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                    物業前臺辭職信

                    時間:2022-09-15 16:15:03 辭職信 我要投稿

                    物業前臺辭職信

                      在一家公司辛苦了一段時間后,我們可能會覺得自己并不適合現有工作崗位,這個時候就要用到辭職信了。相信許多人會覺得辭職信很難寫吧,以下是小編整理的物業前臺辭職信,希望能夠幫助到大家。

                    物業前臺辭職信

                    物業前臺辭職信1

                    尊敬的經理:

                      我是物業部前臺,很遺憾今天向您遞交了辭職信。在×××小區工作已經有三年了,從原先一期的時候我就在了,現在都三期了,房價也是漲了又漲,可是我想問一下經理,為什么工資沒有漲。反正現在公司給我的感覺就是,不愁招不到人,沒有必要漲工資。

                      經理您殊不知附近的小區已經開始在咱們這邊挖人了,沒辦法人家那邊的待遇比較好,很多人都跑過去了,我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛,這個道理大家都懂。所以,希望經理能夠盡快為我辦理辭職報告,我將十分感謝。

                    此致

                    敬禮!

                    辭職人:

                      20xx年xx月xx日

                    物業前臺辭職信2

                    尊敬的領導:

                      您好!

                      在××公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政前臺,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。

                      我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的'具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現狀改變什么,因此我選擇辭職。

                      希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

                    此致

                    敬禮!

                    辭職人:

                      20xx年xx月xx日

                    物業前臺辭職信3

                    尊敬的領導:

                      我于20xx年X月到X酒店上班,擔任前臺工作。經過這段時間,我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請,并希望能與X月X日正式離職。希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

                    此致

                    敬禮!

                    辭職人:

                      20xx年xx月xx日

                    物業前臺辭職信4

                    尊敬的領導:

                      您好,首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也領會很多。由于本人能力有限,很多任務上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進,更是讓我由衷的感激。

                      我在前臺效勞的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。經過認真反思,辭職信次要緣由有以下幾點:

                      一、對本人的本職任務操作機械化,不創新求異。

                      二、任務時任務怠慢,熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。

                      三、本身調理力差,情緒化嚴重。

                      四、缺乏出售認識和出售技巧,客房消息率低。

                      五、效勞認識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

                      六、缺乏交換和溝通,消息反饋不及時,招致任務不協調。

                      七、微機變革之后,缺乏義務心,沒有及時的數據統計和消息理。

                      在這個時分提出這樣的請求,我曉得讓指導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益,我選擇了分開,希望領導能夠予以同意!

                    此致

                    敬禮!

                      辭職人:

                      20xx年xx月xx日

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