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    實用文檔>申報施工專業高級工程師業務總結

    申報施工專業高級工程師業務總結

    時間:2024-10-27 07:35:35

    申報施工專業高級工程師業務總結范文

    申報施工專業高級工程師業務總結范文

    申報施工專業高級工程師業務總結范文

      本人XXXX,男,浙江XXXX,天津城市建設學院工業與民用建筑專業畢業,1969年10月出生,1987年7月參加工作,現任浙江嘉華裝飾有限公司的項目負責人,工程師。

      一、專業工作簡歷

      二、學習經歷與繼續教育情況

      1987年7月畢業于上虞崧廈鎮成人文化技術學校

      2002年9月參加項目經理培訓

      2003年9月參加天津城市建設學院工業與民用建筑專業

      2006年4月參加中級計算機、英語培訓

      2007年4月參加項目負責人培訓

      2010年5月參加專業技術人員繼續教育

      2011年3月參加專業技術人員繼續教育

      2011年5月參加全國計算機、英語培訓

      《經營管理者》2011年第5期《建筑空調系統安裝施工質量控制》

      《科技傳播》2011年總第44期《淺議高層建筑給排水工程設計與施工》

      《科學與財富》2011年第4期《關于提高高層建筑的抗震性能的探討》

      三、能力與業績

      本人自擔任職以來任職以來,一直從事在業務崗位上,且是單位技術管理人,業務骨干,從事的工程多次獲獎,受到業主的一致好評,多次受到業主通報嘉獎。

      在工作中,努力鉆研專業技術知識,在技術管理過程中大力推行“新工藝、新結構、新材料、新設備”等四新要求,積極開展職工技術培訓,為公司科技創新和技術進步作出了應有的貢獻。任職期間,積極推動公司企業質量、環境、職業健康安全管理,推行公司的三合一體系認證。

      1995年—1996年參加杭州市建南小區29#、30#樓的暖通施工管理,優良工程。

      1996年—1997年主持杭州中河花園二期B標段的暖通施工管理,優良工程。

      1997年—1998年主持**市郵電大樓的暖通施工管理,優良工程。

      1998年—1999年主持**市第四中學教工宿舍樓工程的暖通施工管理,優良工程。

      2000年—2001年主持慈溪市江濱大灑店的暖通施工管理,獲浙江省優秀建筑裝飾工程獎。

      2001年—2002年主持上海金山夢之城娛樂中心改造工程的暖通施工管理,符合優良標準。

      2003年—2003年主持城南網管中心用房加層改造的暖通施工管理,符合優良標準。

      2004年—2004年主持浙江旭陽物資有限公司辦公樓的暖通施工管理,符合優良標準。

      2005年—2005年主持紹興市財政憶袍江財稅分局辦公樓的暖通施工管理,蘭花杯、浙江省優秀建筑裝飾獎。

      2006年—2006年主持紹興紹興市體育館修繕工程的暖通施工管理,符合優良工程的標準。

      2007年—2007年主持農行越城袍江支行、農業銀行紹興市分行工程的暖通施工管理,二工程均符合優良標準。

      2008年—2008年主持紹興市檔案館裝飾工程的暖通施工管理,該工程榮獲全國建筑工程裝飾、全國建筑裝飾行業科技創新獎。主持天上人間娛樂中心裝修工程的暖通施工管理,該工程獲浙江省優秀建筑裝飾工程獎和浙江省科技文明示范工地。

      2009年—2009年主持紹興新空間廚衛城裝修改造工程的暖通施工管理,工程獲浙江省建筑裝飾工程獎。主持慈溪雷迪森大酒店裝飾工程的暖通施工管理,該工程獲浙江省優秀建筑裝飾工程獎,已申報全國建筑工程裝飾獎。

      四、心得體會

      之所心取得以上的成果,主要歸結于以下幾個方面:

      (一)、精心組建項目管理團隊

      組建了一個人員配備非常齊全的項目管理班子,班組成員有著多年的合作經驗,彼此之間有著很好的默契,在工作中能形成合力,提升管理水平。

      (二)、注重學習,提升管理人員的素質

      為使目標更好的實現,首先要讓每個管理人員知道,要達到目標本工程應具備的必要條件。項目部經常組織管理人員進行學習:學習相關的文件,法律法規以及與本工程有關的質量驗收規范。并且在項目部各級管理人員能積極總結學習以往工程的成功經驗,了解業界新的動態和好的做法,提出自已的想法和建議,通過定期的協商磁頭會議,將好的想法和措施落實到工程施工管理中去,提高了工程管理水平。

      (三)、工程前期策劃非常到位

      熟悉施工圖紙,同時對每一個分項工程都進行詳細的分析,針對難點以及容易出現質量通病的分項,對投標時的技術標進行細化,從而編制出一份真正可以指導現場施工的施工組織設計。在這份施工組織設計中對每個分項具體如何施工,人員如何安排,詳細的節點圖等均有呈述。技術負責把施工組織設計和專項方案及時給管理人員進行交底,交底后也積極拓寬思路,聽取各級管理人員的意見和建議,再將好的方法和思路整合到施工組織設計中,從而使得裝飾成品能提高一次成優水平。

      (四)、施工班組的選擇要慎之又慎

      工程最終好還是壞,與施工班組是密切相關的。所以在這高質量目標的工程,一般都是選擇經常合作的班組,做過創優工程的班組。這樣他們對創杯的思路都有所了解,便于管理人員進行管理。同時根據現在新形式下民工的管理,我們也有自已的新思路,從心往的粗放型的管理,變為現在人性化管理,在日常工作中注重與基層民工的溝通,加強人文關懷,與民工做朋友。同時對極富經驗的老員工,項目部也能積極聽取他們對工程質量的意見和建議,吸收其在多年裝飾施工實際操作中總結出的經驗,避免成品質量與前期策劃預期出現較大差距。

      (五)、材料的選擇要貨比三家

      材料的好壞直接影響工程質量。材料在采購時除了權衡價格外還要考慮外觀質量,起碼要做到大小、色澤等一致且表面平整,這樣才不會影響到工程質量。因此項目部嚴把材料采購關和進場檢驗關,對關鍵材料的選擇極為謹慎,多次組織業主和監理單位共同參加材料的考察,并將考察落到實處而不浮開形式。同時材料在進場時嚴格按照規范要示進行復檢,并比對封樣的材料,確保材料符合項目部原定要求。材料在現場要做到統一安排,堆放有序,有必要時還應進行覆蓋。

      (六)、設想的實施要以樣板引路

      施工組織設計實現的主要手段要靠樣板引路。在選擇了好的班組,好的材料之后,應先做樣板。只有做了樣板,才能真正體現是否達到設計意圖,并把各種問題表現出來,從中我們的項目管理人員和設計師進行分析,提出改進措施。對班組人員進行有針對性的交底,這樣就起到事半功倍的效果。

      以上六點是我在創優歷程中比較深刻的心得體會,當然一個要程要想創杯,光做到這幾點是遠遠不夠的,最要緊還是財力和人力的支持才行,同時也離不開業主、監理和設計單位的大力支持,這樣才能真正實現工程創優目標的達成。

      五、參評理由

      本人自參加工作二十五年以來,先后從事技術管理、施工管理、暖通管理等工程,是單位業務骨干,從事專業二十五年,其中從事工程師工作五年,獲得多個省、市級工程獎勵,發表論文三篇,有充足的專業工作經驗和較強的管理協調能力,能夠勝任供熱通風與空調專業高級工程師的職務,特申報供熱通風與空調施工專業高級工程師的職務,請各級領導審查批準。

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