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      雇傭勞務(wù)人員合同

      時(shí)間:2021-03-30 09:39:28 雇傭合同 我要投稿

      雇傭勞務(wù)人員合同范本

        隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家整理的雇傭勞務(wù)人員合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

      雇傭勞務(wù)人員合同范本

      雇傭勞務(wù)人員合同范本1

        甲方:

        身份證號(hào):

        乙方:

        身份證號(hào):

        家庭住址:

        鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下:

        一、合同期限:

        一、本合同于年月日生效,期限為受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)全部結(jié)束。

        二、工程項(xiàng)目和承包范圍:

        一、工程名稱(chēng):XX混凝土澆筑工程。

        二、工程地址:XX風(fēng)景小區(qū)。

        三、承包范圍:完成本工程結(jié)構(gòu)圖紙及建設(shè)單位所有主體結(jié)構(gòu)變更混凝土工程,包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。

        三、工程質(zhì)量要求:

        一、在澆筑混凝土?xí)r,乙方違規(guī)操作所產(chǎn)生的損失及人身傷害由乙方自行承擔(dān)。

        二、對(duì)結(jié)構(gòu)缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應(yīng)及時(shí)按要求進(jìn)行修復(fù)。

        三、作業(yè)區(qū)內(nèi)做到工完場(chǎng)清(包括地泵周邊、結(jié)構(gòu)地面上的落地灰)。

        四、及時(shí)做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。

        五、應(yīng)安排專(zhuān)職人員進(jìn)行樓層養(yǎng)生工作,澆筑混凝土前及時(shí)做好模板下方堵石膏工作,拆模板后及時(shí)鏟除根部石膏。

        六、喝酒、打架造成的經(jīng)濟(jì)損失和人身安全由乙方自行承擔(dān)。

        七、本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數(shù)結(jié)算,每立混凝土為21元/立,工程款結(jié)算每月按所完成的工程的70%結(jié)算。全部工程完工半月內(nèi)將結(jié)算全部工程款。

        八、因人為或施工不當(dāng)被建筑單位逐出工地,乙方所有的工程款將全部扣除。

        九、甲方將不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作檢查,若不合格,甲方有權(quán)解除或終止本合同。

        四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方簽字:

        乙方簽字:

        20xx年x月x日

      雇傭勞務(wù)人員合同范本2

        聘用人:

        甲方: 西安美中培訓(xùn)學(xué)校

        乙方: (身份證號(hào): )

        根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

        一、合同期限

        1、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期為 個(gè)月;在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

        2、本合同生效的前提條件:?jiǎn)T工和其先前的工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

        二、聘用崗位

        甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

        三、勞動(dòng)時(shí)間

        本合同簽訂人員為全職員工,實(shí)行固定工作制,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。

        四、薪資福利

        1、聘用期內(nèi),甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的工資,甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

        2、工資標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,工資額定為試用期月,轉(zhuǎn)正工資 元月。

        3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

        4、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

        5、甲方可根據(jù)自身情況,對(duì)薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報(bào)酬及福利待遇等按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。

        五、勞動(dòng)紀(jì)律

        1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的`培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

        2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分,直至解除本合同。

        六、保密協(xié)議

        1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定,乙方必須對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運(yùn)營(yíng)體系、知識(shí)體系、各類(lèi)手冊(cè)、規(guī)章制度、文件、教材、知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)解析、教學(xué)講稿、文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

        2、本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為_(kāi)_______年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后________年內(nèi),乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

        七、合同的變更、終止與解除

        1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內(nèi)容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時(shí),由雙方協(xié)商一致,并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議,該協(xié)議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原協(xié)議繼續(xù)有效。

        2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負(fù)任何責(zé)任:

        ①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書(shū)等材料含有不真實(shí)信息的。

        ②在合同有效期內(nèi),乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計(jì)劃未能達(dá)到甲方要求的。

        ③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的。

        ④因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

        ⑤嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。

        ⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

        ⑦不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或換崗,仍不能勝任工作的。

        3、乙方解除本合同,應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

        4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

        ①試用期內(nèi);

        ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

        八、其他

        1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

        2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方:西安美中培訓(xùn)學(xué)校

        ________年____月____日 乙方: 身份證號(hào):________年____月____日

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