人事綜合崗位職責

時間：2025-07-23 10:11:34 崗位職責我要投稿

相關推薦

人事綜合崗位職責

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事綜合崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事綜合崗位職責

　　人事綜合崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作；

　　2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；

　　3、對分公司員工日常考勤管理工作負責；

　　4、負責前臺來訪接待，來電接聽及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會議的會前準備以及會后整理；

　　6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，人力資源或行政相關專業(yè)；

　　2、2年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，金融領域背景優(yōu)先；

　　3、良好的職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂觀，有一定的職業(yè)追求；

　　4、形象氣質佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協(xié)作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的'理解能力及執(zhí)行力；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規(guī)章與福利制度，五險一金按實際收入為基數(shù)繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡歷

　　人事綜合崗位職責2

　　工作職責：

　　1、主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

　　2、協(xié)助處理公司的`人事流程、考勤等相關事務。

　　3、協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。

　　4、完成領導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識；掌握財務會計、財務管理等項專門知識，了解財務審計基礎知識。

　　2、經(jīng)濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件。

　　4、性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強，學習能力強。

　　5、年齡30歲以下。

　　人事綜合崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉獨立完成招聘的簡歷篩選、邀約、面試、培訓等，完成公司擴編人員招聘。

　　2、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)及其它資料的登記和整理。

　　3、人員的入職、調(diào)遷、晉升、離職相關手續(xù)的辦理；

　　4、負責公司內(nèi)部日常行政事務，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　6、協(xié)助其他部門的溝通工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗。

　　2、熟練使用office辦公軟件及自動化辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡知識；

　　3、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神；

　　4、工作認真負責、勤奮好學，具備良好的職業(yè)道德。

　　人事綜合崗位職責4

　　崗位職責：

　　（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標；

　　（6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的'溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　　（8）推動企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　任職要求：

　　（1）人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　　（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

　　（5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　　（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

　　人事綜合崗位職責5

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；兩年以上相關工作經(jīng)驗

　　2、辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　工作職責：

　　1、負責辦公用品的采購和管理等事項

　　2、負責每月統(tǒng)計公司員工的`考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的其它臨時事務

　　人事綜合崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓方案，跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作，完成領導安排的工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科畢業(yè)，文科類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有一年以上相關工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動化設備的使用；

　　4、吃苦耐勞，踏實肯干，具有團隊協(xié)作精神；

　　5、服從公司工作安排；

　　6、樂觀開朗、積極向上，具有良好的`職業(yè)道德，具有正能量。

　　人事綜合崗位職責7

　　1、負責對接總部人事行政部門，負責事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉調(diào)離)行政事務性工作;

　　2、協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;

　　3、負責高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的`文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;

　　4、負責事業(yè)部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;

　　5、負責統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經(jīng)驗;

　　2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

　　3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

　　4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

　　人事綜合崗位職責8

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的'管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。

　　綜合人事崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

　　人事綜合崗位職責9

　　1、負責社保公積金、商業(yè)保險的增減、申報、繳費、待遇申領的相關操作。

　　2、準確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險的購買情況，提供保險應收、應付等數(shù)據(jù)報表。

　　3、負責與保險公司對接并開發(fā)合適的商業(yè)保險方案。

　　4、協(xié)助上級進行各地區(qū)人力資源有關的政策收集與整理。

　　5、負責勞務派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務許可證的`年審及辦理。

　　6、根據(jù)各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進行殘疾人年審。

　　7、完成領導安排的其他臨時性工作任務。

　　人事綜合崗位職責10

　　（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的'經(jīng)營目標；

　　（6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　　（8）推動企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　人事綜合崗位職責11

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的.匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。　　

　　人事綜合崗位職責12

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的'執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事綜合崗位職責13

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的`人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等

　　10、領導交辦的其他任務

　　人事綜合崗位職責14

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人事綜合崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

　　2、對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

　　3、負責部門行政物品的'申請、采購、保管、使用;

　　4、完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

　　5、負責部門的費用預算以及報銷工作;

　　6、領導交代的其他的事務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務意識;

　　3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。

　　綜合管理人事專員崗位

　　人事綜合崗位職責16

　　崗位職責:

　　1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護客戶信息并錄入系統(tǒng);

　　2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負責客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

　　3、性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。

　　4、擁有知名開發(fā)企業(yè)實習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問銷售專員崗位

　　人事綜合崗位職責17

　　1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統(tǒng)籌規(guī)劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關注公司各項動態(tài)與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;

　　5、監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);

　　7、依照實際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的`關系，協(xié)助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關信息;

　　11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;

　　12、完成領導交辦的其他事項。

　　人事綜合崗位職責18

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理；

　　2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè)；

　　3、具備相關工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負責的'職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

　　人事綜合崗位職責19

　　崗位職責:

　　根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的`行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。

　　5、工作積極上進,吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專員崗位

　　人事綜合崗位職責20

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的.企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

【人事綜合崗位職責】相關文章：