人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職位概要：

　　全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責(zé)。

　　2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

　　3、指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5、全權(quán)負責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的.調(diào)整工作。

　　6、負責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

　　7、負責(zé)公司體系文件編制工作。

　　8、負責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

　　12、負責(zé)組織員工的文體活動。

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　3、做好員工管理，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

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