杜拉拉升職記讀后感（通用23篇）
讀完一本經典名著后，你有什么領悟呢？這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編收集整理的杜拉拉升職記讀后感，希望能夠幫助到大家。
杜拉拉升職記讀后感 1
《杜拉拉升職記》它被譽為白領女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味著是一個沒有硝煙的戰場，也是一個和領導與同事心智較量的戰場，你能在職場站穩腳跟，你就贏得了事業，嬴得了人心。
然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協調和配合如果不好的話，盡管當面說話很客氣，背轉身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的.一條：一定要和領導保持一致，不然的話你死定了！
還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業余時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現狀是什么樣。活力，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇于挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發光的品質也是職場生存必不可少的中堅力量。總之成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場生涯，但這么多年的工作和社會經驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點……
杜拉拉升職記讀后感 2
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰不亞于男人！可女人們戰斗的`對象永遠是男人，一個大家視為優秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現在，為了包吃住，還有2000的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發脾氣，發的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記讀后感 3
最近，出現了一本比較暢銷的小說《杜拉拉升職記》，它被譽為白領女性的職場寶典。根據小說改編，由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在2010年同期上映。為什么這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷著好奇讀了這本書。
小說的主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經過自己的不懈努力和奮斗，成長為一個外企高管的故事。
作為工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啟發，也讓我學到了很多東西。我認為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管，拿高薪，在于她掌握了職場上的一些竅門。
第一，不放棄，不退縮的精神。當她為公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。
第二，適當向上級匯報。杜拉拉告訴我們，有時企業中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級溝通，讓他意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會聽你滔滔不絕地講，那么，這就有竅門了，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的`表格，讓上級不用很長時間就能清楚報告的內容。
第三，懂得索要。杜拉拉為公司做好一個大項目后，她的價值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是，杜拉拉及時與上級溝通，為自己爭取。
當然，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書的里面還有很多專業的詞匯和英文，這就說明我們現在要學好自己的專業知識，以后才能在職場能夠更好地發展。
杜拉拉升職記讀后感 4
最初，知道這本書還是學長告訴的，經過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：
本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業經理人，典型的歐美500強企業文化的長期熏陶，使她成為一個生動的熱愛生活的人。
書中呈現了一種目前我們不曾經歷但不久后我們必定要經歷的一種求職狀態和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區行政主管，之后開始負責外圍區域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。
姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從干掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度不好，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十
后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的`戀情。
書中呈現的種種沖突，矛盾，在當代社會環境下變得很現實，白領們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業知識，人際關系，社會閱歷，處事經驗等等。而這本書在求職面試和人際關系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記讀后感 5
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什么緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發了一通脾氣。因為公司對總監級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關系，沒有和上級保持一致性。
在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的`報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調查后發現是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，后來得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對于普通員工來講，職業道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。
記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記讀后感 6
前段時間我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的'事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
最后，我想對拉拉（們）說一句，你不是一個人在戰斗。
杜拉拉升職記讀后感 7
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒有點EQ難以在那么復雜的環境里成長，當然除了重要的EQ外，一個人的辦事能力和學習能力也是缺一不可的。看這么一本描述著處處有挑戰，處處有危險，但又處處充滿著機會的書后，很遺憾自己學不來杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環境下能夠出類拔萃，不簡單。書中說，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專業就是力量的.社會中才能游刃有余。在我認為：路是自己選擇的，無論是積極進取型，還是順其自然型。
當然選擇了不同的路就會有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說長不長，說短也不見得，想要什么就應該什么都去搏一搏，這樣子單車就有機會變摩托了，雖然現在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無論是摩托還是寶馬，積極進取總比順其自然有機會多了。看到杜拉拉這類型的人，反省自己無欲無求，得過且過的個性，那個內疚啊，真的不知從何說起。在這精神追求遠遠超過物質追求的時代，沒有物質的保障何來對精神的追求，當然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會說，自己活得自由開心不就得了，管他呢，其實我也曾這樣想，也曾這樣過來了，但事實表明自由開心是要建立在有物質基礎和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專業的能力才會有力量去談條件。
其實，我也曾想過，像陶淵明那樣不是很好嗎，無需為五斗米折腰，與世無爭，但是陶淵明的時代畢竟已遠去了，社會要求進步，人類要求發展，只有這樣我們才會自強自立。人要進步才不會被欺負，也不會被替代，更不會被淘汰！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個人都不會反對這樣的說法。
杜拉拉升職記讀后感 8
今天我讀了一篇職場勵志的書《杜拉拉升職記》使我深受啟發，感悟至深。
他講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場，對生活也大有裨益。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業走向就業之路的我們，隨著我國高等教育的大眾化發展趨勢，高校畢業的`就業問題越來越突出，嚴峻的就業形勢給我們帶來了很大的壓力。很多大學生沒有樹立正確的人生目標，正確的人生價值觀，不能正確認識自己的能力從而不能選擇一個適合自己的職業。因為不能正確認識自己，因為不能沒有經驗能力，讓一個個就業機會從身邊溜走。
從杜拉拉的個人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠，即使你很平凡。只要你把握住屬于自己的機會并不斷地在生活中時刻充足的準備，做個有心人。那么，你將變得不再平凡。一個人的價值觀，從業態度和知識技能對我們非常重要。杜拉拉是一個學習力強知識面廣的人，在工作中是個簡單、認真、勤奮的人。我們要學習他那種善于動腦，為自己充電的精神。在工作方法上善于總結講究效率。善于總結公司情況找出自己獨特的回報工作的方式，使自己與領導溝通暢通無阻，使自己變得更加出色。只有具備這樣的人生價值觀和從業態度，我們才能脫穎而出。把握屬于自己的機會，走向成功。
看到杜拉拉的成功實例再聯想到自己，一名專業學幼教的大學生，感到自己非常渺小，自己在生活中對職業的追求不夠執著，態度不夠積極。當讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個有心的人，做個不斷為成功做準備把握屬于自己機會的人。
天行健，君子以自強不息。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在前方。最后，我以泰戈爾的詩句作為自己的勉勵：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來，當做火把點燃，自己向前吧！”
杜拉拉升職記讀后感 9
今天我在宿舍閑著沒事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來看，發現感觸十分深刻。
杜拉拉，廣州人士，在DB工作，年輕的白領，受過良好教育，沒有特殊背景。書中有一句名言：小資就是窮人。
縱觀全書下來，杜拉拉是個很勤快很靈敏很干實事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領導的肯定和嘉賞。杜拉拉作為廣州的行政主管時，也做著上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點，可謂忙碌至極。而杜拉拉的上司（老板）――上海行政經理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專業的拉拉面前，沒有老板的指點和協助，作為HR部門還要和其他部門搞好關系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒有半點怨氣（有了也沒有用，要么離職），拼命地加班拼命地學習。拉拉是個聰明人，知道在什么時候說什么話做什么事，當她漂亮地打完這一仗時，玫瑰出現了，玫瑰挑動杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一級級來，哪有跳著邀的。
看完全書，我學會了做人應該要獨立。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現。在之初裝修廣州辦時，雖說有玫瑰的指導，那也只是形式上的指點，沒有什么實質上的作用。后來北京辦的招聘，她一人把關，雖然最后留下的一個人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現。獨立，在我看來，是一個中性詞。現實生活中獨立至關重要，很多人倡導要有合作精神、團隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。在完成一些項目時合作理所當然，但在合作的同時應保持相應的獨立性，特別是思想上的.獨立性，所謂思想決定行動。學習中，獨立更加重要。有人傳言，考試時需要合作。若是平時注重自己獨立思維的培養、注重學習習慣的培養，而不是一味的依賴與他人，結果可能會好一些，一旦這種思維形成，可能受益匪淺。
總之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結合發展，才會有這樣的結果。因此，她的成功也將會是自己不斷進步和發展的動力，她的經驗也將會值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍。”
杜拉拉升職記讀后感 10
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時（相當于88個工作日），最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態度。
5、善于總結和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協調能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的.人際關系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務；在及時匯報工作進展中得到上級領導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業中還是在機關單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
杜拉拉升職記讀后感 11
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑，總覺得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應該擁有那么多的能力，處理問題也好、文字表達也罷等等。
我看這本書是因為一年一度的畢業季即將到來，很多學生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務，還有一些覺得自己什么都不會不敢輕易的去參加應聘，這種兩極分化，讓我很是著急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時的勵志小說，我想很多人應該也看過這部小說的同名電影了，其實這本書其實對于情感方面的闡述不是太多，全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。
我想這本書也是值得我借鑒的一本書，本身很喜歡拉拉的性格，被領導形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領導頭疼的，因為領導本身是一位即將退休的'資深HR，很多事情是求穩的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個外企環境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時間內找到問題的癥結并加以改正提高，要說進步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開始青澀的寫著EMAIL，到書的結尾寫給李都的《早日實現退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話說，找個好老婆，少奮斗時間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面，我想今日的我也不會連5千字的畢業論文無從下手而苦惱了吧。
我想每個人的進步都不是一朝一夕的，如果沒有拉拉的倔強性格我想她不會一直堅持自己的理想，所謂性格決定命運，但是我覺得偏偏是決心決定命運，我想再性子慢的人他認準一條道一直走下去也是會成功的，所謂的性格有時可能會讓一個懈怠的人找到了一個說服大眾的借口。
所以我要說的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標、肯吃苦、不放棄，無論什么困難都會迎刃而解的，以這種態度工作也一定會很輕松的！當然了，該有的挫折打擊是一定會有的，也要欣然接受，如果你覺得這段時間你被現實打敗，覺得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門就在不遠的將來等著你，所以我們要擺正心態，下定決心走向美好的未來！放輕松！讓我們擁抱美好的未來吧！
杜拉拉升職記讀后感 12
從江西回來的幾天都忙著讀《杜拉拉升職記》，三天時間將其重讀完，感覺和第一次閱讀時一樣，頗有收獲，昨天和媳婦“匯報”成果，媳婦發問：你有些什么收獲？想也沒想，信口說道：此書對鄙人的世界觀、方法論及人際關系處理大有啟發。可謂閱君四卷本，勝讀十年書。從媳婦的表情中閱到一絲絲懷疑，為自證也為總結一下，特寫此感。
從杜拉拉的故事中教會我們，在如此殘酷的競爭社會，我們沒必要鄙視厚黑，也不需要不擇手段，踏踏實實地付出努力，終將獲得回報。
要做聰明的人，這樣的人善于思考、善于總結、面對問題精于分析，能把握重點，能做到舉一反三，至不濟，也能做到一點就透，如果這樣也無法做到，那實在算不上是聰明人了。
二八定律可以說是一條社會法則，20%的精英占有80%的資源，由此形成良性循環，從而保證精英的地位，so我們要做的是不斷學習、不斷進步、磨練自己的毅力，從而晉身20%的行列。
再理性的女人其理性也僅限于工作中，離開工作，理性的.女人也會在生活中變得無比感性，企圖和女人談理性的男人是一定會碰釘子的……良好的適應性來源于個人的學習能力，學習力超強，適應性就越大，及時作出調整和改變也正是《誰動了我的奶酪》里所強調的觀點。
生活需要明確的目標，沒有目標的日子是可怕的，那會讓你得過且過，失掉前進的方向，也失掉奮斗的動力，所以隨時給自己找到一個一個哪怕微不足道的目標，也能保證你在朝正確的方向前進。有時候最好的結果并不如預期所想的那樣，要學會根據環境的改變，保持平衡，這樣也許能最小的減少損失。
雙贏是一種理想的局面，但在不得不損失某一方利益時，則需要學會選擇，并堅持自己的選擇。
謹言慎行是一條顛簸不破的真理，任何時候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀點，也會泄露相關者的看法，這是一種隱性的泄密。做任何事情都要有明確的時間表，學會時間管理是現代人的重要課題，只有克服拖延癥，我們才能提高效率，比別人活得更有質量。
由于沒有邊閱讀邊做筆記，零零碎碎的歸納了以上幾點，如果再讀一遍，要爭取把這篇讀后感豐沛一些！
杜拉拉升職記讀后感 13
《杜拉拉升職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。后來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經過重重困難坐到了總監的位子，從一開始什么都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
從這本書中我懂的'了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作為。不管我們后來的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會有收獲。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發的是這么幾句話：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉。”是啊，在現實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什么能打得到我們。
杜拉拉升職記讀后感 14
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，不錯的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自身，工作七年。在若干年后才算是找到自身的方向。不錯的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自身把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什么？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包含豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的`繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自身荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但對于我真正的發展是充滿制約的。
杜拉拉升職記讀后感 15
我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會出現這種情況，但是隨著工作時間的'增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。
杜拉拉升職記讀后感 16
在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不同而已。因此，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。
法官是一份神圣職業，被人們譽為社會正義的最后捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查，在調查結束的時候，社區主任和我談起我的'職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹立為我們這份職業奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
杜拉拉升職記讀后感 17
杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的'態度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老板期望什么樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記讀后感 18
我們常常抱怨:“為什么很多時候我們努力了，可生活還是那么的糟糕？”也許是我們的努力只是看起來很努力而已，我們忘記了認知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問題多，錯過了更有效更明智地行動。
對于失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無論是在應對工作還是在生活當中，都能夠清醒的去確定和認知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問題，經過自我得體的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可，而我看來，讓我印象比較深刻的是拉拉不計得失和憑借優良品行在人際關系上反敗為勝的本事：當杜拉拉作為一名普通員工接手一項巨大工程的`時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。
正是這種簡單的工作態度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協助，可是她經過換位思考的方式進取進行溝通，最終建立了很好的人際關系，取得上級和同事們的一致認可和好評。
杜拉拉升職記讀后感 19
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什么？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的'感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對于我真正的發展是充滿制約的。
杜拉拉升職記讀后感 20
《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能總結為以下幾點：
首先她低調做人、不計較個人得失，能全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不但僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的.職場斗爭中能獨善其身。
其次她能認知自我、明智把握機會。能深刻認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最為重要的，拉拉進取勤奮、不但僅優秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時（相當于88個工作日），最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫后也總是會思考為什么會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，不錯的品行，勤奮努力的品質，不怕吃苦的精神，善于思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉升職記讀后感 21
《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結為以下幾點：
首先她低調做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最為重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫后也總是會思考為什么會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的.又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質，不怕吃苦的精神，善于思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉升職記讀后感 22
最近公司組織有關人員觀看“杜拉拉升職記”，觀看后感覺沒有什么。影片中關于企業方面的事闡述的并不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養眼的。我有些不解，公司組織這次活動目的'是什么？帶著疑惑我開始閱讀“杜拉拉升職記”……書的內容關于一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說的過去，不過有些細節失真，而且感覺拉拉升職速度快了些，雖然好學有悟性吃苦耐勞，但這都不應該是升職的理由。現實當中每個企業中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。
拉拉處理事情的方式比較簡單，就這一點難以在現實職場生存。企業中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老板的心目中誰最重。企業升職也有潛規則，離開潛規則你就是在好學、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進入企業中產階級是不可能的。讀過陳安之的成功學吧，有多少應屆畢業生走彎路。所謂的成功學，是為那些富二代建立的。
現實中的企業，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石。現在的公司人際關系非常復雜，杜拉拉單憑好學有悟性吃苦耐勞升職，與現實差距較大。應用在國內的大部分企業感覺有些牽強，也許外企不同。但是小說畢竟是小說，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。
杜拉拉升職記讀后感 23
昨天晚上，看完《杜拉拉升職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？
這部影片除了描述女性職場的一些狀態外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業也不少，為什么呢，因為領導總覺得在同一個工作環境下，兩人會因為避免 尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。
工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響著大多數人的.生存質量，愛情影響著大多數人的生活質量。
沒有工作，經濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活里會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。
對于工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。
對于愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩說得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。
工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。
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