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            勞動(dòng)合同基本內(nèi)容

            時(shí)間:2022-05-18 01:44:35 勞動(dòng)合同 我要投稿
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            勞動(dòng)合同基本內(nèi)容

              【勞動(dòng)合同】

            勞動(dòng)合同基本內(nèi)容

              是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

              【勞動(dòng)合同訂立原則】

              訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

              【無(wú)效勞動(dòng)合同】

              違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

              【試用期】

              是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

              【勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容】

              勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

              ①勞動(dòng)合同期限;

              ②工作內(nèi)容;

              ③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

              ④勞動(dòng)報(bào)酬;

              ⑤勞動(dòng)紀(jì)律;

              ⑥勞動(dòng)合同終止的條件;

              ⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

              【勞動(dòng)合同期限】

              勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。

              【勞動(dòng)合同的變更】

              履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。

              【勞動(dòng)合同的終止】

              勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和乳期滿為止。

              【勞動(dòng)合同的續(xù)訂】

              勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

              【勞動(dòng)合同的解除】

              勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。

              【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

              用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

              根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款:

              (1)勞動(dòng)合同期限;

              (2)工作內(nèi)容;

              (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

              (4)勞動(dòng)報(bào)酬;

              (5)勞動(dòng)紀(jì)律;

              (6)勞動(dòng)合同終止的條件;

              (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

              此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,包括在勞動(dòng)合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)等。

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