精英銷售崗位職責

時間：2022-10-08 18:45:49 崗位職責我要投稿

精英銷售崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的精英銷售崗位職責，希望對大家有所幫助。

精英銷售崗位職責

精英銷售崗位職責1

　　1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

　　2、負責市場調(diào)研和需求分析；

　　3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

　　6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

精英銷售崗位職責2

　　崗位職責:

　　(1)開拓新市場,發(fā)展新客戶;

　　(2)負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　(3)管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　任職要求:

　　(1)市場營銷,室內(nèi)設計等相關專業(yè);

　　(2)反應敏捷表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

　　(3)具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

　　(4)有責任心,能承受較大的工作壓力;

　　(5)有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

精英銷售崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責安防產(chǎn)品(門禁、通道閘、安檢機、停車場等)在上海地區(qū)的銷售與推廣;

　　2、開拓行業(yè)客戶資源;

　　3、積極主動尋求銷售機會,承接各類安防工程完成銷售任務;配合領導完成各項工作。

　　任職要求:

　　1、年齡27-38周歲,本科以上學歷,計算機、機電一體化、電子信息相關專業(yè);

　　2、兩年以上終端客戶直銷、項目銷售或集成商銷售工作經(jīng)驗,有較好的銷售技能和思路;

　　3、有門禁、人行和車行通道、二代證、安檢項目等弱電銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、以往工作經(jīng)歷中有較好的業(yè)績記錄,有成功銷售案例及獨立開拓市場能力,心態(tài)積極;

　　5、上海區(qū)域有一定客戶資源優(yōu)先;

　　6、愛崗敬業(yè),具有良好的團隊協(xié)作精神、溝通意識與商務談判及人際關系處理能力。

精英銷售崗位職責4

　　一、崗位要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、25一45周歲;

　　3、過往年收入五萬以上;

　　4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

　　5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

　　二、職位描述:

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

　　三、職業(yè)待遇:

　　1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

　　新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的`展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

　　2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

　　3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。

　　4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

　　5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

　　四、面試要求:

　　1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。

　　注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;