個(gè)人崗位職責(zé)20篇
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼膫�(gè)人崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人崗位職責(zé)1
1.執(zhí)行和改善生產(chǎn)系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;
2.負(fù)責(zé)并監(jiān)督生產(chǎn)遵循安全、環(huán)境、健康體系等相關(guān)規(guī)定;
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工的績效評(píng)定，定期評(píng)估和持續(xù)改善;
4.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集，記錄，確保數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確;
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理，執(zhí)行5S標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)數(shù)，質(zhì)量控制計(jì)劃等并持續(xù)改善;
6.執(zhí)行并監(jiān)督IATF16949/ISO14001/ISO45001體系在生產(chǎn)模塊的健康運(yùn)行
7.組織車間溝通會(huì)議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)解決現(xiàn)場異常問題。
個(gè)人崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)代工廠管理，了解產(chǎn)能情況和周期變化;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)下單方案，包括晶圓、基板、封裝、測試、輔料等;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)出的跟進(jìn)，代工廠執(zhí)行過程監(jiān)控、反饋及相關(guān)問題的溝通、協(xié)調(diào)處理，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行;
4、負(fù)責(zé)匯總并了解產(chǎn)品的`良率情況，及時(shí)關(guān)注數(shù)據(jù)變化對(duì)產(chǎn)出計(jì)劃的影響，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)庫存數(shù)據(jù)報(bào)表的編制和實(shí)時(shí)監(jiān)控;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
個(gè)人崗位職責(zé)3
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常工作的安排，檢查，監(jiān)督，培訓(xùn)qc人員工作；
2.負(fù)責(zé)樣板，編號(hào)，簽發(fā)首件樣板，確保現(xiàn)場檢驗(yàn)使用標(biāo)準(zhǔn)文件；
3.負(fù)責(zé)不良品的反饋，跟蹤及改善建議；
4.突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤；
5.客訴、退貨的`確認(rèn)及處理。
任職資格：
1.兩年以上現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)場汽車行業(yè)配件工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.會(huì)使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規(guī)，百分表，厚度規(guī))；
3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.可接受二班制優(yōu)先
個(gè)人崗位職責(zé)4
河北分公司—個(gè)人營銷培訓(xùn)部—培訓(xùn)崗中英人壽中英人壽保險(xiǎn)有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的執(zhí)行與實(shí)施，對(duì)課程的更新和改良提出建議；
2、負(fù)責(zé)新建機(jī)構(gòu)的'基礎(chǔ)培訓(xùn)體系建設(shè)支援；
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際需要的銷售課程；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)。
崗位要求：
1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備個(gè)險(xiǎn)專業(yè)講師知識(shí)和技能；
2、熟悉講師培訓(xùn)工作的執(zhí)行體系及大型培訓(xùn)活動(dòng)基本運(yùn)作模型，擔(dān)任過產(chǎn)、創(chuàng)說會(huì)會(huì)議主持、主講；
3、熟悉新人培訓(xùn)流程及班級(jí)管理，能夠針對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展及增員發(fā)展開發(fā)相應(yīng)的課程；
4、具備項(xiàng)目規(guī)劃及報(bào)告編制能力、問題與分析能力、人際關(guān)系管理能力、計(jì)劃與控制能力。
個(gè)人崗位職責(zé)5
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定全年研發(fā)和生產(chǎn)的各階段的生產(chǎn)計(jì)劃
2.根據(jù)全年生產(chǎn)計(jì)劃，制定全年總預(yù)算
3.根據(jù)企業(yè)品牌定位，持續(xù)開發(fā)高品質(zhì)、有保障、價(jià)格實(shí)惠的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，
4.及時(shí)監(jiān)控供應(yīng)鏈的貨物生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)，確保大貨能按時(shí)按量上市
5.及時(shí)監(jiān)控樣板的開發(fā)情況，確保開發(fā)樣板按時(shí)按質(zhì)的完成
6.及時(shí)維護(hù)供應(yīng)商的關(guān)系，定期對(duì)各面輔料/成衣供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估
7.建立和完善各項(xiàng)生產(chǎn)管理、物流管理、品質(zhì)管理的體系，確保生產(chǎn)及研發(fā)中心的各環(huán)節(jié)流程標(biāo)準(zhǔn)均規(guī)范化
8.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，及時(shí)制定全年用人計(jì)劃并與人力資源中心協(xié)作，及時(shí)完成人才招聘工作。
9.合理統(tǒng)籌生產(chǎn)安排，及時(shí)監(jiān)控品質(zhì)管理，成本控制，貨期進(jìn)度等。
10.監(jiān)控研發(fā)中心的生產(chǎn)環(huán)境的安全和整潔
11.做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)車間、物流、倉庫各工作崗位的積極性，確保從研發(fā)，生產(chǎn)，品質(zhì)，物流，倉庫等部門的'工作有效有序的開展
12.及時(shí)收集市場上關(guān)于生產(chǎn)的新工藝，新技術(shù)，新設(shè)備;
13.及時(shí)解決生產(chǎn)過程中的問題，建立防控機(jī)制
個(gè)人崗位職責(zé)6
一、制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量保障措施，制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測實(shí)施程序，考核比例為15%。
二、制定質(zhì)量檢測制度，依據(jù)計(jì)劃及時(shí)完成質(zhì)量技術(shù)資料、生產(chǎn)文件的審核，按時(shí)完成質(zhì)量檢測任務(wù)，考核比例為15%。
三、制定設(shè)計(jì)、校對(duì)、審核、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格建全圖紙資料。制定、落實(shí)審核、批準(zhǔn)程序，考核比例為10%。
四、制定、落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品整改計(jì)劃，考核比例為20%。
五、制定公司技術(shù)資料、產(chǎn)品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。
六、制訂公司技術(shù)情報(bào)、資料保管條例，按照做好公司技術(shù)情報(bào)、資料保密工作，考核比例為10%。對(duì)公司造成損害后果者，根據(jù)公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴(yán)懲。
個(gè)人崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助配合方案設(shè)計(jì)師做好深化設(shè)計(jì)工作，指導(dǎo)施工圖設(shè)計(jì)師完成全套施工圖繪制；
2、充分了解設(shè)計(jì)并轉(zhuǎn)換成施工圖的各項(xiàng)細(xì)節(jié)圖紙；
3、參與工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場的配合與交涉，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工現(xiàn)場變更及竣工圖制作；
4、對(duì)項(xiàng)目的工程部份進(jìn)行計(jì)劃管理和進(jìn)度調(diào)控、參與施工圖審核；
任職資格：
1、建筑、環(huán)藝、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上商場或大型裝飾工程施工圖管理經(jīng)歷；
3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件，熟悉工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)要求，對(duì)于國家相關(guān)行業(yè)的規(guī)范有一定的了解；
4、工作積極、主動(dòng)、效率高且態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)；
5、有良好的'理解和溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
企業(yè)特點(diǎn)：
高平臺(tái)：接觸的是凈資產(chǎn)在5000萬以上的各行各業(yè)的精英人士，身邊的伙伴都是高學(xué)歷的優(yōu)秀人才；
高效率：簡單的人際關(guān)系，高效的客戶服務(wù)，高效的團(tuán)隊(duì)合作；
高資本：做標(biāo)的在幾十萬至幾百萬之間的項(xiàng)目；
高晉升：以能力為本，所有的管理層內(nèi)部晉升且公開透明的晉升機(jī)會(huì)。
個(gè)人崗位職責(zé)8
一、負(fù)責(zé)客戶進(jìn)駐、裝修手續(xù)的辦理，客戶商鋪及設(shè)施、公共設(shè)施等工程維修接待、下單安排、跟蹤和回訪工作。
二、負(fù)責(zé)客戶投訴處理工作及日�？蛻袈�(lián)系、溝通協(xié)調(diào)工作。
三、根據(jù)計(jì)劃財(cái)務(wù)部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)公布收支情況，及時(shí)向客戶通知收取及催繳相關(guān)物業(yè)租金及管理費(fèi)用等。
四、負(fù)責(zé)內(nèi)部行政事務(wù)、文檔的'管理。
五、在公司職能部門的指導(dǎo)下，開展各項(xiàng)有償/無服務(wù)。
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一、負(fù)責(zé)維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計(jì)劃，占考核比例為10%。
二、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，確保安裝，維修任務(wù)完成，占考核比例為20%。
三、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，提倡文明生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。
四、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律培養(yǎng)，占考核比例為10%。
五、負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機(jī)時(shí)間，占考核比例為10%。
個(gè)人崗位職責(zé)10
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機(jī)
二、主要職責(zé)
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記;
6、、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;
12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;
13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
(二)人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
三、崗位職責(zé)
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級(jí)直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。
工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2、建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào);
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào);
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假;
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;
10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策;對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。
態(tài)度：
積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強(qiáng);高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
(二)行政人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請(qǐng)，招聘、配置人員;
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;
4、負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;
6、負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;
7、負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來人員的接待事宜;
8、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9、負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;
10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級(jí)直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。
工作內(nèi)容：
1、制定有關(guān)人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;
5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
9、每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。
個(gè)人崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)數(shù)控加工中心和數(shù)控車床人員及工作安排調(diào)整，程序編輯及調(diào)；
2、負(fù)責(zé)數(shù)控加工中心和數(shù)控車床程序編輯及調(diào)試，小組管理
任職要求：
1、22~40歲；
2、中專以上；
3、勤勞，靈活，精神狀態(tài)良好，服從安排、執(zhí)行力強(qiáng)；
4、有數(shù)控和機(jī)加相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
個(gè)人崗位職責(zé)12
1、根據(jù)每月檢查情況對(duì)管理處機(jī)電設(shè)備管理工作效果進(jìn)行考評(píng)。
2、完成主任交辦的其他任務(wù)。
3、確保動(dòng)力、電力系統(tǒng)的正常運(yùn)行，對(duì)所屬設(shè)備系統(tǒng)和人員全面負(fù)責(zé)。
4、按照設(shè)備維修保養(yǎng)制度的.規(guī)定，提出對(duì)所屬設(shè)備系統(tǒng)維修保養(yǎng)的計(jì)劃，每月定期上報(bào)工程部經(jīng)理審定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5、對(duì)運(yùn)行故障及時(shí)組織人力進(jìn)行搶修，并制定有效的預(yù)防措施。
6、貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制，督促檢查下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保設(shè)備及人員不發(fā)生安全事故。
7、做好下屬員工的技術(shù)培訓(xùn)、考核及督導(dǎo)檢查工作。
個(gè)人崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的行為。
2、負(fù)責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會(huì)計(jì)資料。
3、負(fù)責(zé)核對(duì)董事會(huì)擬提交股東大會(huì)的會(huì)計(jì)報(bào)告、營業(yè)報(bào)告和利潤分配等財(cái)務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)行審計(jì)師幫助復(fù)審。
4、有權(quán)建議召開臨時(shí)股東大會(huì)。
5、有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的'董事和經(jīng)理報(bào)告公司的業(yè)務(wù)情況。
6、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。
個(gè)人崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)制訂公司計(jì)劃管理制度、辦法、流程，監(jiān)督公司計(jì)劃管理流程并提出改進(jìn)意見;
2、牽頭組織編制與綜合平衡公司年度、月度排產(chǎn)計(jì)劃(含周計(jì)劃、日計(jì)劃)，組織計(jì)劃的上報(bào)、下達(dá)和調(diào)整工作，并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)按照計(jì)劃制定相關(guān)每周、每天生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)數(shù)量并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)不定期檢查各項(xiàng)目計(jì)劃的`完成情況，跟蹤項(xiàng)目完成過程中的難點(diǎn)和問題;
5、負(fù)責(zé)跟蹤采購物料齊套工作，并根據(jù)物料齊套進(jìn)度調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)制訂物料需求,申報(bào)物料采購與跟進(jìn);
7、負(fù)責(zé)下達(dá)生產(chǎn)指令,進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo),根據(jù)需求計(jì)劃的變更及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)產(chǎn)品以及物料的采購、檢驗(yàn)、車間生產(chǎn)進(jìn)度;
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析,不斷提高生產(chǎn)計(jì)劃的合理性和準(zhǔn)確性;
10、負(fù)責(zé)訂單管理、異常協(xié)調(diào)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門銜接溝通、處理。
11、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)。
個(gè)人崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金和銀行日記賬，盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金安全；
2、根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定及管理辦法與要求，進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及付款工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銀行往來業(yè)務(wù)及現(xiàn)金的日常管理，資金收付、報(bào)銷、對(duì)賬等具體工作；
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的保管、簽發(fā)支付工作，管理銀行賬戶，及時(shí)與銀行對(duì)賬；
5. 公司各項(xiàng)發(fā)票的歸集整理，填制會(huì)計(jì)原始單據(jù)；
6、填制財(cái)務(wù)和內(nèi)勤等日常報(bào)表；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、了解國家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。
4、善于處理流程性事務(wù)、良好的.學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
5、工作細(xì)致，思路清晰，責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
個(gè)人崗位職責(zé)16
1、日常報(bào)表及企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作;
2、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;
3、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度;
4、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái);
5、做好統(tǒng)計(jì)資料的`保密和歸檔工作;
6、結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法;
7、負(fù)責(zé)每天收集公司各項(xiàng)指標(biāo)，做到及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行整理匯總，綜合分析，建立形成相應(yīng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8、按時(shí)登記臺(tái)賬，做到臺(tái)賬齊全，賬賬相符，能及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供所需統(tǒng)計(jì)資料。
個(gè)人崗位職責(zé)17
1、 負(fù)責(zé)組織工程施工管理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工負(fù)責(zé);
2、 負(fù)責(zé)工程部全面管理工作，并負(fù)責(zé)考核管理工作;
3、 負(fù)責(zé)與各施工單位的溝通協(xié)調(diào)工作，并進(jìn)行監(jiān)督管理;
4、 對(duì)工程管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中的工程建設(shè)管理問題;
5、 負(fù)責(zé)工程部與其它單位部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相互配合工作;
6、 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的'各項(xiàng)任務(wù)，并監(jiān)督工作進(jìn)行的全過程，定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況
個(gè)人崗位職責(zé)18
任職要求：
1、超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
2、靈活的頭腦，清晰的思路；
3、對(duì)工作的`熱情，對(duì)公司的忠誠。
職位待遇：
1、優(yōu)厚的薪金：面議；
2、完善的假期組合：法定假期、帶薪年假、帶薪病假；
3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)加住房公積金。
個(gè)人崗位職責(zé)19
1、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì)，對(duì)質(zhì)量、安全、進(jìn)度及成本等進(jìn)行管理，確保工程順利完成。
2、與施工方、甲方、總包、監(jiān)理、裝潢、水電等積極溝通、協(xié)調(diào)，解決實(shí)際問題。
3、勘察現(xiàn)場、配置方案并制成、審核圖紙、成本及報(bào)價(jià)等。
4、組織驗(yàn)收工作，確保工程質(zhì)量，并維護(hù)與客戶的長期關(guān)系。
5、建立并維護(hù)好團(tuán)隊(duì)，與社內(nèi)各關(guān)聯(lián)公司及部門保持良好的關(guān)系并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
個(gè)人崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)全公司技術(shù)工作的協(xié)調(diào)與管理，確保所需的各種技術(shù)文件；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃，做好設(shè)計(jì)和開發(fā)及技術(shù)狀態(tài)的管理工作；
3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；
4、定期主持會(huì)議，提高員工素質(zhì)及員工技能；
5、對(duì)員工工作進(jìn)行合理分配，并對(duì)工作狀況進(jìn)行監(jiān)督；
6、對(duì)工作出色的.員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；對(duì)工作表現(xiàn)惡劣或造成重大損失的，進(jìn)行調(diào)崗或勸退；
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前對(duì)用戶的技術(shù)咨詢工作；
8、負(fù)責(zé)研究所全面工作，協(xié)調(diào)研究所各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
9、制定本所發(fā)展規(guī)劃，年度規(guī)劃并組織實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)研究隊(duì)伍建設(shè)，做好研究人員工作分配及考核工作，提高研究團(tuán)隊(duì)水平；
11、籌措研究所活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及科研項(xiàng)目資助費(fèi)，合理使用科研經(jīng)費(fèi)。
12、遵守公司保密制度。
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