技術(shù)能手是寶貴人才的教師發(fā)言稿
在這個欄目“露臉兒”的，既不是商界名人，也不是影視明星，而是有一技之長的高技能人才。有導(dǎo)彈發(fā)射“金手指”美譽(yù)的衛(wèi)愛平，從軍34年，先后80次隨潛艇出海執(zhí)行任務(wù)，發(fā)射各型導(dǎo)彈20枚，組織導(dǎo)彈發(fā)射80枚，沒發(fā)生過一次失誤。“逮住天下第一魚”的古生物學(xué)家舒德干，常年從事著枯燥無味的工作，在默默無聞中不斷發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新，給國家?guī)順s耀……正如該專欄“開欄的話”所言：“大至導(dǎo)彈發(fā)射，小至護(hù)士打針，凡技能精熟，且成績顯著者都在介紹之列。”
“能手”者，具有某種技能、對某種工作尤為擅長者之謂也。同樣的工作，能手做起來更為精細(xì)；同樣的問題，能手考慮得更為周到；同樣的難題，能手處理起來更為巧妙。有人說，能手是成就事業(yè)的中堅，是開拓創(chuàng)新的骨干。應(yīng)當(dāng)說，這話并不為過。
能手如此重要，卻往往被人忽視。在陳舊過時的人才評價標(biāo)準(zhǔn)的影響下，有技能的人才社會地位較低，經(jīng)濟(jì)待遇較差。有的地方“官本位”盛行，沒有能手的一席之地；有的單位喜歡那些吹吹拍拍的“混混”，對專業(yè)人才和技術(shù)能手的態(tài)度是：干活時“重要”，平常時“次要”，表彰時“不要”。這樣一些片面認(rèn)識乃至錯誤之舉，雖說只在少數(shù)地方、少數(shù)單位、少數(shù)部門存在，卻傷害了能手們的心，既不利于能手的健康成長，也助長了庸俗之風(fēng)。一些擇業(yè)人員不愿當(dāng)一線技工，一些跨出校門的學(xué)子不屑于到企業(yè)一線工作，一個重要原因就在于此。
近年來，高技能人才正日益受到社會關(guān)注。越來越多的“能手”開始享受殊榮，越來越多的組織和單位已認(rèn)識到“能手”的重要性，并在實際工作中讓他們發(fā)揮作用、施展才干。去年夏天，中央首次邀請高技能人才與專家一起到北戴河休假等，表明中央對高技能人才工作的重視。在受表彰的全國勞動模范名單里，人們見到了更多“能手”的名字。而在一些地方和單位，也陸續(xù)出臺相關(guān)有利于高技能人才成才的舉措，努力營造有利于高技能人才茁壯成長的社會氛圍。
對待能手的態(tài)度，反映著社會的變化，折射出時代的變遷。和過去相比，新時期的能手大多從事著高、精、尖的技術(shù)，而且不少具有“不可替代性”。這說明能手的“含金量”比過去更高，培養(yǎng)一名“能手”更為不易；也說明我們的社會亟待加強(qiáng)對技術(shù)能手的呵護(hù)和支持。讓他們?nèi)硇牡貫閲易鲐暙I(xiàn)。同時，如何宣傳好這些能手，弘揚(yáng)他們的事跡，也應(yīng)當(dāng)引起重視。
技術(shù)創(chuàng)新是國家走新型工業(yè)化道路的基礎(chǔ)，技術(shù)能手是技術(shù)創(chuàng)新的一支重要力量，也是企業(yè)發(fā)展的重要資源。新工藝的推廣，新技術(shù)的.推出，產(chǎn)品質(zhì)量的保證，工作效率的提高，這些都離不開技術(shù)能手。有資料表明，一個國家擁有數(shù)量較大、素質(zhì)較高的工程師和技術(shù)工人，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步通常具有較高的水平。那種認(rèn)為隨著高科技的發(fā)展，技術(shù)能手越來越不重要的認(rèn)識是錯誤的。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，一個重要方面就是，對專業(yè)人才和技術(shù)能手的尊重。我們應(yīng)該在全社會樹立這樣一種觀念，技術(shù)能手是寶貴人才，應(yīng)該給予他們更多的關(guān)注，更多的支持，提高他們的社會地位，提高他們的生活待遇，使我們的社會涌現(xiàn)出更多的技術(shù)能手。
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