，全面提升項目精細化管理水平。
12.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值。
13.企業(yè)的未來，就是我們的明天。
14.今日努力做事，明日高興拿錢。
15.我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
16.辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。
17.努力為客戶打造更給力的明天。
18.如果沒有今天，怎么會有明天。
19.播下春的希望，收獲秋的喜悅。
20.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
21.如果沒有今天，怎么會有未來。
22.今天種下努力，明天收獲成績。
23.熱愛創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
24.關(guān)注你所專注，放心你所用心。
25.如果沒有今天，怎么會有明天。
26.今日辛苦一點，明天多拿一點。
27.今天種下努力，明天收獲成績。
28.今天播種希望，明天收獲快樂。
29.今天播種希望，明天收獲快樂。
30.細節(jié)決定成敗，選擇成就未來。
31.我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
32.汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天。
33.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
34.細節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來。
35.敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
36.誠信放飛夢想，精藝收獲希望。
37.勞動創(chuàng)造財富，精誠豐收輝煌。
38.態(tài)度決定成敗，團結(jié)創(chuàng)造未來。
39.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值。
40.誠信放飛夢想，精藝收獲希望。
41.敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
42.企業(yè)的未來，就是我們的明天。
43.播下春的希望，收獲秋的喜悅。
44.細節(jié)決定一切，態(tài)度造就未來。
45.汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天。
46.今天的汗水，為了明天的幸福。
47.今日辛苦一點，明天多拿一點。
48.做精做細，做快做好，做大做強。
49.做精做細，做快做好，做大做強。
50.凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
51.如今拼搏于未來，未來享受于如今。
52.同甘共苦創(chuàng)明天，齊心協(xié)力每一天。
53.望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
54.互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
55.創(chuàng)新業(yè)績你我他，成就豐收靠大家。
56.創(chuàng)新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。
57.凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
企業(yè)管理的標(biāo)語11
1.管理嚴肅認真，監(jiān)督及時到位，服務(wù)熱情周到
2.管理在于充分而有效的利用資源。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.人人抓管理，事事講規(guī)范，管理重微觀
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以管理求效益，以技術(shù)求發(fā)展
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
31.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限
32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.管理無小事
48.管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
49.謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53.基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)
54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
61.先做文化，再做管理。
62.要效果，不要借口
63.管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的.
64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
65.監(jiān)控就是愛護，委任就是信任
66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進步。
71.管理無定式，事事皆學(xué)問！<
72.樹崗位新風(fēng)，展員工風(fēng)采
73.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
81、領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo)，就是統(tǒng)率，就是組織，就是管理
82、領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造力，就是影響力
83、全心全意足以致勝，盡職盡責(zé)方能生威
84、沒大智慧墊底，小聰明總是靠不住的
85、管好了自己，即等于把別人管好了一半
86、領(lǐng)導(dǎo)不時候十項全能的人，而是總分比別人高的人
87、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)力
88、德不修，才不可用；信不立，威不能行
89、要想帶出一支過硬的隊伍，自己首先就 應(yīng)有一身過硬的本領(lǐng)
90、最終被群眾所拋棄的人，往往是因為他一開始就脫離了群眾
91、自己不清醒，別人也很容易誤導(dǎo)你
92、賽馬不相馬，在位要受控
93、謹慎才清醒劑，驕傲乃迷魂湯
94、德為立身之本，才乃濟生之器
95、不成多面手，難當(dāng)一把手
96、沒有平常心，易做失常事
97、只有心術(shù)正，權(quán)術(shù)才不會用歪
98、與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱道
99、保持威望的有效方法，是不要濫用這一威望
100、帶頭人須帶頭做，一把手勿一把抓
企業(yè)管理的標(biāo)語12
1、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制
2、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好
3、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
4、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
5、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
6、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
7、人人有改善的能力，事事有改善的余地
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
9、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理
10、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
11、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
12、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
13、多建管理工程，少建管理模式
14、持誠信互利共榮，以厚德載物
15、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工
16、一等二看三落空，一想二干三成功
17、合格的員工從嚴格遵守開始
18、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
19、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
20、強化班組建設(shè)，提高工作效率
21、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護
22、管理者要是坐下，部下就躺下了
23、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證
24、不收不良品、不做不良品、不出不良品
25、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
26、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
27、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
28、由前至后一條拉，從上到下一條心
29、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人
30、我們的理念是：沒有最好，只有更好
31、立足新起點，開創(chuàng)新局面
32、檢驗測試堅持做，一點問題不放過
33、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明
34、看不出問題是最大的問題
35、今天工作不努力，明天努力找工作
36、有一份耕耘，就有一份收獲
37、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步
38、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限
39、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你
40、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
41、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
42、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
43、觀念的超越才是真正的超越
44、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
45、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
46、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象
47、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
48、好員工：想公事，做實事，不出事
49、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率
50、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
51、管理的第一個功課，就是先管好自己
52、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>
53、觀念決定思路，思路決定出路
54、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
55、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題
56、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
57、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
58、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
59、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
60、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
61、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
62、每天進一步，踏上成功路
63、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始
64、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
65、不會做小事的人，永遠做不出大事
66、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
67、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要
68、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由
69、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
70、化學(xué)物品很危險，存儲使用要小心
71、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題
72、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)
73、工作三要素：責(zé)任人、時限、結(jié)果
74、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
75、管理者怕的就是不知道自己怕什么
76、工作要簡化，不要簡單化
77、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯
78、留意多一點，問題少一點
79、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎(chǔ)
80、寧愿事前檢查，不可事后返工
81、誠信立足，創(chuàng)新致遠
82、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化
83、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天
84、小問題、要重視，老毛病、要根治
85、管事先管人，管人帶作風(fēng)
86、要有好的灌溉，才有好的成果
87、要想不被淘汰，只有跑在前面
88、培訓(xùn)員工是唯一的出路
89、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)
90、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
91、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
92、用心做事，方能成就大事
企業(yè)管理的標(biāo)語13
1、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
2、加強溝通與交流，促進支持與合作。
3、觀念的超越才是真正的超越。
4、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
5、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
6、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。
7、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
9、管理的第一個功課，先管好自己。
10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。
12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
13、貫標(biāo)出質(zhì)量，認證樹形象。
14、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
16、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。
18、堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
19、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
21、觀念決定思路，思路決定出路。
22、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
23、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
24、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
26、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
27、多建管理工程，少建管理模式。
28、質(zhì)量—價值與尊嚴的起點。
29、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
30、減少了開支，就是增加了效益。
31、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
32、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍圖。
33、工作要簡化，不要簡單化。
34、想到了+做到了+做好了=100分。
35、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
36、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
37、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
38、誰要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。
39、工作三要素：責(zé)任人、時限、結(jié)果。
40、推行品管，始于教育，終于教育。
41、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。
42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。
43、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
44、不會做小事的人，永遠做不出大事。
45、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。
46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
47、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由。
48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
49、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
50、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
52、第一次就做對，第一次都做對。
53、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
54、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
55、整潔有序是品質(zhì)的保證。
56、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題
57、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。
58、有效果比有道理更重要。
59、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
63、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
64、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
65、只有想不到的事，沒有做不到的事。
66、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
67、看不出問題是最大的問題。
68、用心做事，方能成就大事。
69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
70、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風(fēng)險。
71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。
72、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。
73、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。
74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。
75、零庫存，零浪費，零不良，零故障。
76、要求要明確，執(zhí)行要堅決。
77、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。
80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
81、管理者要是坐下，部下就躺下了。
82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
83、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。
84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。
88、好員工：想公事，做實事，不出事。
89、改善提高，永無止境。
90、該說說到，說到做到，做到有效。
企業(yè)管理的標(biāo)語14
1、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
5、系統(tǒng)管理是組織有效運行的前提。
6、寧愿事前檢查，不可事后返工。
7、顧客滿意是我們永遠追求的目標(biāo)。
8、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你。
9、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
12、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
13、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
14、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎(chǔ)。
15、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護。
16、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。
18、化學(xué)物品很危險，存儲使用要小心。
19、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。
20、留意多一點，問題少一點。
21、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
22、互利共贏是我們長期合作的基石。
23、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
24、持續(xù)改進是我們堅持的原則。
25、過程方法是績效順利達成的保障。
26、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
27、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
28、強化班組建設(shè)，提高工作效率。
29、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
30、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天。
31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題。
32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
33、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。
34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
35、小問題、要重視，老毛病、要根治。
36、由前至后一條拉，從上到下一條心。
37、化學(xué)物品很危險，儲存使用要小心。
38、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。
39、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
40、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達，更要善于傾聽。
41、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
42、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
43、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。
44、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
45、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
46、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
47、守則、守信做事，快樂、健康做人。
48、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
49、庫容利用好，貨物周轉(zhuǎn)快，保管質(zhì)量高，安全有保障。
50、天行健，君子以自強不息。
51、有單獨的方法，無單純的問題。
52、不看錯不錯，只求好不好。
53、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
54、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
55、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
56、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。
57、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
58、弦外之音最妙，言外之意最深。
59、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
60、至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計劃。
61、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
62、執(zhí)行文化是從負責(zé)任開始的。
63、今天工作不努力，明天努力找工作。
64、心常圓滿，天下寬平。
65、沒有想法，就沒有結(jié)果。
66、公平、公正、公開、科學(xué)、效益、誠信。
67、市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。
68、采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
69、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
70、沒有務(wù)實態(tài)度，務(wù)虛就會徒有虛名。
71、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
72、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細，效益流失。
73、舒服的，往往就是退步的。
74、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
75、若要如何，全憑自己。
76、積極，主動，進取，承擔(dān)。
77、成功的人會找方法，失敗的人只找借口。
78、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。
79、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
80、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
企業(yè)管理的標(biāo)語15
● 認真第一，聰明第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
● 知行合一，立刻行動。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
● 執(zhí)行文化是從負責(zé)任開始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個行動。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
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