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            服務行業聘用合同

            時間:2020-12-25 10:18:26 聘用合同 我要投稿

            服務行業聘用合同范本

              隨著法律觀念的日漸普及,能夠利用到合同的場合越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編為大家收集的服務行業聘用合同范本,希望對大家有所幫助。

            服務行業聘用合同范本

              甲方(用人單位)名稱:______________

              法定代表人:_______________

              地址:_________________

              聯系電話:_________________

              乙方(勞動者)姓名:________________

              家庭住址:_________________

              居民身份證號碼:___________

              聯系電話:_________________

              根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

              一、勞動合同期限

              (一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

              1.有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

              2.無固定期限:自________年____月____日起至止。

              其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日。

              二、工作內容和工作時間

             。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

              (二)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

             。ㄈ┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。

              甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

              三、勞動報酬和社會保險

             。ㄒ唬┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月____日前支付工資。

             。ǘ┰囉闷谄陂g的工資為__________元/月。

             。ㄈ┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

             。ㄋ模┮曳皆谠衅凇a期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              四、勞動保護和勞動條件

              (一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

             。ǘ┘追綖橐曳教峁┑.食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

             。ㄈ┘追奖仨殞σ曳竭M行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

             。ㄋ模┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸kU的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

              五、勞動紀律

              (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

             。ǘ┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

              (三)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

             。ㄋ模┮曳接辛x務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

             。ㄎ澹┮曳竭`反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

              六、勞動合同的解除和終止

             。ㄒ唬┘滓译p方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

             。ǘ﹦趧雍贤跐M或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

              (三)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

              七、經濟補償與賠償

              (一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

              (二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

              八、勞動爭議處理

             。ㄒ唬┘、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。

              九、其他約定

             。ㄒ唬┘住⒁译p方約定的其他內容如下:

              _______________________________________________。

             。ǘ┍緞趧雍贤c國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

              (三)本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

             。ㄋ模┍緞趧雍贤约滓译p方簽字、蓋章之日起生效。

              甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

              法定代表人或者

              委托代理人簽字__________

              簽字日期:________年____月____日 簽字日期:________年____月____日

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