招聘部門職責具體內容

時間：2022-10-24 18:11:37 崗位職責我要投稿

招聘部門職責具體內容

招聘部門職責具體內容1

　　1.根據(jù)公司各部門人才需求計劃、以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

招聘部門職責具體內容

　　2.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

　　1、根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的'初步篩選，并進行邀約面試

　　2、進行候選者的offer、入職等工作的安排

　　3、對公司的招聘渠道進行維護，并開拓新的招聘渠道

　　4、領導安排的其他工作。

　　1、協(xié)助人力資源規(guī)劃、人事制度建立及完善;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制人員需求表和編制表;

　　3、建立并完善企業(yè)招聘流程、標準和體系;

　　4、建立公司人才儲備庫;

　　5、各類招聘渠道選擇、對比、開發(fā)及簽約;

　　6、招聘工作開展(包含部門編制、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用跟進等)，滿足公司人員需求，并不斷提升員工整體素質;

　　7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪談、試用期表現(xiàn)跟進、離職率分析等)，不斷提高招聘的準確性;

　　8、新員工入職手續(xù)辦理，試用期表現(xiàn)跟蹤及轉正考核跟進;

　　9、員工離職手續(xù)辦理，離職面談及定期離職率分析;

　　10、勞動關系、勞動糾紛的處理;

　　11、完成上級交辦的其它工作;

　　1、通過各大互聯(lián)網招聘類平臺發(fā)布信息(公司提供)，為公司招聘保安、前臺、電工、保潔等物業(yè)基層崗位

　　2、電話或者網絡通知求職者前來面試;

　　3、引導求職者進行能順利到達面試點

　　4、對求職者進行面試之后的跟進

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