人力資源專員崗位職責

時間：2023-05-01 10:00:34 崗位職責我要投稿

【推薦】人力資源專員崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

【推薦】人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責1

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的`下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責2

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的.勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　　（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

　　權(quán)力：

　　（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　　（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

　　（3）有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　　（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。

　　（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡的權(quán)力。

人力資源專員崗位職責3

　　1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源專員崗位職責4

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責5

　　1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

　　3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

　　4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責6

　　1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的'管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內(nèi)訓，及培訓結(jié)果的評估報告;

　　7.完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責7

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的`需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

人力資源專員崗位職責8

　　1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的.統(tǒng)籌管理;

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

人力資源專員崗位職責9

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的`申請工作;

　　8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源專員崗位職責10

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的`人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源專員崗位職責11

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的'辦理。

　　3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源專員崗位職責12

　　人力資源專員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

　　2、辦理各類社會保障事務

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負責勞資關系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關系；

　　2)負責公司的.“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內(nèi)部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員崗位職責13

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的`約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內(nèi)部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員崗位職責14

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責15

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

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