產假申請書

時間：2024-09-08 03:43:02 申請書我要投稿

關于產假申請書15篇

　　在當今社會生活中，申請書出現的次數越來越多，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。來參考自己需要的申請書吧！下面是小編整理的關于產假申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于產假申請書15篇

關于產假申請書1

尊敬的公司領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《XX市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。

　　特此請假，懇望批準!

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

關于產假申請書2

尊敬的領導：

　　由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產假×天(從年x月x日至年x月x日)。請領導批準為盼。

　　此致

敬禮！

　　申請人：×

　　×年×月×日

關于產假申請書3

尊敬的領導：

　　本人已近臨產(預產期)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

　　本人休產假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的.規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

　　關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

關于產假申請書4

尊敬公司領導：

　　本人已近臨產(預產期xx月xx日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假xx個月(從xx年xx月xx日至月日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

　　此致!

　　請假人：

　　時間：xx年xx月xx日

關于產假申請書5

尊敬的領導：

　　因本人有孕在身，預產期20年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班（從20年5月1日至20年2月1日）請假時間為10個月。

　　目前本崗位的工作已移交給x。另在此非常感謝公司領導對我的`關心和照顧，真正體現了人文化主義。

　　特此申請，望領導審批。

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

關于產假申請書6

尊敬的領導：

　　本人已近臨產（本人于xxxx年xx月份懷孕，預產期為xxxx年xx月xx日），屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（xxxx）與工作單位（xxxx）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為xxxx天。我現特向中心申請休產假，預計自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝！

　　特此申請

此致

敬禮

　xxx

　　xxxx年xx月xx日

關于產假申請書7

尊敬的公司領導：

　　特此請假，懇望批準!

關于產假申請書8

尊敬的學院領導:

　　本人產假于20xx年12月31日結束。由于孩子尚小，家中無人照看，實有困難。特向學院申請延長產假3個月，即延長至20xx年5月10日。在此期間，若工作需要，本人會及時赴單位工作。

　　懇請學院領導給予批準。

　　申請人：王欣

　　主管領導意見： xx

　　主任簽字：xx

　　20xx年12月26日

關于產假申請書9

尊敬的領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產（預產期是XX年X月X日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《XX市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天（自XX年X月X日至XX年X月X日，共計120天）。休假期間本人工作由XX代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXXXXXXX。

　　特此請假，懇望批準！

　　特此

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

關于產假申請書10

尊敬的領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產（預產期是xx年xx月xx日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定，本人可以享有產假98天+晚育假15天+（剖腹產假30天+獨生子女假35天）共178天。

　　結合本人情況及工作崗位需要，本人申請xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連休產假60天，余下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間，本人工作由駱嬋容代為接管。

　　特此請假，懇望批準!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

關于產假申請書11

尊敬的公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期X月，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，懇望批準。

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：

　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

　　值得注意的.是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。