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    醫院總監崗位職責

    時間:2023-04-10 13:50:56 崗位職責 我要投稿
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    醫院總監崗位職責

      在日常生活和工作中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編整理的醫院總監崗位職責,歡迎大家分享。

    醫院總監崗位職責

    醫院總監崗位職責1

      工作職責:

      1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

      2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

      3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

      4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

      5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

      6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

      7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。

      8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

      9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

      10.及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題。

      11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

      12.加強與公司外同行之間的聯系。

      崗位要求:

      1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;

      2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。

      3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。

    醫院總監崗位職責2

      職責描述:

      1.國內基因檢測市場相關數據搜集及動態監控;

      2.負責公司基因測序產品(試劑盒及技術平臺)的銷售規劃與實施

      3.開拓并維護技術平臺及ivd產品在醫院的直銷及代理商渠道,擴大市場份額

      4.競爭對手動態調研及銷售競爭策略制定與實施

      5.公司安排的其它工作

      任職要求:

      1.醫藥、生物學、分子生物學、基因組學相關專業學士及以上學位

      2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷售經驗,有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經驗更佳

      3.豐富的醫院、科研院所等機構合作經驗與專家資源

      4.有知名基因檢測試劑供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫療器械企業市場、推廣經驗者優先,有大型醫療機構腫瘤、檢驗相關科室合作經驗及專家資源者尤佳

      5.優秀的學習理解、邏輯思維和表達溝通能力

      6.良好的`自我激勵能力和團隊協作能力,能適應快節奏工作環境

      7.熟練的計算機技能及英文聽說讀寫能力。

    醫院總監崗位職責3

      工作職責:

      1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

      2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

      3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的`處罰或獎勵,并安排執行。

      4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

      5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

      6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

      7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。

      8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

      9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

      10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

      11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

      12.加強與公司外同行之間的聯系。

      崗位要求:

      1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;

      2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。

      3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。

    醫院總監崗位職責4

      醫院財務總監職位要求

      1、統招本科以上學歷,年齡不超過45歲;

      2、必須具有CPA或高級會計師證書;

      3、必須人選就職的醫院收入能在6億以上中大規模;

      4、必須具有大醫院財務管理崗位經驗。

      醫院財務總監崗位職責

      1、全面負責被下屬醫院的財務管理工作;

      2、負責建立健全醫院財務管理體系,制定醫院財務制度、財務標準并組織實施;

      3、組織和推動全面預算管理,包括制度完善、編制預算、執行分析等;

      4、進行整體稅收籌劃和稅務管理,按時完成稅務申報工作;

      5、負責醫院會計核算工作,編制會計報表,出具合并報表和財務分析報告,對接外部審計及檢查工作;

      6、負責醫院資金管理工作,做好資金安排,確保醫院資金正常運轉。

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