員工的辭職報告

時間：2021-01-22 13:21:42 辭職報告我要投稿

【精華】員工的辭職報告3篇

　　在一家公司工作了一段時間后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這種情況下要提前寫好辭職報告。那么如何把辭職報告做到規范、合理呢？下面是小編為大家整理的員工的辭職報告3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精華】員工的辭職報告3篇

員工的辭職報告篇1

尊敬的公司領導：

　　在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

　　根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

　　祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

　　xx年十月十日

　　申請人：xxx

員工的辭職報告篇2

尊敬的公司領導：

　　您們好!我是XX部的林XXX，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。

　　但請公司領導放心，XXX資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

　　此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年5月19日

員工的辭職報告篇3

尊敬的領導:

　　院經過這么多年的發展由小變大，業務從幾十萬到數百萬，多少人為了設計院的發展殫精竭慮加班加點。我們曾經無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業務量創出新高時，我們卻心痛的看到設計院正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術上的落后。

　　一、體制上的落后：

　　設計院幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為設計院的業務發展注入了強大的動力，但到今天，它對設計院發展的推動力越來越小，在以市場為依托的設計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業主義務技術咨詢服務的不重視性在這種體制中設計院的領導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發展打算。得過且過，明哲保身。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益，何來企業的長遠發展。

　　完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。

　　二、管理上的落后：

　　在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

　　在用人方面設計院沒有很好的發揮各人能力上的優勢，使他們能夠各司其職、協同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發展到后來集體出擊市場，拋棄了技術與內部管理、職能互相交錯、各自為政。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的設計院相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今天的設計院正以漂亮的經營數字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著設計院走向深淵。

　　三、意識上的落后：

　　對設計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發展計劃，可曾討論過市場的呵護問題。客戶是我們的上帝，面對上帝的'聲音，我們應該是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是我行我素，責怪都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊，對設計骨干來說，提拔為中層干部從經濟利益上并無區別，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎?是對全體設計院人員的意識嗎?

　　四、技術上的落后：

　　這兩年來我們對外及內部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發現我們在技術上已經開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。

　　痛定思痛，我們不想否認設計院的成績與發展，但常言到“居安思危”，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發自肺腑。設計院是我們的家，愛之越深責之越切。

　　今天，我們辭職離開設計院，只是想去探索一種新的經營理念。國家培養了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經營，這也是我國設計市場與國際接軌的發展趨勢。我們離開后，與設計院會有競爭，但永遠只有在技術與服務上的競爭，這更有利于雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經營思路。

　　每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發覺自己不適合水利設計這份工作，人總是要面對現實的，高的工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的沮喪與痛苦。如果我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。

　　各位領導，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務，在為國家服務，就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次，全身心地為事業奮斗一次，為技術投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培養，今后我們努力的工作，踏實的服務也許就是對您和對國家最好的回報。

　　在經過20xx年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。

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