解除勞動合同通告

時間：2024-10-12 13:49:03 勞動合同我要投稿

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解除勞動合同通告

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的解除勞動合同通告，歡迎大家分享。

解除勞動合同通告

解除勞動合同通告1

致：_________

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　20xx年月日

解除勞動合同通告2

　　編號： ______

　　員工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿（大概由于緣故起因），停止（打掃）勞動條約。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。

xxx

解除勞動合同通告3

　　有限公司于年月先生/女士簽訂了勞動合同，勞動合同的.有效期為年，至年月日止。雙方約定的試用期為個月，從年月日起至年月日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內(nèi)容、工作指標、工作任務等條件為標準)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動合同的相關(guān)約定條款，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知先生/女士，勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　XX有限公司

　　年月日

解除勞動合同通告4

致：xxx

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知!

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通告5

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：

　　年月日

解除勞動合同通告6

__________(員工工號：______)：

　　你與解除勞動合同通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的`規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。

　　經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。　　

　　特此通知

　　______公司

　　______年______月______日

解除勞動合同通告7

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　xxxx

　　年月日