銷售人事崗位職責

銷售人事崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的銷售人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銷售人事崗位職責1

　　職責描述：

　　1、收集業(yè)務需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài)；

　　2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、招聘外包、勞務派遣、靈活用工等；

　　3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標；

　　4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通；

　　5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務中的各種問題，確保為客戶提供及時、準確的'服務；

　　6、完成領導交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、性別不限，專科以上學歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、人力資源、咨詢、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；

　　4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力；

　　5、認真細致、勤懇務實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

銷售人事崗位職責2

　　工作職責：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

　　6、完成領導交接的其他工作

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的'溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

銷售人事崗位職責3

　　崗位職責

　　1、負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理；

　　2、審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請；

　　3、負責銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作；

　　4、負責銷售部權(quán)限內(nèi)的.員工信息管理和檔案管理；

　　5、負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接，并定期匯總銷售人事工作報告。

　　任職資格：

　　1學歷要求：大學本科

　　2專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)

　　3工作經(jīng)驗要求：

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