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    部門崗位職責(zé)

    時間:2022-11-09 11:04:33 部門職責(zé) 我要投稿

    部門崗位職責(zé)(15篇)

      在日常生活和工作中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的部門崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    部門崗位職責(zé)(15篇)

    部門崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)組織、安排物業(yè)管理處的各項工作,定期及不定期主持召開管理處工作例會,提出問題及改進(jìn)意見,并負(fù)責(zé)改進(jìn)工作及落實;

      2、不定期巡視項目內(nèi)各區(qū)域,并對公共設(shè)施、設(shè)備的維修和治安等向有關(guān)部門提出改進(jìn)意見;

      3、負(fù)責(zé)做好項目推廣并跟進(jìn)落實有關(guān)活動的開展事項;

      4、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作,并向領(lǐng)導(dǎo)提出下屬員工職位的升降建議;

      5、跟進(jìn)落實領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作并定期向物業(yè)經(jīng)理匯報管理處工作情況;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

    部門崗位職責(zé)2

      分析部門經(jīng)理崗位職責(zé)

      職責(zé)描述:

      1.客戶需求分析,制定檢索分析方案,推動項目合同的簽署;

      2.帶隊獨立完成專利檢索分析項目(查新/無效檢索、防侵權(quán)檢索、專利導(dǎo)航、分析評議等);

      3.檢索分析報告的交付,完成項目驗收和匯報工作;

      4.負(fù)責(zé)檢索分析項目的客戶溝通和項目管理,推動項目順利完成;

      5.對客戶人員開展知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與項目交流(包括知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)培訓(xùn)、專利挖掘、知識產(chǎn)權(quán)管理與運用咨詢等)。

      任職要求:

      1.學(xué)歷:本科及以上

      2.專業(yè):電學(xué)(通信、計算機(jī)、電子);機(jī)械;

      3.工作經(jīng)驗:5年以上知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)經(jīng)驗;

      4.持有代理人職業(yè)證;

      5.較強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力;優(yōu)秀的口頭演講及書面表達(dá)能力。

      分析部門經(jīng)理崗位

    部門崗位職責(zé)3

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)劃;

      2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃,制定人員配置計劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項目團(tuán)隊;

      3、制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;

      4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo);

      5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

      6、規(guī)范勞動制度,完善用工流程;

      7、根據(jù)公司和員工的實際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;

      8、統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

    部門崗位職責(zé)4

      職責(zé)1

      負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃草案對接實施,并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整

      職責(zé)2

      協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓(xùn)管理制度,并監(jiān)督實施

      職責(zé)3

      協(xié)助編制企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算,并于培訓(xùn)項目開展過程中嚴(yán)格控制

      職責(zé)4

      組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研,分析調(diào)研結(jié)果,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓(xùn)計劃

      職責(zé)5

      負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的跟進(jìn)工作,在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估

      職責(zé)6

      對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),撰寫培訓(xùn)工作報告,報培訓(xùn)部部長審核

      職責(zé)7

      挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,為內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)提供合適的候選人

      職責(zé)8

      審定外請培訓(xùn)人員,制定付費標(biāo)準(zhǔn),按權(quán)限上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行

      職責(zé)9

      組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系,降低培訓(xùn)成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平

      職責(zé)10

      建立員工培訓(xùn)檔案,合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯

      職責(zé)11

      指導(dǎo)、管理所屬員工的日常工作

      職責(zé)12

      協(xié)助培訓(xùn)部部長進(jìn)行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作

    部門崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)公司名項規(guī)章制度的制定,完善及推行,確保內(nèi)部管理的規(guī)范化,制度化。

      2、做好年度工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,收集市場工資水平,為年度調(diào)薪提供參考依據(jù)。

      3、負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)(入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、考勤管理、五險一金管理)的規(guī)劃與執(zhí)行落地。

      4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動等。

      5、公司的各類通知,公告的起草,發(fā)布,監(jiān)督推行等,公司各項會議的組織跟進(jìn),并整理會議紀(jì)要,跟進(jìn)落實,協(xié)調(diào)公司各類例會,完善會務(wù)管理。

      6、落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系。

    部門崗位職責(zé)6

      酒店部門經(jīng)理崗位職責(zé)及分析

      部門經(jīng)理:六個部門,分別直屬于總監(jiān)六個板塊

      ◆崗位職責(zé):

      1、執(zhí)行上級的工作指令,向其負(fù)責(zé)并報告工作。

      2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)屬下人員對日常工作實施、落實,并對屬下人員進(jìn)行考核。

      3、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)工作。

      4、定期呈交餐具損耗給上級,以作成本控制之參考依據(jù)。

      5、定期做出部內(nèi)季度工作計劃及工作總結(jié)。

      6、對企業(yè)的固定資產(chǎn)、低值易耗品進(jìn)行統(tǒng)計,每年度進(jìn)行部門財產(chǎn)審訂,并報財務(wù)部。

      7、對企業(yè)各部位物料使用做出精確統(tǒng)計,并定期向上級匯報。

      8、每天到各工作崗位檢查,對各工作細(xì)節(jié)必須做好記錄。

      9、負(fù)責(zé)本部門員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)程,實行規(guī)范服務(wù)。

      10、密切與廚房、餐廳的聯(lián)系,互相溝通、配合協(xié)調(diào)的進(jìn)行工作。

      11、經(jīng)常深入工作現(xiàn)場,了解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時提出更新、添置計劃,并采取切實有效的措施,最大限度的減少損耗和浪費,嚴(yán)格控制低值易耗品的損耗率。

      12、做好員工思想政治工作,關(guān)心員工生活,抓好班組文明建設(shè)。

      ◆任職條件:

      1、大專以上學(xué)歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

      2、具有市場營銷、業(yè)務(wù)開拓和團(tuán)隊管理協(xié)調(diào)能力;

      3、熱情敬業(yè),有責(zé)任心,協(xié)作精神佳,執(zhí)行能力強(qiáng)。

    部門崗位職責(zé)7

      職位描述:

      1、負(fù)責(zé)城市軌道交通典型e/e/pe系統(tǒng)(如信號系統(tǒng)、制動控制單元、門控單元、牽引控制系統(tǒng)、列車網(wǎng)絡(luò)2、和診斷系統(tǒng)等)的功能安全認(rèn)證工作,管理現(xiàn)有軟件控制和硬件平臺技術(shù)團(tuán)隊;

      3、負(fù)責(zé)功能安全認(rèn)證技術(shù)方案的質(zhì)量控制;

      4、負(fù)責(zé)過程管理、驗證和確認(rèn)報告、檢測和認(rèn)證報告審查和結(jié)果分析;

      5、完成公司交辦的其他業(yè)務(wù)事項。

      崗位要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,電子信息、通信工程、軟件工程、計算機(jī)、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)背景;

      2、熟悉典型e/e/pe系統(tǒng)原理和主要設(shè)備的技術(shù)條件、熟悉系統(tǒng)設(shè)計、制造、組裝、調(diào)試技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),熟悉產(chǎn)品需求標(biāo)準(zhǔn)、型式試驗大綱、測試方案;熟悉系統(tǒng)外部接口和系統(tǒng)集成要求;

      3、具有系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)、現(xiàn)場調(diào)試和系統(tǒng)聯(lián)調(diào)經(jīng)驗;

      4、熟悉iec61508及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、從事過功能安全認(rèn)證者優(yōu)先;

      具備較好的英文讀寫能力和基本口語能力。

    部門崗位職責(zé)8

      1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

      2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

      3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;

      4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

      5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;

      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    部門崗位職責(zé)9

      一、總經(jīng)理崗位職責(zé)

      1、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù),與酒店全體員工共同努力及時完成董事會賦予酒店的各項目標(biāo)和任務(wù),直接對董事會負(fù)責(zé)。

      2、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

      3、健立健全酒店的管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。

      4、健全酒店財務(wù)制度,閱讀分析各部門報送的經(jīng)營分析報告及財務(wù)報表,檢查分析每月經(jīng)營情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款。

      5、定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

      6、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

      7、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革,負(fù)責(zé)酒店管理人員的考核、獎懲、晉升等。

      8、每周不少于一次帶領(lǐng)質(zhì)檢部門人員對各部門工作情況,工作標(biāo)準(zhǔn),環(huán)境衛(wèi)生制度的落實進(jìn)行檢查。

      9、對各部門申請的物品采購仔細(xì)審核,本著物有所值,量入為出,勤儉節(jié)約,效益大于成本的原則進(jìn)行審批。

      10、積極穩(wěn)妥的處理各部門處理不了的問題,協(xié)調(diào)部門之間的工作,保證酒店經(jīng)營的安全高效運轉(zhuǎn)。

      11、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待貴賓。

      12、關(guān)心員工,以身作則,帶頭遵守各項規(guī)章制度,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

      13、貫徹落實董事會下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)及決定。

      二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)

      1、協(xié)助總經(jīng)理抓好酒店的日常工作,定期、不定期向總經(jīng)理匯報工作,有效做好技術(shù)性日常工作;保證酒店各項目標(biāo)的完成,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      2、制定酒店的各項經(jīng)營目標(biāo)、管理章程,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項規(guī)章制度,協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各項方針、政策,上級指標(biāo)及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并主持召開每周工作例會。

      3、審核和上報酒店財經(jīng)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo),組織起草各種業(yè)務(wù)報告,起草和修改工作計劃,制度、報告、總結(jié)、請示,等文件。

      4、搞好酒店信息管理,開展市場調(diào)查研究,做好綜合分析工作。

      5、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系,樹立和提高酒店的形象,開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)。

      6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系及配合,發(fā)生矛盾時,應(yīng)及時疏導(dǎo)調(diào)查分析,明確責(zé)任,并及時正確的作出處理,對各部門提出的問題要給予及時的解決和處理。

      7、親自接待vip客人,代表酒店對其表示熱烈的歡迎,并提供特殊的照顧和優(yōu)惠。

      8、檢查、督導(dǎo)酒店的人事培訓(xùn)工作,加強(qiáng)人力資源建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。

      9、每周不少于2次帶領(lǐng)質(zhì)檢人員對酒店各部門的管理質(zhì)量、服務(wù)水平,設(shè)施安全進(jìn)行檢查和追究。

      10、每月終了于次月5日前寫出酒店的經(jīng)營情況分析報告,對酒店每月經(jīng)營管理情況進(jìn)行分析和匯總、總結(jié),根據(jù)酒店經(jīng)營管理中存在的問題,制定出改進(jìn)計劃和措施,并上報總經(jīng)理。

      11、不定期與客人會面,了解客人的投訴和反映的各種意見,作為改善提高管理和服務(wù)水平的參考。

      12、執(zhí)行總經(jīng)理決議,按時完成總經(jīng)理交辦的各項任務(wù)。

      副總經(jīng)理崗位考核追究:

      1、抓好酒店的日常管理工作,對各部門反映的工作問題及規(guī)劃、報告要限時解決,不能及時解決的要有明確的意見和答復(fù),本人解決不了的要立即匯報總經(jīng)理,必須做到當(dāng)日出現(xiàn)的問題不積壓、不棚架,對于不解決又不匯報的,每發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

      2、重點抓好酒店的規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的落實,監(jiān)督、檢查各部門負(fù)責(zé)人規(guī)章制度落實情況和部門負(fù)責(zé)人履行職責(zé)情況。每出現(xiàn)一次規(guī)章制度落實不到位,又無檢查考核追究記錄的,或因管理不善因為服務(wù)質(zhì)量問題遭客人投訴的,副總經(jīng)理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扣30分。

      3、每周不少于2次帶領(lǐng)相關(guān)部門人員對酒店環(huán)境設(shè)施、管理服務(wù)情況進(jìn)行檢查追究,并做好追究考核記錄,每少一次扣10分。

      4、按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限負(fù)責(zé)內(nèi)外事務(wù)的接待,不得超標(biāo)或越權(quán)辦理,每出現(xiàn)一次,除負(fù)擔(dān)超出的標(biāo)準(zhǔn)外,并扣20分。

      5、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的物品購買審批,本著量入為出、節(jié)能降耗、效益大于成本的原則嚴(yán)格審核辦理;否則,由此造成的損失由本人和當(dāng)事人共同賠償,并扣30分。

      6、每周至少兩次安排有關(guān)部門做好常用原材料采購的市場調(diào)查工作,并做好詳細(xì)記錄;定期做好財務(wù)審計工作,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本,當(dāng)月經(jīng)營成本同期比、及上月對比不能超過1.5個百分點,若無正當(dāng)合理的'說明材料,每超出一個百分點扣20分。

      7、按照規(guī)定完成總經(jīng)理分配的經(jīng)營收入任務(wù)及利潤分配任務(wù),每降低一個百分點扣30分。

      8、每月終了于次月5日內(nèi)向總經(jīng)理寫出本月酒店綜合管理及經(jīng)營分析報告,詳細(xì)說明本月經(jīng)營及管理情況,指出存在的問題及改進(jìn)措施,進(jìn)一步完善經(jīng)營方針和管理制度,每遲報一天扣10分, 少報一次扣20 分。

      三、總辦主任崗位職責(zé):

      1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)各部門工作,主要負(fù)責(zé)質(zhì)檢、人事、保安、員工餐廳、宿舍、更衣室以及酒店車輛保管、計劃使用等工作,督促檢查酒店各部門落實規(guī)章制度和執(zhí)行情況,并做好上傳下達(dá)工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      2、檢查各部門考勤、執(zhí)行紀(jì)律情況,經(jīng)常組織各部門開展衛(wèi)生、安全檢查,優(yōu)化酒店經(jīng)營環(huán)境,提高酒店整體管理水平。

      3、負(fù)責(zé)各種對外合同的審核、上報、簽章,以及酒店法律事務(wù)、對外職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。

      4、組織和協(xié)調(diào)各部門做好防火、防盜、防破壞等,安全保衛(wèi)工作。

      5、負(fù)責(zé)酒店的對外聯(lián)絡(luò),處理好日常事務(wù),完成總經(jīng)理交辦的各項臨時任務(wù)。

      6、負(fù)責(zé)具體主持執(zhí)行酒店行政事務(wù),規(guī)章制度的落實與監(jiān)督、檢查考核工作。

      7、負(fù)責(zé)酒店日常值班及夜班值班的編排工作,督促檢查是否到位,保存好值班記錄,進(jìn)行存檔。

      8、每月終了于次月5日內(nèi)向總經(jīng)理報送各部門報送的分析報告,(匯總、統(tǒng)計未報送的部門進(jìn)行追究扣分)并寫出本月酒店綜合管理分析報告,詳細(xì)說明本月在管理工作中存在的問題及改進(jìn)措施,進(jìn)一步完善經(jīng)營和管理制度。

      9、負(fù)責(zé)行政部門及各部門經(jīng)理的考勤、考核工作,并作好記錄備查。

      總辦主任崗位考核與追究:

      1、在規(guī)定的時限內(nèi)完成總經(jīng)理交辦的各項任務(wù),每遲辦一天扣10分,完不成任務(wù)又沒有合理解釋及說明材料扣30分。

      2、每周不少于3個工作日帶領(lǐng)質(zhì)檢、人事部門人員對酒店的日常管理、制度落實、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等,進(jìn)行監(jiān)督檢查與追究,并做好詳細(xì)記錄,一式兩份,上報總經(jīng)理審批,于本月終了于次月五日內(nèi)匯總一份交財務(wù)部門扣款,一份人事部門存檔,每少一次扣20分。

      3、合理安排酒店車輛的管理與使用,確保酒店正常經(jīng)營的需要,由于管理不善,造成公車私用或影響酒店工作用車,或出現(xiàn)其他事故,應(yīng)與當(dāng)事人一起負(fù)責(zé)賠償,并扣30分。

      4、積極協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,不得推委扯皮(自己處理不了的要及時上報總經(jīng)理),限時辦理,每出現(xiàn)一次失誤而影響酒店的正常經(jīng)營的扣30分,并對責(zé)任部門所扣分的80%予于追究扣分或罰款.

      5、具體負(fù)責(zé)安排人事部門對員工的招聘、錄用、辭退事項的計劃和實施,嚴(yán)格按操作程序辦理,并上報總經(jīng)理審批,每出現(xiàn)一次失誤扣20分,并對人事部門所扣分的80%予于追究扣分。

      6、負(fù)責(zé)對行政部門及部門經(jīng)理的考勤、考核工作,并做好記錄,于本月終了于次月五日內(nèi)匯總一式兩份,報總經(jīng)理審批。人事部一份存檔,財務(wù)部一份作為追究依據(jù),否則一次扣20分。

      7、每月終了于次月6日內(nèi)寫出本月酒店綜合管理情況分析報告,詳細(xì)說明本月管理中存在的問題及改進(jìn)措施,進(jìn)一步完善管理制度;上報總經(jīng)理,每遲報一天扣10分,少報一次扣20 分。

      8、負(fù)責(zé)酒店日常及夜班值班的安排,督促檢查是否到位,保存好值班記錄,進(jìn)行存檔。每少一次扣20分;如因排班、或按排失誤造成空崗,由此造成的損失,由本人負(fù)責(zé)賠償。

    部門崗位職責(zé)10

      1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學(xué)校、后勤集團(tuán)交辦的各項任務(wù)。

      2、抓好公司的全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行考核、檢查、協(xié)調(diào)。

      3、加強(qiáng)管理工作,牽頭修訂、完善各項規(guī)章制度。

      4、加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育,調(diào)動職工積極性,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高公司的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

      5、立足現(xiàn)實,著眼長遠(yuǎn),制訂公司中長期工作目標(biāo)。

    部門崗位職責(zé)11

      職位描述:

      職責(zé)描述:

      主要協(xié)助分析師為醫(yī)藥企業(yè)客戶完成合規(guī)類項目的審核工作

      根據(jù)工作安排,提前熟悉需審核的各項信息

      根據(jù)工作要求的時間,選擇合適的出行方式,提前到達(dá)項目地點

      根據(jù)項目組要求開展復(fù)核審核工作,并對工作結(jié)果進(jìn)行記錄

      在規(guī)定時間內(nèi)遞交工作底稿,并及時回復(fù)上級對底稿及工作的疑問

      嚴(yán)格按照項目指示、紀(jì)律和要求進(jìn)行工作

      完成上級交代的其它工作任務(wù)

      職位要求:

      大學(xué)專科學(xué)歷或以上;

      有較好的溝通能力愿意接受具有外勤性質(zhì)的工作,具有較強(qiáng)抗壓能力;

      工作經(jīng)驗:2年以內(nèi)工作經(jīng)驗

      具備一定的自我學(xué)習(xí)能力;

      熟練運用office軟件;

      工作積極主動,細(xì)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心;

    部門崗位職責(zé)12

      分析部部門經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)組織開展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;

      2、負(fù)責(zé)對項目經(jīng)理起草的項目方案進(jìn)行審核。包括項目進(jìn)度計劃、人員安排、設(shè)備配置、技術(shù)支持,保證項目方案的合規(guī)與可執(zhí)行性,制定最終的研究方案;

      3、為項目順利實施提供全面的支持,負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目經(jīng)理、研究員解決實驗過程中的技術(shù)難題;定期總結(jié)項目進(jìn)展中存在的問題,提出解決對策;

      4、項目方案的監(jiān)督實施,及時把控項目的進(jìn)度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規(guī)范性,嚴(yán)防差錯和研究內(nèi)容的缺失;

      5、負(fù)責(zé)組織撰寫、審核研發(fā)技術(shù)資料

      6、負(fù)責(zé)質(zhì)量控制體系的建立、培訓(xùn)、實施、監(jiān)督;

      7、負(fù)責(zé)起草和修訂操作規(guī)程(sop),負(fù)責(zé)制定相關(guān)儀器和設(shè)備的校驗和驗證方案,監(jiān)督實施檢驗設(shè)備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學(xué)分析的技術(shù)支持,按驗證的分析方法進(jìn)行檢驗;

      8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場考核工作

      任職要求:

      1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗

      2、熟悉本領(lǐng)域內(nèi)項目研發(fā)流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專業(yè)內(nèi)的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,能夠解決實驗過程中的技術(shù)性問題;

      3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻(xiàn)檢索,各種國內(nèi)相關(guān)法規(guī)及要求;

      4、具有領(lǐng)導(dǎo)和組織實施項目研發(fā)的技術(shù)和組織能力;崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)組織開展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;

      2、負(fù)責(zé)對項目經(jīng)理起草的項目方案進(jìn)行審核。包括項目進(jìn)度計劃、人員安排、設(shè)備配置、技術(shù)支持,保證項目方案的合規(guī)與可執(zhí)行性,制定最終的研究方案;

      3、為項目順利實施提供全面的支持,負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目經(jīng)理、研究員解決實驗過程中的技術(shù)難題;定期總結(jié)項目進(jìn)展中存在的問題,提出解決對策;

      4、項目方案的監(jiān)督實施,及時把控項目的進(jìn)度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規(guī)范性,嚴(yán)防差錯和研究內(nèi)容的缺失;

      5、負(fù)責(zé)組織撰寫、審核研發(fā)技術(shù)資料

      6、負(fù)責(zé)質(zhì)量控制體系的建立、培訓(xùn)、實施、監(jiān)督;

      7、負(fù)責(zé)起草和修訂操作規(guī)程(sop),負(fù)責(zé)制定相關(guān)儀器和設(shè)備的校驗和驗證方案,監(jiān)督實施檢驗設(shè)備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學(xué)分析的技術(shù)支持,按驗證的分析方法進(jìn)行檢驗;

      8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場考核工作

      任職要求:

      1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗

      2、熟悉本領(lǐng)域內(nèi)項目研發(fā)流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專業(yè)內(nèi)的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,能夠解決實驗過程中的技術(shù)性問題;

      3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻(xiàn)檢索,各種國內(nèi)相關(guān)法規(guī)及要求;

      4、具有領(lǐng)導(dǎo)和組織實施項目研發(fā)的技術(shù)和組織能力;

    部門崗位職責(zé)13

      1、職責(zé)范圍

      1.1負(fù)責(zé)機(jī)械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷毀等工作;

      1.2負(fù)責(zé)機(jī)械公司文書檔案的提供使用;

      1.3負(fù)責(zé)對各部室、公司文書的形成、積累和歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

      1.4負(fù)責(zé)機(jī)械公司印章、總經(jīng)理名章及權(quán)屬各公司印章的保管與使用;

      1.5負(fù)責(zé)機(jī)械公司及公司印章、經(jīng)濟(jì)專章、經(jīng)濟(jì)合同專章、質(zhì)量檢驗專章等須公安機(jī)關(guān)備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷毀;

      1.6負(fù)責(zé)介紹信的管理并開據(jù)公務(wù)便函;

      1.7負(fù)責(zé)機(jī)械公司公務(wù)接待及文字打印;

      1.8負(fù)責(zé)各種電話通知的登記、上傳下達(dá)及相關(guān)事宜的處理;

      1.9負(fù)責(zé)全公司的保密管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作;

      1.10負(fù)責(zé)采購、管理、發(fā)放機(jī)械公司的日常辦公用品、低值易耗品,及公司的勞保用品;

      1.11負(fù)責(zé)全公司內(nèi)各類人員公務(wù)名片的印制、審核工作;

      1.12負(fù)責(zé)機(jī)械公司接待室、會議室的使用安排及管理工作,并下達(dá)會議通知等;

      1.13負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作;

      1.14負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      2、權(quán)限與管理接口

      2.1權(quán)限

      2.1.1對不符合程序規(guī)定的公文借閱、用印、開據(jù)介紹信、通知等有權(quán)拒絕;

      2.1.2有權(quán)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的意見接待客人;

      2.1.3對各部室、公司的文書工作有指導(dǎo)、檢查、考核權(quán);

      2.1.4對各部室、公司的保密工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核權(quán);

      2.1.5有與本崗職責(zé)范圍相對應(yīng)的其它權(quán)利。

      2.2管理接口

      2.2.1本崗位受董事會辦公室主任領(lǐng)導(dǎo);

      2.2.2文書離崗時,由董事會辦公室主任指定專人代行其職責(zé);

      3、崗位技能要求:

      3.1應(yīng)具備下列條件之一:

      1取得大專以上學(xué)歷,或初級以上職稱;

      2具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

      熟悉計算機(jī)操作,至少能夠熟練運用一種辦公軟件。

    部門崗位職責(zé)14

      1、在集團(tuán)董事會領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)籌公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會議監(jiān)督、審計監(jiān)督、監(jiān)察;

      2、項目公司過往賬務(wù)情況梳理核實,財務(wù)情況分析及對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案;

      3、項目公司整盤成本測算,以及商鋪成本價與公寓成本價測算,明確利潤率并反推產(chǎn)品銷售底價定價;

      4、項目公司未來三個月資金使用需求預(yù)測及收款預(yù)測,以及收支差異部分解決方案;

      5、開展項目公司的融資工作;

      6、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向集團(tuán)董事長匯報工作情況;

      7、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)的處理工作,提高工作效能;

      8、完成臨時交辦的各項工作。

    部門崗位職責(zé)15

      1、嚴(yán)格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

      2、組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情,結(jié)合經(jīng)營實際,及時調(diào)整和控制計劃的實施;

      3、負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)、會計核算管理制度、建立健全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)制度,督促、各項制度的實施和執(zhí)行;

      4、負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度各類財務(wù)會計報表,搞好年度會計決算工作;

      5、負(fù)責(zé)編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報告。會同信息部、經(jīng)營部等有關(guān)部門,組織經(jīng)濟(jì)活動分析會,總結(jié)經(jīng)驗,找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題,提出改進(jìn)意見和建議。同時,提出經(jīng)濟(jì)報警和風(fēng)險控制措施,預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向;

      6、有權(quán)參加各類經(jīng)營會議,參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策;

      7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術(shù)、行政、后勤等管理部門,辦理固定資產(chǎn)購建的、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù),正確計提折舊,定期組織盤點,做到帳卡物相符;

      8、負(fù)責(zé)流動資金的管理。會同營業(yè)、倉庫等部門,定期組織清查盤點,做到帳卡物相符。同時,區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門,層層分解資金占用額,合理地有計劃地調(diào)度占用資金;

      9、負(fù)責(zé)對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政、后勤、技術(shù)等做好盤點清查工作,并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求,杜絕浪費;

      10、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制定規(guī)范的成本核算方法,正確分?jǐn)偝杀举M用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法,逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟(jì)核算方式。指導(dǎo)各種核算單位正確進(jìn)行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作,力爭做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費用控制合理化險化;

      11、負(fù)責(zé)公司資金繳、撥,按時上交稅款。辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳,保管庫存現(xiàn)金,保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票;

      12、負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計和會計稽核工作。加強(qiáng)會計監(jiān)督和審計監(jiān)督,加強(qiáng)會議檔案的管理工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對公司財務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行;

      13、負(fù)責(zé)進(jìn)銷物資貨款把關(guān)。對進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核,采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外,還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意,方可支付;

      14、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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