公司人力專員崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的公司人力專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
公司人力專員崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
公司人力專員崗位職責(zé)2
1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的'及時到位;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
公司人力專員崗位職責(zé)3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
公司人力專員崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;
3.開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;
4.負(fù)責(zé)新員工的`勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5.組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
公司人力專員崗位職責(zé)5
1.協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;
2.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃
6.認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
公司人力專員崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2.負(fù)責(zé)項目人力資源報表的填報工作;
3.負(fù)責(zé)組織項目的員工關(guān)懷活動;
4.協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;
5.上級安排的`其他工作。
公司人力專員崗位職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的'簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
公司人力專員崗位職責(zé)8
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的.建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
公司人力專員崗位職責(zé)9
一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的`各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作
公司人力專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
公司人力專員崗位職責(zé)11
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2.開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3.定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4.積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力專員崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續(xù)，員工合同的`簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施、
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
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