績效考核工作會議總結(jié)
績效考核，是企業(yè) 績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。下面是小編收集的績效考核工作會議總結(jié)，希望大家認真閱讀！
績效考核工作會議總結(jié)一：
1月11日，集賢產(chǎn)業(yè)園召開了績效考核會議，園區(qū)全體機關(guān)干部職工參加了本次會議，會議采取“人人述職，領導逐一點評”的方式進行。
會上，園區(qū)機關(guān)各科室負責人及同志本著不回避矛盾、不淡化問題的態(tài)度分別對各自2016年工作情況、存在問題和下一步工作思路進行了匯報。
園區(qū)領導班子認真聽取了全體機關(guān)干部職工的述職并進行了客觀實際的評議。會議進展非常順利，取得了強化工作作風、提升服務水平的效果。
會議總結(jié)了2016年園區(qū)工作取得的成績和存在的問題，并在此基礎上對2017年的工作提出了指導性的意見。會議要求：一是要牢記思路決定出路，細節(jié)決定成敗，繼續(xù)開拓創(chuàng)新工作，不斷提高工作標準;二是要胸懷全局，認真負責某好事，干好事;三是要盡職盡責，憑良心做事，帶著感情工作。
績效考核工作會議總結(jié)二：
11日，全市糧食安全責任考核工作會召開，安排部署糧食安全責任制考核工作。
為深入貫徹糧食安全戰(zhàn)略，全面落實糧食安全行政首長責任制，根據(jù)有關(guān)文件精神，我市確定自2016年開始對各縣市政府糧食安全責任落實情況進行年度考核。考核評分主要包括考核評分指標、考核評分方法、考核評價結(jié)果三方面內(nèi)容，評分包括增強糧食可持續(xù)生產(chǎn)能力、保護種糧積極性、增強地方糧食儲備能力、保障糧食市場供應、確保糧食質(zhì)量安全、落實保障措施等內(nèi)容。
會議要求，各級、各有關(guān)部門要結(jié)合各自職責，抓緊制定具體落實方案，把年度考核目標任務進行層層分解，確保工作層層落實。對照省、市考核標準，逐條逐項進行自我檢查和自我修復，補短板、挖潛力，確保考核工作不漏項、不錯項。溝通對接到位，扎實推進糧食安全責任考核工作，確保全面完成考核任務。
績效考核工作會議總結(jié)三：
1月8日上午，湖南省長沙市岳麓區(qū)洋湖街道召開了績效(廉政)考核工作會議。區(qū)政協(xié)副主席曾高杰帶隊對洋湖街道績效(廉政)進行考核測評。
會上，洋湖街道相關(guān)負責人作了述職述廉報告，全面回顧了2016年洋湖街道的各項工作完成情況及落實黨風廉政建設主體責任情況，并就落實黨風廉政建設監(jiān)督責任進行了匯報。據(jù)介紹，2016年洋湖街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，團結(jié)帶領全街干部群眾，緊扣“三融共進、五化同步”的.戰(zhàn)略路徑，主動擔當“洋湖大王山組團”主力責任，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征地拆遷、城市管理、社會民生、基層黨建等重點工作，銳意進取、攻堅克難，各項工作推進有力、成效明顯。全年共完成固定資產(chǎn)投資90億元，超額完成年度稅收考核任務;“山塘模式”得到省社科院專家組的一致認可推介;《長沙晚報》《長沙通訊》《岳麓工作》等權(quán)威刊物專題報道“崗位大練兵”等基層年輕干部培養(yǎng)模式。同時，洋湖街道獲評“省安全生產(chǎn)示范街道”“檔案工作規(guī)范化管理”省一級。
曾高杰指出，年度績效(廉政)考核是對洋湖街道一年以來工作的梳理和肯定，廣大干部要提高思想認識，認真對待。考核組嚴格相關(guān)程序，采取考事、考廉、考人“三考合一”相結(jié)合的方式進行年終檢查并組織個別談話，是為了進一步督促洋湖街道營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，爭取明年的工作出更多的特色，有更多的亮點。
當天，測評組還進行了社會公認評估和民主測評，并隨機抽取談話對象進行個別談話，重點了解班子整體運行、領導班子成員履行崗位職責及街道落實黨風廉政建設責任制的有關(guān)情況，并檢查了街道的各項工作資料。
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