人力資源部部門職責(合集15篇)
人力資源部部門職責1
1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。
5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門職責2
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構(gòu)規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施；
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；
3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理；
人力資源部部門職責3
職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部部門職責4
1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;
2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的制作。
人力資源部部門職責5
1、負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；
2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部部門職責6
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部部門職責7
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；
2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動方案的制定及開展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；
6、管理層安排的其他專項工作；
人力資源部部門職責8
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關系的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部部門職責9
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部部門職責11
1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設的.宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引，促進內(nèi)部體系的完善。
人力資源部部門職責12
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門職責13
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門職責14
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的其他相關事宜
人力資源部部門職責15
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內(nèi)外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
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