休假通知五篇
在不斷進步的時代，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的休假通知5篇，希望對大家有所幫助。
休假通知 篇1
尊敬的客戶：
新年好!
新春伊始，萬象更新。值此新年來臨之際，國技互聯全體員工在此深深感謝貴司長期以來對我司的支持與厚愛!向貴司致以最誠摯的祝福和問候!在新的`一年里，我司會更加努力，給您提供更優質更全面的服務!
春節期間我司將暫停日常服務工作，不便之處敬請諒解，范文《春節休假通知》。結合我司的具體情況，春節放假時間安排公布如下：
1、放假范圍：浙江國技互聯信息技術有限公司、麗水新國技互聯信息技術有限公司、金甌網絡信息技術有限公司、好惠買信息技術有限公司
放假時間： 春節放假十一天，從20xx年X月15日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。
2、放假范圍：寧波國技互聯信息技術有限公司
放假時間：春節放假八天，從20xx年X月18日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。
3、放假范圍：華趣互動科技有限公司
放假時間：春節放假十五天，從20xx年X月11日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。
4、春節期間緊急情況請聯系專屬客服顧問，春節期間具體值班詳見國技互聯放假期間值班聯絡表。
因放假給貴司帶來的不便，深表歉意，望見諒，謝謝!
最后國技互聯祝廣大客戶：財源廣進，富貴吉祥，福運滿門;全家團團圓圓，幸福安康、猴年萬事如意!
休假通知 篇2
**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的`五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規定的放假時間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知 篇3
陳** （員工編號：*****）：
閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的`缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關手續。
鑒于閣下的假期已經結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
xxxx年9月7日
休假通知 篇4
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節假日期間，各部門要認真做好各項工作：
(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。
(2)要做好節日期間的'值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。
請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責任公司
XXXX年XX月XX日
休假通知 篇5
公司各部門：
春節將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意!現將xxxx年春節公司放假安排通知如下：
一、放假時間
xxxx年1月21日(農歷臘月二十一)至xxxx年2月6日(農歷正月初七)，共十七天，xxxx年2月7日(農歷正月初八下午2點)正式報到上班。 (1月18日、19日正常上班)
二、注意事項
1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。
2、各部門自行安排好衛生清潔，確保門窗、水和電關閉完好。
3、放假期間不得將公司配發筆記本電腦帶走，各部門經理負責封存本部門筆記本電腦，各部門經理負責各部門人員和財產安全。
4、清理各自在公司的欠款。
5、1月20日下午2點在XXXX辦公室開會后放假。
6、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全，確保安全、按時返回。
7、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全!
公司提前祝大家：
新春愉快，闔家歡樂，萬事如意
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
人事行政部
20xx年x月x日
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