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關于解除勞動合同決定
在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的關于解除勞動合同決定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于解除勞動合同決定1
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日。
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：
日期：
關于解除勞動合同決定2
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
__________ (用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
關于解除勞動合同決定3
同志，于 年 月 日進入本單位，原身份為 ，現因，依據《勞動法》 條 款，經單位研究決定(或個人申請，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動合同，
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向 區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
年 月 日
關于解除勞動合同決定4
__________，于_____年_____月_____日進入本單位，原身份為__________，現因，依據《勞動法》 __________條__________款，經單位研究決定(或個人申請，單位同意)自_____年_____月_____日起與同志(終止或解除)勞動合同。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章：__________
_____年_____月_____日
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