學校公益性崗位使用自查報告
隨著個人的文明素養不斷提升，報告十分的重要，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編整理的學校公益性崗位使用自查報告，歡迎閱讀與收藏。
人力資源和社會保障局：
根據州紀委、州委組織部、州人社局《關于印發20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查。現將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來，我校嚴格按照州上關于公益性崗位規范管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業的大學畢業生，對就困難對象實行再就業援助，做到人員，經費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的'問題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，一式三份，一份由協議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協議明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。
(二)工資發放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發放的元補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉經費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作為，盡快熟練業務知識和工作技能，全面提高自身素質，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結同事，待人誠懇，態度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發光發熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。
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