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人力資源部工作承諾書
在社會發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到承諾書的場合越來越多，在寫作上，承諾書有一定的書寫規(guī)范。承諾書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部工作承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部工作承諾書 1
根據(jù)公司為一線部門做好服務工作的會議精神，人力資源部門圍繞本部門工作職責，進行了深入討論，就人力資源部為一線部門做好服務應具備的思想進行了深入剖析，并要求落實到行動上。
一、加強服務意識，提高服務水平
首先，強化服務思想。做為人力資源部門的員工，大家應該時刻提醒自己，公司的人力資源部門是一個服務與管理并舉，服務大于管理的職能部門。在履行公司賦予的管理職責的同時，要時候提醒自己加強服務意識，做到用心服務、用愛服務，提高服務意識、服務技能、服務水平。要擯棄官僚作風、機關作風，從思想深處改變自我認知，要時刻想到一線部門的辛苦和貢獻，要為一線部門的同事解決好后顧之憂，讓他們安心工作。
其次，提高服務能力和水平。為了提高服務技能和服務水平，人力資源部門的員工應加強業(yè)務知識學習和鍛煉，提高工作效率和準確性，減少因自身能力或業(yè)務知識不足帶來的工作返工或修改，避免影響各部門到人資部辦事的效率，避免耽誤大家的時間、浪費大家的精力。
第三，態(tài)度積極熱情。對前來辦理的同事，或電話咨詢相關問題的同事，要態(tài)度端正、耐心、細心解答，盡可能做到微笑服務。克服人手少、瑣碎事情多時的急躁、煩躁情緒，學習一線部門加班加點工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在上班時間因解答員工詢問而影響的工作，下班后主動加班加點完成。建立良好的心態(tài)，創(chuàng)造良好的辦事氛圍。
第四、提高辦事效率。優(yōu)化人資部辦事流程，同時對流程進行公告，讓員工清楚辦事相關事宜的過程、應準備的材料、審批的時間等，以減少員工因不清楚辦事過程帶來時間浪費及誤會。
二、落實具體措施，提高服務質量
針對每項工作，我們制定的具體的服務措施，以把服務工作落到實處，達到一定的服務質量。
首先，在人才招聘和配置方面，深入一線部門了解部門對人才的需求，了解部門現(xiàn)有的人才結構，找出人才結構中存在的問題，與部門一起制定相應的解決措施，優(yōu)化人才結構。積極拓展招聘渠道，同時發(fā)動公司同事一起，搜集外部人才信息，鼓勵員工為公司推薦優(yōu)秀人才。
在培訓工作中，努力學習優(yōu)秀的人才培養(yǎng)理念，收集優(yōu)秀的培訓資源，優(yōu)化、改進培訓方式，提高培訓效果。要考慮一線員工或駐外員工工作時間的問題，協(xié)助其處理好培訓與工作時間的關系。
在薪酬工作中，學習優(yōu)秀的薪酬管理理念和操作技巧，為公司優(yōu)化薪酬結構提出可行的'建議或方案；為員工耐心解釋公司的薪酬政策，查詢薪資發(fā)放情況；幫助各部門做好員工定崗定級工作。
績效考核工作中，配合各部門做好員工的績效考核，為了部門的人員管理和人才隊伍建設，人資部門不要怕做惡人，要敢于充當部門的黑臉。通過績效考核工作，引導員工正向發(fā)展。
干部管理工作，提高人員考察、選撥的科學性，與部門緊密配合，為公司和部門選撥優(yōu)秀的管理干部或后備管理干部。
在職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)資格工作中，及時發(fā)布相關考試、培訓、申報評審的信息，組織員工參加，積極為大家做好后勤服務工作；認真細致審核申報材料，減少返工；梳理辦事流程并進行公告，使員工清楚申報的各項條件、時限等。
社保公積金方面，加強社保辦理的及時性、準確性，積極熱情協(xié)助員工轉移、查詢、申報提取社保公積金等。梳理社保提取、轉移、查詢流程，并公告，減少一線員工在社保方面花費的時間。
勞動關系方面，做到辦事公開、明確，減少員工的疑慮。比如，在合同簽訂方面，耐心解釋合同條款，給予員工充分的考慮時間，及時簽訂或續(xù)簽合同，以便員工安心工作；在請假管理方面，第一時間處理員工的請假申請，保障員工的休假權益。在員工崗位轉換、工作單位變動時，及時辦理相關手續(xù)，發(fā)放通知，讓員工安心到新的崗位或單位報到工作。
其次，定期收集一線部門所關心或不清楚的、且屬于本部門工作范疇的問題，集中進行政策/制度的宣貫和答疑。建議在OA或網(wǎng)站上設立信息交流平臺，方便員工提問，人資部解答。
以上是人力資源部門圍繞自身工作職責提出的服務措施。我們將努力加強自身能力和素質修養(yǎng)，努力做好人力資源工作，做好為一線部門的服務工作。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書 2
為了進一步加強機關行政效能建設，提高服務質量和工作效率，樹立“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象，構建機關作風效能建設長效機制，縣人事局向社會各界公開承諾：
一、工作人員，堅決貫徹執(zhí)行《公務員法》等與工作相關的法律、法規(guī)及黨的路線、方針、政策，不制定下發(fā)與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章和文件。
二、嚴格執(zhí)行《行政許可法》，切實維護好人民群眾的.合法權益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當場受理；對材料不全或不符合法定要求的，當場一次性告知需要補正的全部材料。不擅自增設許可項目和辦理環(huán)節(jié)，不額外附加、變更和提高許可標準，嚴格在許可時限內(nèi)完成許可事項。
三、依法履行職能，按照法定依據(jù)、權限、程序、時限實施行政行為，禁止擅自對工作對象采取行政強制措施；禁止擅自增設行政收費項目或改變收費標準；禁止擅自設立收費項目；禁止接受相對人宴請、饋贈。
四、公開辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結果、監(jiān)督渠道。
五、帶著感情做好群眾工作，用語文明禮貌，服務周到熱情；對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時按權限處理。
六、堅持科學文化、政治理論、部門業(yè)務、法律政策、辦公技能等知識學習的有機結合，打造學習型機關，努力提高工作人員的業(yè)務和理論素質。
七、工作人員要厲行節(jié)約，愛護單位公共設施，降低辦公成本，提高安全防范意識，增強事業(yè)心責任感。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書 3
為貫徹各部門“誰主管，誰負責”的方針，進一步體現(xiàn)部門管理者的責任能監(jiān)督落實到位，明確相關責任人在日常工作中應承擔的職責；為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：
一、崗位職權
姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團任命
擔任職務；主要負責管理等部門。
二、責任期限：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三、承諾標準：
1、對崗位責任和部門職責內(nèi)的管理工作實施過程及結果負責；
2、對人資費用進行監(jiān)督、審核、把控負責；
3、在集團戰(zhàn)略及集團公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應的人力資源規(guī)劃，并組織實施；
4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；
7、負責公司人員的培訓管理工作；擬定培訓計劃；執(zhí)行培訓計劃；評價培訓效果和督促各部門內(nèi)部的培訓工作；掌握員工思想動態(tài)及工作情緒，必要時給予相應的引導；建立、維護員工關系；公司人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進；
8、負責進行績效管理的組織、考核以及結果匯總整理、運用；負責同行業(yè)薪酬調查并出臺薪酬調查報告；
9、負責公司員工福利體系的建立與推進；負責公司員工福利的發(fā)放與改進；
10、負責公司員工的考勤管理。負責公司員工合同、保險和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調動、晉升、離職、入職管理；負責全體員工工作紀律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；
11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責公司勞動執(zhí)法年審及相關工作；負責對相關勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的.調整；
12、嚴格遵守xx集團各項規(guī)章制度；
13、服從集團經(jīng)營決策，按時按質完成日常工作及臨時安排工作；
14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機密及我職務范圍內(nèi)的業(yè)務機密；
15、絕不在外單位兼職；
16、絕不損害公司利益、不利用職務之便徇私舞弊；
17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務相關的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司審計調查，如經(jīng)公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；
18、如因本人原因導致未能達到上述責任條款，愿意按公司的相關規(guī)章制度以及其它相關管理規(guī)定進行責任追究和處罰；
19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書 4
在公司3000噸項目實施單機調試、工藝聯(lián)試，1500噸項目連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：
一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建設對人力資源的.需求。
二、狠抓培訓，員工綜合素質滿足項目需要。加強經(jīng)營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經(jīng)營管理水平、科研及工藝技術能力水平，和操作技能能力及工藝規(guī)范的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質。
三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟杠桿在考核兌現(xiàn)的過程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績效優(yōu)先的效益意識和成本意識；培養(yǎng)和養(yǎng)成員工良好的安全、質量觀。
四、廉潔奉公、厲行節(jié)約體現(xiàn)良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責范圍內(nèi)行使職權，從各個環(huán)節(jié)著手厲行節(jié)約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監(jiān)督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業(yè)道德。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
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