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人力資源總崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源總崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總崗位職責1
1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施，能夠在公司經營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進公司制度建設，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級匹配的'薪酬等級和完善績效考核管理制度；
5、熟悉并深入業(yè)務部門，能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作；
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業(yè)務，熟悉互聯(lián)網行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓模塊，熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調等事務，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總崗位職責2
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總崗位職責3
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；
2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設；
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度；
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業(yè)以上模塊
人力資源總崗位職責4
職責描述：
負責集團人力資源相關全盤工作
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤經驗；
2、具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經驗；
3、成就導向型，具有較強的執(zhí)行力和推動力；
4、具有較好的.邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源總崗位職責5
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷；
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總崗位職責6
職責描述：
工作描述：（需要有醫(yī)院人力資源管理經驗的候選人）
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、負責構建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架，制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標準；
3、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預算工作，確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預算、人員編制預算，并推動預算的落實工作；
4、指導人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作；
5、指導人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓工作，做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作；
6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關薪酬發(fā)放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；
6、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認及合約簽訂，做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作，落實績效結果的應用；
7、負責醫(yī)療事業(yè)部的員工關系和企業(yè)文化工作，建立企業(yè)文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業(yè)文化核心要義（使命、價值觀、愿景）在醫(yī)療事業(yè)部的經營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的'占位和卡位，確保企業(yè)文化的落地；
8、負責醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作；
9、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責人崗位工作經歷，其中至少5年大中型醫(yī)療機構、制藥企業(yè)人力資源負責人崗位工作經歷；
3、人力資源管理基礎理論知識扎實，熟練掌握人力資源各模塊的相關業(yè)務知識和技能；
4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫(yī)療機構管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮；
6、心理素質好，溝通能力強。
人力資源總崗位職責7
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；
5、負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經營戰(zhàn)略目標；
6、負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；
2、具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；
5、負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經營戰(zhàn)略目標；
6、負責督導公司企業(yè)文化、品牌的'塑造、落地、維護和傳播；
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；
2、具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
人力資源總崗位職責8
職責描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；
2、負責公司人力資源管控的.使命，協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關工作，監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成；
4、協(xié)調公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調能力，工作效率高，執(zhí)行力強；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈；
6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；
人力資源總崗位職責9
任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監(jiān)或運營經理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
崗位職責：
1、參與公司的經營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；主導公司年度經營目標計劃的.制定。
2、協(xié)助總經理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。
4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經理布置的專項工作。
6、完成總經理交辦的其他工作。
具備技能：
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)（金蝶財務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等）。任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監(jiān)或運營經理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
人力資源總崗位職責10
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設；
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施；
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
7、負責公司人力資源梯隊建設工作；
8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。
任職要求：
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
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