季節(jié)性臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)名 稱：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現(xiàn)屬試運(yùn)行，為培養(yǎng)、鍛煉技術(shù)工人，擬招收臨時(shí)用工，待甲方公司組建后，再?gòu)默F(xiàn)有臨時(shí)用工人員中選拔合格技術(shù)人員，并簽訂正式勞動(dòng)合同。
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實(shí)際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)賠償給甲方。
一、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第六條 合同到期時(shí)，由甲方根據(jù)實(shí)際需要或續(xù)簽臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或解除合同，乙方必須無條件接受。
二、 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額或包干工作的方式，每月結(jié)算并發(fā)放工資。
第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
三、 社會(huì)保險(xiǎn)待遇
第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自覺參加保險(xiǎn)，對(duì)于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔(dān)，其他由乙主自行承擔(dān)。
四、 勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
第十三條 本人已認(rèn)真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(臨時(shí)負(fù)責(zé)人) 乙方：(簽名)
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
甲方(用人單位)名 稱：
住 所：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實(shí)際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)賠償給甲方。
二、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第六條 合同到期時(shí)，由甲方根據(jù)實(shí)際需要或續(xù)簽臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或解除合同，乙方必須無條件接受。
三、 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額或包干工作的方式，每月結(jié)算并發(fā)放工資。
第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
四、 社會(huì)保險(xiǎn)待遇
第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自覺參加保險(xiǎn)，對(duì)于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔(dān)，其他由乙主自行承擔(dān)。
五、 勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
第十三條 本人已認(rèn)真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
季節(jié)性用工必須簽訂勞動(dòng)合同：
傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣方式解決季節(jié)性用工遇到了不可逾越的法律障礙，企業(yè)必須直接與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
XX年前許多企業(yè)采用由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)的方式解決季節(jié)性用工問題。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓(xùn)、解聘勞動(dòng)者等產(chǎn)生的人力資源管理成本。
XX年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬; 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”勞動(dòng)合同法的這條規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)定。
依此規(guī)定，勞務(wù)派遣單位直接與勞動(dòng)者建立不低于二年期的勞動(dòng)關(guān)系，而季節(jié)性用工的特點(diǎn)非生產(chǎn)旺季不使用季節(jié)性工人，由此非生產(chǎn)旺季的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司，勞務(wù)公司無法長(zhǎng)時(shí)間承擔(dān)大量季節(jié)性用工閑散時(shí)期的社保、工資等費(fèi)用，結(jié)果是無法提供季節(jié)性用工。自此，直接從勞動(dòng)力市場(chǎng)選擇單個(gè)勞動(dòng)者解決季節(jié)性用工問題是季節(jié)性用工單位不得不面對(duì)的法律問題。
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