非常真實(shí)的財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職信
工作中，有人入職，自然有人辭職，我們或許會(huì)因?yàn)閭�(gè)人原因而選擇離職，這時(shí)候就可能要求我們學(xué)習(xí)去寫辭職信了。那么辭職信有什么格式呢？下面是小編整理的非常真實(shí)的財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職信，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
尊敬的總經(jīng)理：
您好!
我擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)3年有余了。當(dāng)初公司聘請(qǐng)我過來，是希望我可以幫助公司在財(cái)務(wù)管理方面更上一層樓。很抱歉，我未能達(dá)到公司和我對(duì)自己的期望。最近我一直在思考和反省，我的工作究竟哪里出了問題?直到我的下屬問了我一個(gè)問題，“總監(jiān)，除了算賬，我們還能做點(diǎn)什么嗎?”我才恍然大悟。
我想我該是時(shí)候主動(dòng)請(qǐng)辭，把這個(gè)位置交給最適合的人了。
在我離職之前，我想談一下我們公司管理方面的一些看法，希望給新的財(cái)務(wù)總監(jiān)一些啟發(fā)，也算是我對(duì)自己這三年工作的總結(jié)。
發(fā)展戰(zhàn)略不當(dāng)
我們公司是制造玩具的，設(shè)計(jì)師天馬行空、有趣好玩的想法有很多。但作為企業(yè)的中高層管理者，不能隨著我們自己的喜好，覺得什么好就大批量地生產(chǎn)什么。我看過我們僅去年一年，就有一大半的產(chǎn)品是虧損的。
我作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，這里我應(yīng)該深刻反省。我沒有仔細(xì)去分析這些虧損出現(xiàn)的原因，而僅僅是完成一份報(bào)告，看了一份報(bào)告，等待公司高層的決策。
痛定思痛，我開始意識(shí)到，要真正解決這部分的.虧損，首先作為財(cái)務(wù)總監(jiān)就要跟老板、市場(chǎng)部、銷售部、產(chǎn)品部、研發(fā)部的人員坐下細(xì)想，我們的產(chǎn)品定位，我們的市場(chǎng)定位到底是什么?
其次，要想清楚我們不該做的生意有哪些?客戶的痛點(diǎn)是什么?如果我們出去跟別人講，我們什么玩具都能生產(chǎn)，但是人家會(huì)一旦問到具體細(xì)節(jié)，而我們又回答不出時(shí)，就很難吸引好的合作伙伴。
流程環(huán)節(jié)冗長
以報(bào)廢一臺(tái)電腦為例。員工先要同他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再將需求轉(zhuǎn)至部門領(lǐng)導(dǎo)處，部門領(lǐng)導(dǎo)無意義后再交到財(cái)務(wù)專員處，財(cái)務(wù)專員處理完后交給財(cái)務(wù)經(jīng)理，最后才是到我這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)這里。
那么這個(gè)沒有新電腦可以用的員工，在流程中轉(zhuǎn)過程中，他可以干什么?他能做的可能是只是他平時(shí)工作的五分之一。
或許這也是老企業(yè)的特色，但我認(rèn)為正因?yàn)槲覀兪抢掀髽I(yè)，才更應(yīng)該有新的處理方法，把我們沉重而緩慢的步子，變得輕快。您總說，我們成本控制得不好，您看，精簡(jiǎn)流程后，這是不是能把我們的人工成本最大程度地利用起來呢?
風(fēng)控意識(shí)淡薄
我發(fā)現(xiàn)，我們公司天津分公司、工業(yè)銷售部門、商業(yè)銷售部門等三個(gè)部門分別向同一客戶授信，使得其授信額度過大，發(fā)生了公司在沒有收到上一筆貨款的情況下，依舊優(yōu)先向該公司發(fā)貨的情況。結(jié)果該公司因經(jīng)營不善資金鏈斷裂，導(dǎo)致我們公司無奈只能對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提了800萬元壞賬準(zhǔn)備。
內(nèi)部控制問題不是一個(gè)短期的問題，而是長期形成的。此前我們并沒有在意應(yīng)收賬款制度設(shè)計(jì)以及執(zhí)行方面的缺陷，這件事充分暴露出了我們公司應(yīng)收賬款監(jiān)督薄弱，還有待加強(qiáng)和完善。
績(jī)效管理不善
我們公司十分推崇末位淘汰制，但這種做法其實(shí)在員工間會(huì)引起很大的不滿和反感。員工們甚至發(fā)展了對(duì)抗這種制度的辦法。比如，根據(jù)末位淘汰制，每個(gè)員工每個(gè)季度要被考核一次，連續(xù)兩個(gè)季度排在末位的員工要被淘汰。有的團(tuán)隊(duì)為了保證沒有人會(huì)因?yàn)檫@項(xiàng)政策離開，于是安排大家輪流去當(dāng)這個(gè)“末位”，這樣就不會(huì)有人“連續(xù)”兩個(gè)季度成為末位。
末位淘汰制容易引起團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不健康競(jìng)爭(zhēng)，破壞團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在現(xiàn)在這個(gè)新時(shí)代下，公司需要員工發(fā)揮團(tuán)結(jié)互助精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，共同為一個(gè)創(chuàng)新目標(biāo)而奮斗。團(tuán)隊(duì)管理主要依靠管理者的放權(quán)和賦能，而不是管控去激發(fā)員工創(chuàng)造最佳績(jī)效。
我想，這一個(gè)方面的改變，就需要靠新的財(cái)務(wù)總監(jiān)與人事部負(fù)責(zé)人共同探討了。
我再次想向總經(jīng)理您致歉，我在我的職責(zé)范圍內(nèi)沒有好好地管理好公司，僅僅只看著眼前的工作，而忽略了太多職責(zé)。
以上是我在決定離職后，跳出我這個(gè)崗位，重新看待我們公司管理狀況時(shí)才意識(shí)到的東西。可能我們公司里還有很多方面的問題需要改善，而我目前的能力，也僅僅只限于找出這些問題，而不能解決。我剛剛意識(shí)到，我現(xiàn)在所想的方向，可能就是現(xiàn)在所謂的“管理會(huì)計(jì)”吧。我做了一輩子的財(cái)務(wù)，直到最近才將我的工作與公司的發(fā)展聯(lián)系到一起，我感到十分慚愧。
我想，我是該去學(xué)一學(xué)真正的財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)是什么了。
希望公司可以找到真正合適，能帶領(lǐng)公司創(chuàng)新改變的一位財(cái)務(wù)總監(jiān)。真誠地期盼公司可以持續(xù)健康發(fā)展!
此致
敬禮!
吳清
20xx年1月2日
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