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    曠工的處罰通告

    時間:2024-09-20 12:51:40 通告 我要投稿

    曠工的處罰通告

      曠工的處罰通告 篇1

      生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

    曠工的處罰通告

      xxxxxx制衣辦公室

      20xx年xx月xx日

      曠工的處罰通告 篇2

    公司全體員工:

      針對最近車間出現的.隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

      xxxx公司人力資源部

      日期:

      曠工的處罰通告 篇3

      為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的后果由本人自負。

    xx市東區中心學校

      x年10月21日

      曠工的'處罰通告 篇4

      生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

      某某制衣辦公室

     年 月 日

      曠工的處罰通告 篇5

      為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的`后果由本人自負。

      __________市東區中心學校

      __________年__________月__________日

      曠工的處罰通告 篇6

      茲有我廠職工,男,現年__________歲,系__________車間工種。

      該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續曠工__________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予__________處分。

      特此通知

      __________有限公司

      __________年__________月__________日

      曠工的處罰通告 篇7

    __同事:

      你于20__年__月__日至__月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20__年__月__日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

      特此通知

      ____公司

      20__年__月__日

      曠工的處罰通告 篇8

      市場部員工XXX。身份證號碼:XXXXX,于XX年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

      XXXX市網絡科技有限公司

      XX年3月13日

      曠工的處罰通告 篇9

      茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

      該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

      特此通知

      xxx

      xxxx年xx月xx日

      曠工的處罰通告 篇10

      茲有我廠職工_______________,性別_______________,現年_______________歲,系 _______________車間 _______________工種。

      該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠_______________規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

      特此通知。

      _______________廠辦

      _______________年_______________月_______________日

      曠工的處罰通告 篇11

      為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的后果由本人自負。

      XXXX市東區中心學校

      XX年10月21日

      曠工的'處罰通告 篇12

      現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的'工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對xxx作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共xx元;

    三、罰款¥100元。

    請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      xxx有限公司

      xx年xx月xx日

      曠工的處罰通告 篇13

    公司全體員工:

      公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

      特此通報

    xx公司行政部

      20xx年xx月xx日

      曠工的處罰通告 篇14

      生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

      xxx制衣辦公室

      20xx年xx月xx日

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