股權(quán)與薪酬激勵(lì)培訓(xùn)會(huì)會(huì)議記錄范文
2015年1月11日，中山市電子商務(wù)協(xié)會(huì)網(wǎng)商會(huì)分會(huì)(中山網(wǎng)商會(huì))在古鎮(zhèn)鎮(zhèn)曹三燈飾五金裝飾城舉行了《股權(quán)與薪酬激勵(lì)培訓(xùn)會(huì)》，本次培訓(xùn)會(huì)主要以企業(yè)老板或股東級(jí)別參加，出席培訓(xùn)會(huì)人數(shù)合計(jì)47人。
本次培訓(xùn)會(huì)的主講嘉賓是來自上海經(jīng)邦股權(quán)集團(tuán)首席咨詢專家、連鎖行業(yè)股權(quán)激勵(lì)專家《李明星》。
【主講內(nèi)容】
1：中層與員工看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權(quán)，
2：薪酬再高也是覺得在打工，股權(quán)讓人才有主人翁精神，
3：薪酬與工作價(jià)值掛鉤，員工很少考慮成本，股權(quán)與利潤掛鉤，自動(dòng)控制成本，
4：薪酬只關(guān)注自己，股權(quán)更關(guān)注全局，
5：薪酬讓人才更多的追求短期回報(bào),股權(quán)讓人才更關(guān)注企業(yè)未來成長!
其次還為大家講解了如何留住及吸引人才?如何讓人才自愿賣命的為企業(yè)創(chuàng)造更多更好更長久的價(jià)值?怎樣才是必行股改之道,和如何設(shè)計(jì)一套為您量身訂做的科學(xué)股改方案呢?
在培訓(xùn)過程中47位企業(yè)家都聽得非常入迷，許多老板沒有帶紙筆紛紛到簽到處要紙筆記錄現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)休息期間很多老板都擠到簽到處與李老師的'助手羅總討論如何才能尋找到一套適合自己公司的股改計(jì)劃，怎樣的股權(quán)和薪酬激勵(lì)適合自己公司!
在培訓(xùn)過程泰坦工藝品有限公司、東晨公司、景事威有限公司、東聯(lián)燈飾、隆森光電及教練技術(shù)協(xié)會(huì)的會(huì)員對(duì)老師講解股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了深入的提問!
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