勸退通知書

勸退通知書（通用10篇）

　　在現在社會，能夠利用到通知的場合越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。到底應如何擬定通知書呢？以下是小編幫大家整理的勸退通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勸退通知書 1

七年級(1)班xx同學：

　　根據《和平中學》規定：一學年內無故曠課xx學時以上者應予退學。

　　經xx中學教務處審核，你在一學年內無故曠課累計xx學時，決定給予學業勸退處理，并通知家長。

　　特此通知。

xx中學政教處

　　xx年xx月xx日

　　勸退通知書 2

xxx同學：

　　你于xx時間入學以來，就曠課次數達到學校規定，而且上課嚴重違紀多次，此行為嚴重違反了學校相關規定，結合你目前的個人情況，根據學校安排處與勸退處理。

　　請你于xxx時間前到學校辦理退學手續。

　　特此通知！

xx中學

　　xx年xx月xx日

　　勸退通知書 3

xx：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。

　　公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知。

　　公司（蓋章）

　　20xx年10月4日

　　勸退通知書 4

xx同學：

　　根據學校規定：一學年內無故曠課學時以上者應予退學。

　　經xx中學教務處審核，你在一學年內無故曠課累計學時，決定給予學業勸退處理，并通知家長。

　　特此通知！

　通知人：

日期：

　　勸退通知書 5

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解90%除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日x點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　通知人：

日期：

　　勸退通知書 6

xxx：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

　　請于x年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于x年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　通知人：

日期：

　　勸退通知書 7

xx同學：

　　你于時間入學以來，就曠課次數達到學校規定，而且上課嚴重違紀多次，此行為嚴重違反了學校相關規定，結合你目前的個人情況，根據學校安排處與勸退處理。

　　請你于時間前到學校辦理退學手續。

　　特此通知

　通知人：

日期：

　　勸退通知書 8

XXX女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

　　特此通知

　通知人：

日期：

　　勸退通知書 9

x級部(學部)：

　　在學校xx月xx日時組織的安全檢查中，你級部(學部)存在下列安全隱患：

　　為確保校園安全，請于xx月xx日前采取措施消除上述隱患，并填寫《回執》報學校安全科。學校會在適當時間回訪檢查。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勸退通知書 10

xxx：

　　我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的'規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　通知人：

日期：

【勸退通知書】相關文章：

勸退通知書范文08-23

試用期勸退通知書08-17

[精選]員工勸退通告07-14

勸退通告范文06-15

員工勸退通告07-01

優員工勸退通告12-04

公司勸退員工通告09-07

關于員工勸退通告08-18

員工勸退通告(優秀)12-10

關于員工勸退通告通用08-11