人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)

時(shí)間：2024-09-07 09:22:00 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé) 推薦度：
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　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買(mǎi)等)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤(pán)存、維護(hù)、管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的`其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門(mén)其他崗位的日常管理工作

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的`培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

　　職位要求：

　　1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的'能力。

　　3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開(kāi)門(mén)店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排、測(cè)評(píng)及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說(shuō)明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績(jī)效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的.市場(chǎng)調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見(jiàn);

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)6

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的`反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;

　　負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記；

　　員工考勤核查，考勤異常管理；

　　負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；

　　完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　熟練操作等辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；

　　誠(chéng)實(shí)。正直。有責(zé)任心。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)8

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的`簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　4）每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

　　5）負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)9

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的'招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)10

　　1.針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘，初面以及對(duì)面試的.結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動(dòng)，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

　　5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)11

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的`文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)12

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　4、根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策。

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的工作，起積極主導(dǎo)作用。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤的.監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)14

　　人事專(zhuān)員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

　　8.管理爭(zhēng)端解決程序；

　　9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的`SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)16

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3.員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

　　2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);

　　4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、部門(mén)主管交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)19

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開(kāi)發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)20

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘。

　　2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表。

　　4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的'續(xù)簽。勞動(dòng)關(guān)系梳理。解除勞動(dòng)關(guān)系等。

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新。

　　6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)21

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪(fǎng)人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車(chē)票的`準(zhǔn)確預(yù)定;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)22

　　1.發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

　　2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

　　4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的`匯總及分析;

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)23

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的.員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)24

　　1，員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

　　3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4，員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

　　5，員工社保購(gòu)入與退保辦理;

　　6，人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

　　7，人事信息、檔案管理及維護(hù);

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)25

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)26

　　1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;

　　2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng);

　　3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù);

　　5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;

　　6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的`更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

　　7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位主要職責(zé)27

　　崗位職責(zé)：

　　1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的`考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類(lèi)、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

　　3、工程招標(biāo)管理：各專(zhuān)業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過(guò)程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫(kù)建立

　　4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調(diào)研：與標(biāo)桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標(biāo)