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精神科護士長個人述職報告（通用7篇）
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，為此要做好述職報告。那么好的述職報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的精神科護士長個人述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
精神科護士長個人述職報告 1
我們護士愿做無翼的天使，用生命筑成擋截死神的堤壩，將關愛、健康和幸福撒滿人間。同時也真誠地希望社會能夠尊重護士，理解護士，愛護護士。
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把我們的工作護士做得更好呢?好即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。
人總是在不斷成熟與成長，如果說昨天的自己還有那么些浮躁、那么些飄搖，那今天的自己則是更加的成熟更加的穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責與重擔。也能更好更用心的為每一個病人服務。來到精神科的這兩年中，我感謝每一位與我共事的同事，感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢、相知、相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣個溫暖的大家庭。當然我身上還存在著一些不足還有待改進。比如在學習上仍有浮躁的情緒。感覺要學習的東西太多，心情浮躁。尤其在面對挫折的時候，不能冷靜處理。在工作上有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但主動性方面還有待進一步提高。在過去的兩年里，再次感謝科主任、護士長的教育 、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。希望來年我們仍然能榮辱與共，共同感覺、感受生命和和生活的美好，共同去創造一個更加燦爛的未來。
人們喜歡用神圣來形容我們所從事的事業，神于天，圣于地，天象征著理想，地象征著現實。我們的事業之所以神圣，是由于我們有救死扶傷的理想，還有關懷病患的現實，是理想與現實完美結合的職業。我國首屆南丁格爾獎得主王秀瑛說過：病人無醫，將陷于無望，病人無護，將陷于無助。護理工作雖然沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡單而平凡的愛。提燈女神南丁格爾完美地將護士變成了無翼的天使，變成了為大眾解除病痛真善美的化身。我們的.護士樂于與病人的生命同行，讓病人因為我們的護理而減輕痛苦，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心。護士最愿意看到的是病患治愈出院的笑容和對我們工作的尊重，這些都是激勵我們不斷進取樂于奉獻的力量源泉。
然而，從目前臨床護理工作實際來看，護士的嚴重缺編，超負荷的護理任務，同時隨著醫學的發展，社會的進步，護理內涵的不斷延伸，以及媒體的過分渲染，人們對護理的要求也越來越高，護士承受許多壓力和委屈，每天面對患者的病痛，人間的生死傷感，面對患者的無理或挑剔，常常掙扎在身心俱疲的狀態中。護士責任之重大，值夜班頻度之高可謂中國女性各行各業之最，柔弱的身體承載著中國醫療的另一半。痛并快樂著是我們護士常掛在嘴邊的話，即使面對艾滋、性病，即使非典再來，不論有沒有人理解，我們仍然愿意站在第一線，不是偉大，只是職責所在，生命相托，重于泰山。
辛勤的天使并不是超凡脫俗的神仙，同樣需要社會的呵護，現階段有些政策尚不完善或不到位，社會至少應該為護士創造寬松的服務氛圍，一些客觀公正的評說，少一些曲解，多一些愛護和尊重。用正面的激勵，協助護士托起人們健康和生命安全的重任。
冰心老人曾有一句名言：愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香彌漫。 我想這是對護士護理工作最好的詮釋。
古人說：不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器。從自我做起，從小事做起，從現在做起。為了更好的提高自己的專業水品與自身素質。我知道還要付出更多的努力與汗水。在這過去的一年中，有成功、有失敗、有快樂、有辛酸，我們全體護士在護士長科主任以及各位領導的帶領下共同走過來了。在以后的日子里還有很多方面需要繼續努力，學習更多的護理知識，掌握更多的護理技能，隨著社會的發展進步、人們生活品質提升,病人對護理質量的要求也越來越高.在今后的工作中,我將進一步牢固樹立為病人服務、樹醫院形象的思想,立足崗位,勤奮工作,履盡職責,為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。
精神科護士長個人述職報告 2
作為精神科的護理領頭人，她帶領精神科的全體護士設身處地的為病人著想，腳踏實地的為病人提供安全、真誠、細致入微的服務。做到急病人之所急，想病人之所想，謀病人之所需，盡自己所能最大限度滿足病人生理、心理和社會的合理需要。在此崗位上一干就是十幾年，在院領導的正確指導和大力支持下，取得了一定的成績，也贏得了病人、家屬及社會各界的好評。2022年和2022年被評為新余市優秀護士。
精神科護理工作是一個極普通且平凡的工作，但它具有護理和管理的特殊性。以前是一名綜合科護士，沒有學過精神科護理學，更不懂精神科護理管理，為了管理好精神科護理，2022年由醫院派往江西省精神病醫院進修學習。當時她的女兒在讀高中，丈夫在深圳，但她毫不猶豫地接受了任務，進修期間，女兒只好住校。通過進修學習，她掌握了精神科的管理及護理的相關知識，大大提高了自身素質，對精神科的護理管理起了非常重要的作用。
一、在護理管理方面：
精神科屬于一個特殊的科室，因為精神病人存在認知、情感、意志行為等方面的障礙，隨時都有可能發生自殺、自傷、沖動傷人、毀物、外逃等暴力行為。雖然在管理上建立了一系列的安全管理制度，但意外情況還是會發生的。如：2022年10月3日在開放病人時，xx發現一男病人突然逃跑，立即追過去，當時病人已攀爬到3米多高的圍墻處縱身跳下，她也毫不猶豫地跟著跳下去，直至追到病人時，才感到右腿疼痛腫脹厲害，臉上、手上和身上多處摔傷，后住院治療診斷為：右大腿軟組織挫裂傷。事后有人問：“那么高的圍墻，你怎么敢跳下去？”她說：“當時只是擔心病人的安全，一心想把病人抓住，其他的什么都沒想。”
為了提高護士的積極性，她制定了精神科護士考核制度并認真落實、檢查，每月對護士進行全面考核一次，考核結果直接與獎金掛鉤。這樣大大提高了護士的積極性和主觀能動性，使精神科的護理質量有了很大的提高。
二、在護理學習和提高方面：
多年來，一直努力學習、鉆研精神科護理的理論和專科護理操作技術，另外經常組織講課、考試，使全科護士的專科護理水平上了新的臺階，提高了全科的護理質量和服務水平。2022年她帶領的精神科被評為全院護理質量優秀單元和護理服務先進科室。2022年以來她一直承擔著新余學院醫學護理系精神科護理學的教學任務。得到了學校師生的廣泛好評。
在護理研究方面：她積極撰寫護理論文，其中的《酒精所致精神障礙病人護理探討》于2022年在《中外健康文摘》第5卷第9期發表。
三、在護理工作方面：
十幾年來她雖為護2022年省運會在我市召開，為整頓市容市貌，救助站和公安部門先后將50余名流浪乞討、無人監管的精神病人送我院收容治療。病人個個蓬頭垢面、臭氣熏天，身上發出惡臭味，xx就帶領護士幫他們理發、洗澡、更衣、喂飯。有一次給一個病人喂飯時，病人突然發生沖動行為，朝她頭上、身上猛擊數拳，打得她鼻青眼腫。她并沒有責怪病人，因為她理解病人是因緊張、恐懼、害怕所致，仍然一如既往地用愛心溫暖著病人。
救助站的護送人員看了感動地說：“胡護士長，像你這樣不怕臟、不怕累的人現在很少了。”而三招只是淡然地說：“這些病人是社會的弱勢群體，更需要我們的`關心和幫助，我是心甘情愿幫助他們的，這也是我們的工作。”時刻注意并保護他們的住院安全。她經常巡視病房，觀察病人病情、及時發現病人的病情變化并給予處理，防止意外事情發生。
很多精神病人合并軀體疾病且被精神癥狀所掩蓋。例如：有一次正當她幫助病人生活料理時，發現病人正捂著肚子，經過仔細觀察，病人被診斷為腸梗阻，并及時得到相應的處理。還有一次，她晚上巡查病人時，發現床邊有咖啡色的嘔吐物，及時通知醫生，經檢查發現病人為上消化道出血，避免了發生大出血。這類事情很多很多。同時，她還經常與病人聊天、談心，了解病人的心理需求，給予病人合理的幫助和精神上的支撐，很多病人都親切地稱她為“護士長媽媽”。正因為她對工作的嚴肅認真和對病人真摯的愛，多年來精神科在護理上未發生重大的護理差錯、事故。
四、在醫德醫風方面：
對病人及家屬服務熱情、周到，耐心解釋病人及家屬提出的相關問題。得到了病人及家屬的認可。有些家屬為了表示感謝，給她送了紅包，她都會委婉地拒絕或為病人代繳住院費。2022年12月有一病人家屬送給她1000元紅包，推了很久仍推辭不掉，只好由醫務科歸還病人家屬。
一個人可以平凡，但絕不可以平庸。xx深深地懂得真正的人生，充滿詩意而不乏拼搏的激情；真正的人生，時尚浪漫卻又包含著奮斗的艱辛。唯有將自己的整個生命奉獻給一個時代，一份事業，這樣的人生才會在歲月的歷練中燃燒出耀眼的光芒。
精神科護士長個人述職報告 3
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
過去一年，我作為精神科護士長，始終以 “保障患者安全、提升護理質量” 為核心，扎實推進各項工作，現將履職情況匯報如下：
一、護理質量管控，筑牢安全防線
精神科患者病情特殊，安全護理是工作重中之重。我牽頭修訂《精神科患者安全護理規范》，細化防走失、防自傷、防沖動傷人等 12 項核心流程，每月組織科室護理人員開展安全隱患排查，重點檢查約束帶使用規范、藥品存放管理、病房設施安全等，全年共排查整改隱患 36 處，患者安全事件發生率同比下降 40%。
針對護理文書書寫不規范問題，我制定《精神科護理文書模板》，明確病情觀察記錄、醫囑執行記錄等填寫標準，每周開展文書抽查與點評，組織案例分析會 3 次，護理文書合格率從 85% 提升至 98%，確保護理記錄的真實性與完整性。
二、優化服務流程，提升患者體驗
考慮到精神科患者的心理特點，我推動 “溫情護理” 服務模式：在患者入院時，安排專人進行心理疏導與環境介紹，緩解其陌生感；每日組織 “康復小課堂”，通過繪畫、手工等活動幫助患者放松情緒，全年開展活動 120 余次，患者滿意度從 90% 提升至 96%。
針對出院患者隨訪率低的問題，我建立 “出院患者隨訪臺賬”，安排責任護士每周電話隨訪，每月上門回訪，及時了解患者服藥情況與心理狀態，為其提供康復指導，全年隨訪率達 92%，有效降低患者復發率。
三、不足與改進方向
工作中仍存在不足：一是對新入職護士的專科培訓不夠系統，部分護士對特殊病情患者的護理技巧掌握不熟練；二是與患者家屬的溝通頻次不足，家屬對護理工作的`理解度有待提升。
下一步，我將制定《新護士精神科專科培訓計劃》，增加模擬演練與案例教學；建立 “家屬溝通日” 制度，每月組織家屬座談會，加強護患家屬協作，持續提升護理工作質量。
以上是我的述職，懇請各位領導、同事批評指正！
精神科護士長個人述職報告 4
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
過去一年，我作為精神科護士長，在做好日常護理管理的同時，重點推進團隊建設與人才培養，助力科室護理隊伍專業成長，現將工作情況匯報如下：
一、強化團隊管理，凝聚工作合力
精神科護理工作壓力大、強度高，我始終注重團隊凝聚力建設。一方面，建立 “彈性排班制度”，根據科室患者數量與護理人員身體狀況靈活調整排班，保障護理人員休息時間，全年減少護士加班時長累計 800 余小時，團隊離職率從 15% 降至 5%；另一方面，每月組織 “團隊建設活動”，通過戶外拓展、座談會等形式緩解護士工作壓力，傾聽其需求與建議，全年收集并落實建議 28 條，團隊工作積極性顯著提升。
二、細化人才培養，提升專業能力
針對科室護理人員專業水平參差不齊的問題，我制定分層培養計劃：
新護士培養：實施 “師徒結對” 模式，為每位新護士配備 1 名經驗豐富的帶教老師，開展為期 3 個月的崗前培訓，涵蓋精神科常見疾病護理、安全防護技巧等，考核合格后方可獨立上崗，全年培養新護士 8 名，均能勝任崗位工作。
骨干護士提升：選拔 5 名骨干護士參與院內外精神科護理專項培訓，鼓勵其參與學術交流與科研項目，其中 2 名護士發表論文 2 篇，1 名護士獲得 “院級優秀護士” 稱號；組織骨干護士開展 “護理小講課”，每月 1 次，分享特殊病例護理經驗，帶動科室整體護理水平提升。
三、不足與改進方向
存在的.不足：一是團隊培訓內容與臨床需求結合不夠緊密，部分培訓效果未達預期；二是對護士的心理關懷不夠及時，個別護士出現職業倦怠傾向。
后續，我將聯合科室醫生制定 “臨床需求導向的培訓方案”，增加實戰演練；建立 “護士心理疏導臺賬”，定期與護士一對一溝通，邀請心理專家開展講座，幫助護士調節心態，打造更具戰斗力的護理團隊。
以上是我的述職，懇請各位領導、同事批評指正！
精神科護士長個人述職報告 5
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
精神科護理的核心是 “以人為本，助力患者康復”。過去一年，我作為護士長，始終將患者關懷與康復護理貫穿工作始終，現將履職情況匯報如下：
一、細化患者關懷，守護心理健康
精神科患者多伴有情緒障礙，我牽頭建立 “患者心理檔案”，為每位患者記錄性格特點、興趣愛好、家庭情況及心理狀態變化，安排責任護士每日與患者溝通不少于 30 分鐘，及時發現并疏導其負面情緒。例如，患者李某因抑郁情緒拒絕進食，我帶領護士通過陪伴聊天、分享其喜愛的書籍等方式，逐步緩解其抵觸心理，一周后李某恢復正常飲食。
針對患者家屬探視需求，我優化探視制度：增加周末探視時段，設置 “溫馨探視室”，提供茶水與休閑設施，同時為家屬提供心理支持，講解患者護理知識，全年接待家屬探視 1200 余次，家屬對護理工作的認可度顯著提升。
二、推進康復護理，助力患者回歸社會
為幫助患者提升生活自理能力與社會適應能力，我制定 “個性化康復計劃”：
生活技能訓練：組織患者開展疊被子、整理衣物、烹飪等訓練，每周 3 次，安排護士示范指導，全年累計訓練 480 余次，80% 的患者生活自理能力明顯提升。
社會功能康復：與社區合作開展 “康復實踐活動”，帶領病情穩定的`患者參與社區志愿服務（如整理圖書、種植綠植），每月 2 次，幫助患者重建自信，全年參與患者達 150 人次，其中 5 名患者成功回歸家庭與社會。
三、不足與改進方向
不足之處：一是康復護理項目較為單一，未能滿足不同患者的個性化需求；二是對康復效果的評估體系不夠完善，難以精準跟蹤患者康復進度。
下一步，我將引入音樂治療、藝術治療等新型康復項目，為患者提供更多選擇；建立 “康復效果評估量表”，從生活自理、情緒狀態、社會交往等維度定期評估，動態調整康復計劃，幫助患者更好地回歸正常生活。
以上是我的述職，懇請各位領導、同事批評指正！
精神科護士長個人述職報告 6
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
過去一年，面對復雜的疫情防控形勢，我作為精神科護士長，在做好常規護理工作的同時，全力推進疫情防控與應急管理，保障患者與醫護人員安全，現將工作情況匯報如下：
一、嚴格疫情防控，筑牢安全屏障
精神科患者免疫力較低，疫情防控任務艱巨。我第一時間制定《精神科疫情防控實施方案》，明確患者入院篩查、病房消殺、人員防護等流程：
入院管理：對新入院患者及陪護人員嚴格執行 “核酸檢測 + 健康碼查驗”，全年篩查患者 320 人次，未出現漏檢情況；設置 “過渡病房”，新入院患者先隔離觀察 7 天，確認無異常后轉入普通病房。
日常防控：安排專人每日對病房、走廊、治療室等區域進行 2 次消殺，定期更換空氣凈化器濾網；為護理人員與患者發放口罩、洗手液等防護物資，督促做好個人防護，全年組織核酸檢測 120 余次，醫護人員與患者零感染。
二、強化應急管理，提升處置能力
針對精神科可能出現的`突發情況（如患者沖動傷人、突發軀體疾病），我牽頭修訂《精神科應急預案》，明確應急處置流程與人員分工，每月組織 1 次應急演練，模擬患者自傷、高熱驚厥等場景，提升團隊應急反應能力。
去年 11 月，患者王某突發癲癇，我帶領護士按預案快速處置：立即將患者平臥、解開衣領、清理口腔分泌物，同時聯系醫生，全程僅用 3 分鐘，患者得到及時救治，未出現并發癥。全年共處置突發情況 18 起，均圓滿解決。
三、不足與改進方向
存在的不足：一是部分護士對疫情防控政策的理解不夠透徹，執行過程中存在疏漏；二是應急演練的場景較為單一，對極端情況的處置預案不夠完善。
后續，我將定期組織疫情防控政策培訓與考核，確保全員掌握；豐富應急演練場景，增加 “多患者同時突發狀況”“物資短缺” 等模擬訓練，進一步提升團隊應急處置能力。
以上是我的述職，懇請各位領導、同事批評指正！
述職人：XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
精神科護士長個人述職報告 7
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
過去一年，我作為精神科護士長，在履行崗位職責的.過程中，不斷提升個人專業能力，加強與科室各部門協作，推動護理工作高質量發展，現將述職情況匯報如下：
一、提升個人素養，發揮帶頭作用
我深知護士長需具備過硬的專業能力，因此始終堅持學習：全年參加院內外精神科護理培訓 12 次，學習《精神科護理新進展》《心理危機干預技巧》等內容，考取 “心理護理師” 資格證；閱讀專業書籍 8 本，撰寫學習筆記 3 萬余字，將所學知識應用于臨床實踐，例如將 “認知行為療法” 融入患者心理疏導，幫助 10 余名焦慮患者緩解癥狀。
在工作中，我以身作則，主動承擔急難險重任務：全年加班加點 30 余次，參與特殊患者護理（如嚴重沖動患者約束護理、拒食患者鼻飼護理）40 余次，為科室護士樹立榜樣。
二、加強科室協作，提升工作效率
精神科護理需與醫生、心理治療師、康復師等密切配合，我主動搭建協作橋梁：
醫護協作：每日組織醫護聯合查房，與醫生共同制定患者治療與護理方案，及時反饋患者病情變化，全年參與聯合查房 360 余次，優化護理方案 58 項，患者治療有效率提升 8%。
多學科協作：聯合心理治療師為患者開展 “團體心理輔導”，每月 2 次；與康復師共同設計康復訓練項目，確保護理與康復工作銜接順暢，全年開展多學科協作服務 150 余次，患者康復效果顯著。
三、不足與改進方向
存在的不足：一是個人科研能力較弱，未牽頭開展科研項目；二是與其他科室（如營養科、藥劑科）的協作不夠深入，在患者營養支持、用藥指導等方面存在短板。
未來，我將加強科研知識學習，聯合科室同事申報院級科研課題；主動與營養科、藥劑科溝通，建立定期協作機制，為患者提供更全面的護理服務，推動科室護理工作再上新臺階。 以上是我的述職，懇請各位領導、同事批評指正！
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