西安市勞動合同

西安市勞動合同

　　隨著人們法律意識的建立，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的西安市勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

西安市勞動合同1

　　甲方：___________

　　法定代表人（主要負責人）

　　住所地：____________

　　乙方：___________

　　性別：____________

　　身份證號：____________

　　通訊地址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條本合同期限為下列第__種合同類型：

　　（一）無固定期限勞動合同，自__年______月______日起，其中試用期為個月，自__年______月______日起至__年______月______日止；

　　（二）固定期限勞動合同，期限為__年，自__年______月______日起至__年______月______日止，其中試用期為個月，自__年______月______日起至__年______月______日止；

　　（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。

　　工作內容及工作地點

　　第二條甲方根據工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位（是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。

　　第三條乙方的工作內容、崗位職責為（可另附《崗位說明書》）

　　第四條乙方工作地點為：

　　第五條經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

　　工作時間和休息制度

　　第六條根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執行；

　　（一）標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；

　　（二）綜合計算工時制，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

　　（三）不定時工作制。

　　實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。

　　第七條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。

　　第八條甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。

　　第九條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　勞動報酬

　　第十條乙方的工資按以下種形式執行；

　　（一）乙方的工資為______元/月，試用期工資為_____元/月；

　　（二）乙方的基本工資為_____元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為_____元/月；

　　（三）雙方約定的其他工資支付形式：試用期工資為_____元/月。

　　第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

　　第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

　　社會保險與福利待遇

　　第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

　　第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

　　第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

　　第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

　　第十七條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。

　　第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

　　勞動條件和勞動保護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

　　第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等

　　第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　教育培訓

　　第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。

　　第二十三條甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

　　第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　保密及競業限制

　　第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。

　　合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條在合同期內，經過甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）被乙方追究刑事責任的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　（1）乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）甲方由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：

　　（1）乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的；

　　（2）乙方因工負傷或患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（4）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：____

　　（1）甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　（5）法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的'，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十四條在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。

　　第三十五條有下列情形之一的，本合同自然終止。

　　（1）勞動合同期滿；

　　（2）乙方開始依法享受基金養老保險待遇；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形

　　第三十六條無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

　　第三十七條甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

　　違反勞動合同的責任

　　第三十八條甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

　　勞動爭議處理

　　第三十九條雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

　　特別約定

　　第四十條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

　　雙方約定的其它事項

　　第四十一條

　　第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執行，不影響本合同其他條款的效力。

　　第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十五條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

　　甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽字）

　　______年______月______日 ______年______月______日

　　簽證機關（蓋章）

　　______年______月______日

西安市勞動合同2

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　法定代表人(主要負責人)： 住所：

　　郵政編碼：乙方(勞動者)

　　姓名： 性別： 聯系電話： 身份證(或其他有效身份證件)號碼：戶籍所在地： 郵政編碼： 本市住址： 郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限;

　　1、固定期限：從年 止。

　　2月現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 工作任務完成時即行終止。

　　(二)試用期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內);

　　1、無試用期。

　　2、試用期從從年 起至年止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在作。具體工作內容是： 。

　　2、乙方的工作地點為

　　3、乙方應該按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第時間：

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　(三)乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。

　　(四)乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方實行工資制度，乙方工資不得地獄當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為 元(試用期工資為 元)。

　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。

　　(三)甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資正常增長的具體方法。遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　(二)乙方患病或非因公負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　(三)乙方患職業病、因公負傷的，按按國家和省、市的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方必須依法指定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方額生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　(三)甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的.勞動保護工作。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。

　　(二)甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》

　　的有關規定執行。

　　(三)甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理交接工作時支付。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議的，應按個國家有關勞動爭議的處理規定執行。

　　十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十一、甲方依法指定的規章制度，可作為本合同的主要附件：

　　十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：(簽字或蓋章) 法定代表人

　　或委托代理人：(簽字或蓋章)

　　__年___月___日__年___月___日

西安市勞動合同3

　　甲方：__有限公司乙方：______________________

　　法定代表人或文化程度：__________________

　　授權代表人：_____________________身份證號碼：________________

　　公司住所：_______________________住址：______________________

　　電話：___________________________戶口所在地：________________

　　郵政編碼：_______________________所屬街道辦事處：____________

　　電話：______________________

　　郵政編碼：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《西安市實施勞動合同制度的若干規定》，北京某有限公司與____________在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本聘用協議，并共同遵守執行。

　　一、甲方根據工作需要，按照北京__有限公司短期工管理的相關規定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、合同期限：

　　本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂本協議。

　　三、乙方在合同期內的權利義務：

　　1.乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。

　　2.乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規范。

　　3.乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業，忠于職守。

　　4.乙方享有按甲方規定的工資標準支付的勞動報酬。

　　5.乙方享有甲方支付的`社會保險費用。

　　6.乙方在甲方服務期間，乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果是職務技術成果，其所有權、使用權、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的，專利申請權和專利權屬于甲方;申請技術版權登記的，技術版權屬于甲方。

　　7.乙方在甲方服務期間，對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。

　　2.甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環境。

　　3.根據甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位，乙方愿意服從。

　　4.甲方根據乙方的工作表現，可以對乙方予以獎懲。

　　5.甲方應按規定按時支付乙方的工資及社會保險費用。

　　6.甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

　　五、協議的解除與終止：

　　1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　被依法追究刑事責任的;

　　嚴重違反本合同第三條第、2、3、7項約定的;

　　應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金：

　　乙方患病或非因工負傷，一年之內累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　乙方不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3.乙方可提前30日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　　4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

　　以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的;

　　未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　5.合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規定辦理離職手續。

　　六、違約責任：

　　由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

　　七、因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

　　八、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　十、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：

　　法定代表人或授權代表人

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

西安市勞動合同4

　　甲方（公司）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為固定期限的勞動合同。

　　本合同生效日期：自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________崗位工作。工作地點在________________________________________________。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、工作時間

　　甲方和乙方協商，采用第________條工時制度。

　　第四條 執行標準的公示制度

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　第五條 執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　第六條 執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　四、勞動報酬

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資為_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第九條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照___________________________執行。

　　第十條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十七條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　第十九條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第二十條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　第二十二條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　______年_____月____日

　　乙方（簽章）：

　　______年_____月____日

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