銷售主管崗位職責

時間：2022-11-17 11:40:31 崗位職責我要投稿

銷售主管崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的銷售主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

銷售主管崗位職責(15篇)

銷售主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、帶領(lǐng)理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;

　　2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;

　　3、主持團隊晨會,總結(jié)團隊人員的銷售經(jīng)驗,指導(dǎo)隊員作業(yè)方向和技巧;

　　4、組織本團隊人員培訓;

　　5、團隊人員職業(yè)操守教育。

　　崗位要求:

　　1、大專或以上學歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、二年以上工作經(jīng)驗,有銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

　　4、能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　6、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;

銷售主管崗位職責2

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調(diào)動營銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶產(chǎn)品使用方法；

　　5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；

　　7)帶領(lǐng)新人學習公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業(yè)知識等；

　　8)幫助新員工學習解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；

　　10)指導(dǎo)新員工的工作進展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核10%；

　　3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導(dǎo)，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　5）個人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個人提成不變；

　　3）可共享新員工3個月試用期內(nèi)銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；

　　4）當組當月業(yè)績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎勵；

　　5）當月個人業(yè)績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調(diào)300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業(yè)績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調(diào)300元。

　　組長崗位職責

　　職務(wù)：銷售部組長

　　1）根據(jù)公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2）通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調(diào)動營銷氛圍，

　　提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護客戶的產(chǎn)品使用方法；

　　5）了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學習公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業(yè)知識等；

　　7）幫助新員工學習解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　8）指導(dǎo)新員工的工作進展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當組組員的文具申領(lǐng)及管理；

　　10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務(wù)：組長

　　7）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核15%；

　　9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；

　　10）協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導(dǎo)，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　11）個人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個人提成不變；

　　3）當組當月業(yè)績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎勵；

　　4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業(yè)績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調(diào)200元。

銷售主管崗位職責3

　　1、主動的開拓潛在客戶，及時發(fā)現(xiàn)意向客戶；

　　2、并且能夠迅速的根據(jù)客戶的需求提供相應(yīng)的解決方案

　　3、管理、建設(shè)銷售團隊，合理調(diào)配銷售資源，做好協(xié)調(diào)溝通；

　　4、處理客戶反饋，及時做好售后服務(wù)；

　　5、做好老客戶的維護工作；

　　6、有客戶資源積累，市場敏感度高

銷售主管崗位職責4

　　負責開拓河南省內(nèi)的建材和消防器材的防火檢測銷售；

　　有效地執(zhí)行并達成既定的銷售目標；

　　在現(xiàn)有的和新的市場中，拓展新的銷售機會；

　　維護并加強現(xiàn)有的大客戶關(guān)系，處理售后服務(wù)事宜；

　　為客戶提供技術(shù)支持；收集市場信息，關(guān)注競爭對手及市場發(fā)展趨勢，進一步拓展新的業(yè)務(wù)

　　任職要求：

　　大專或以上學歷，優(yōu)先考慮機械工程、高分子材料、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；

　　5年以上相關(guān)領(lǐng)域銷售或市場工作經(jīng)驗；優(yōu)先考慮具有第三方檢測公司工作經(jīng)驗者；

　　良好的溝通技巧、演講及談判能力；

　　良好的團隊合作精神；

　　性格外向積極樂觀；誠信；

　　有良好辦公室操作軟件的應(yīng)用能力，英語四級

銷售主管崗位職責5

　　1、負責所轄區(qū)域高校資源的整合、挖掘銷售機會;

　　2、負責公司3d打印實訓室設(shè)備的銷售工作;

　　3、負責所轄區(qū)域的市場拓展,發(fā)展與維護合作者的關(guān)系,做好區(qū)域市場的危機公關(guān)處理;

　　4、完成公司下達的銷售指標,配合上級主管完成公司銷售合同的談判與簽訂工作;

　　5、研究所轄區(qū)域高校的市場環(huán)境,競爭對手及招投標規(guī)則并對公司提出實質(zhì)性建議與對應(yīng)措施;

　　崗位要求:

　　1、機械機電、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備客戶獨立開發(fā)能力,具有三年以上銷售經(jīng)驗;

　　3、有教育教學設(shè)備項目型銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、有標書制作及投標經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、精力充沛,能承受長期出差,能吃苦耐勞,抗壓能力強。

銷售主管崗位職責6

　　1、銷售主管直接對銷售經(jīng)理負責；

　　2、現(xiàn)場銷售經(jīng)理不在場時，自動擔當銷售現(xiàn)場經(jīng)理職責，并對現(xiàn)場負管理全責；

　　3、匯總銷售信息及時反饋；

　　4、監(jiān)督置業(yè)顧問行為規(guī)范、接待程序規(guī)范；

　　5、協(xié)助銷售經(jīng)理完善、落實銷售計劃；

　　6、帶領(lǐng)銷售團隊進行內(nèi)外場的銷售工作；

銷售主管崗位職責7

　　崗位描述:

　　1、負責各類工程項目(如政府機關(guān)、學校、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發(fā)掘和開拓;

　　2、通過各個渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;

　　2、準確把握不同工程項目所需產(chǎn)品的定位,促進項目成交;

　　3、主導(dǎo)整個項目的談判、合同的簽訂、回款情況管理,協(xié)調(diào)涉及到的各項事務(wù)性工作;

　　4、協(xié)作共同完成部門業(yè)績指標。

　　任職資格:

　　1、40歲以下,性格外向,正直、敬業(yè),熱愛銷售服務(wù)工作;

　　2、良好的交流溝通能力,較強的`獨立工作能力和社交技巧、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力;

　　3、3年以上大客戶銷售經(jīng)驗,1年以上銷售管理工作經(jīng)驗;

　　4、能夠獨立進行項目跟進,有效分析并反饋問題。

銷售主管崗位職責8

　　1、對已經(jīng)辦理入住手續(xù)的客戶定期進行回訪，及時協(xié)調(diào)各相關(guān)部門存在的問題;

　　2、負責各自的銷售統(tǒng)計及客戶分析立檔工作，配合策劃部作好市場統(tǒng)計匯總及信息反饋工作;

　　3、本合客戶服務(wù)部作好各項客戶服務(wù)工作及成交客戶上報歸檔上報工作;

　　4、負責銷售合同的簽定工作，簽定之后及時會簽并轉(zhuǎn)交客戶服務(wù)部;

銷售主管崗位職責9

　　1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的經(jīng)營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。

　　2、負責經(jīng)銷展廳的現(xiàn)場管理。

　　3、現(xiàn)場支持與協(xié)助銷售顧問開展業(yè)務(wù)。

　　4、對展廳銷售人員進行管理。

　　5、對二手車的價格能準確估價，判斷市場需求;努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。

　　6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。

銷售主管崗位職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責規(guī)劃、搭建跨境電商體系框架;

　　2、清晰了解平臺政策及規(guī)則，負責亞馬遜店鋪的優(yōu)化和運作的維護;

　　3、研究市場及競爭對手，對市場變化敏感，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標;

　　4、統(tǒng)計產(chǎn)品及賬號銷售情況，制定部門的促銷、清貨計劃，執(zhí)行監(jiān)督并落實到位;

　　5、對新品的銷售進行跟蹤、分析，及時匯報銷售中存在的問題，提出可行性建議;

　　6、上司安排的臨時性工作。

銷售主管崗位職責11

　　1、尋找潛在顧客及顧客拜訪。

　　2、接待展廳內(nèi)顧客、并進行車輛介紹或與顧客試車。

　　3、與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌人員辦理上牌。

　　4、注意禮儀、禮節(jié)，保持辦公室清潔、清新、整潔而美觀的工作環(huán)境。

　　5、負責展車的布置，標志牌的粘貼工作。

　　6、負責產(chǎn)品宣傳資料的整潔擺放，價目表清晰，品種分類擺放。

　　7、負責跟蹤上牌情況，盡快辦理車款手續(xù)，及時將車輛交給客戶。

　　8、負責與顧客保持良好的關(guān)系，提高顧客滿意度。

　　9、負責交車時向客戶解釋車輛保養(yǎng)、保修情況及注意事項。

　　10、負責辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。

　　11、填寫銷售員負責的各種報表。

　　12、熟悉所銷售車輛的車型（參數(shù)、性能特點），各項業(yè)務(wù)知識。

　　13、負責了解市場及競爭對手的情況。

　　14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的全部工作。

銷售主管崗位職責12

　　1、負責公司的招商工作，領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估。

　　4、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

　　5、負責制定、分解經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

　　6、建立和管理招商隊伍，完成招商工作的任務(wù)目標。

　　7、負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。

銷售主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、完成下發(fā)kpi指標，配合天貓超市運營工作，包括網(wǎng)店整體規(guī)劃、產(chǎn)品、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；

　　2、負責各類活動的報名以及活動的跟進，爭取各類活動資源；

　　3、分析、匯總、總結(jié)各項數(shù)據(jù)，并不斷進行各類平臺的優(yōu)化；

　　4、不定期策劃營銷活動方案，配合電商運營經(jīng)理進行線上、線下活動和專題的策劃，線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化；

　　5、負責各類電子商務(wù)廣告的投放：如直通車、鉆展、其他站外推廣。熟悉貓超內(nèi)部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、鉆展等）、淘寶活動報名及爭取更多免費資源；

　　6、配合電子商務(wù)方面的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上，市場營銷、電子商務(wù)專業(yè)，有2年及以上各類平臺營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、審美好，愛創(chuàng)意，會基本的平面軟件為佳，有2年以上電子商務(wù)運營經(jīng)驗，b2b方面的相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等相關(guān)知識，熟悉淘寶c店、天貓運營程序及推廣活動，有實際進行推廣的實踐經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉淘寶活動規(guī)則、有雙11、雙12以及聚劃算等各類項目運營經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5、熱愛營銷創(chuàng)意工作，有活動策劃和執(zhí)行能力，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

　　6、具備親和力，有創(chuàng)新精神，具有良好的團隊精神和強烈的工作責任心，有較好的抗壓能力；善于與人溝通，邏輯思維嚴密。

銷售主管崗位職責14

　　1、協(xié)助直銷經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊；

　　2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源，進行項目推介及C端客戶挖掘工作；

　　3、對團隊成員定期進行培訓，帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標；

　　4、負責成交客戶的維護和管理工作。

銷售主管崗位職責15

　　職責：

　　1、負責根據(jù)部門的銷售計劃，完成月度、季度、年度銷售目標、回款目標；

　　2、按照廠商相關(guān)政策，公司業(yè)務(wù)流程開展工作，具有獨立總結(jié)、分析銷售結(jié)果的能力，具有良好的自我提升意識；

　　3、負責公司品牌產(chǎn)品線的整體規(guī)劃、客戶關(guān)系管理；

　　4、負責協(xié)調(diào)公司其他業(yè)務(wù)相關(guān)部門，具有良好的溝通能力，保證運營工作順暢進行；

　　5、執(zhí)行品牌方發(fā)起的促銷活動并尋找更多的銷售機會。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、2年以上快消品行業(yè)電商銷售經(jīng)驗；

　　3、語言表達能力強，抗壓能力強，溝通能力強，良好的職業(yè)及道德操守。

【銷售主管崗位職責】相關(guān)文章：

業(yè)務(wù)銷售主管崗位職責10-08