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骨干人才療休養方案
為保障事情或工作順利開展，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編整理的骨干人才療休養方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
骨干人才療休養方案1
人才是學校事業發展的核心要素。學校黨委對人才工作高度重視，對人才親切關心、關懷，為更好的服務學校發展，服務學校人才隊伍培養，讓廣大優秀人才勞逸結合，身心放松，現結合學校實際，制定學院優秀人才療休養辦法。
一、人員范圍：參加療休養的'優秀人才是指在學校人事處省部級高層次人才名單中，且近三年本人考核優秀，或本獲得和本人指導學生獲得省部級及以上榮譽稱號、獎項和表彰的人員。
二、經費列支：優秀人才療休養活動經費從職工先進療休養經費或者福利費中支出。
三、療休養標準：（附參考文件）
浙江省總工會文件，浙總共發20xx年11號，浙江省總工會印發《關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》的通知
四、規范工會經費支出
（一）其他活動支出相關標準
單位行政組織開展勞動模范和先進職工療休養活動時，各基層工會可根據勞動模范和先進職工的活動安排，可以給予每人不超過20xx元的活動補貼支出。
骨干人才療休養方案2
中國教育工會浙江省委員會文件，浙教工20xx年6號，關于印發《浙江省教育工會基層工會經費收支管理細則》的通知
一、嚴格規范基層工會經費使用范圍和標準
1、職工活動支出。
2、其他活動支出。
（1）單位組織開展勞動模范和先進教職工療休養活動時，基層工會根據活動安排，可以給予每人不超過20xx元的活動補貼。該補貼作為基層工會單獨的活動支出，不得用于提高食宿標準。
（2）中國教育工會浙江省委員會文件，浙教工20xx年19號，浙江省教育工會關于加強教職工療休養管理工作的實施意見
二、主要內容
1、療休養費用。療休養費用包括交通費、住宿費、伙食費、保險費及相關活動費用，標準為每人每天不高于 400 元。機關和事業單位的療休養費用在職工福利費中列支，其所屬企業的療休養費用在成本費用中列支，超標準支出部分由參加者個人承擔。工會受行政委托舉辦勞模和先進療休養活動，基層工會組織時，可另給予每人不超過 20xx 元的活動補貼支出，單獨在工會經費中列支，補貼不能用于提高食宿標準；由各級教育工會組織的，按全總、省總有關勞模和先進療休養的規定執行。
四、療休養地點由校工會會同人事處在上級文件規定的療休養地點中選擇確定。必要時可以在學校教職工療休養中標旅行社中擇優選擇承辦單位。
五、優秀人才療休養期間，學校工會和人事處根據療休養人數派出適當工作人員，工作人員應全力維護教職工的利益和學校的.聲譽，做好各項服務和管理工作。
六、療休養活動只限療休養人員本人參加，因故不能參加，不做任何形式的補償。
七、凡參加療休養活動的優秀人才，必須遵守國家法律法規，遵守療休養的規定和紀律。
八、本《辦法》違禁事宜，由學校工會、人事處協商解決。
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