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員工工衣管理制度
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工工衣管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工工衣管理制度 1
第一章總則
第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌的.重要載體。為使工服管理制度化、規范化、科學化，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條辦公室負責本規定制定、修改、廢止的起草工作。
第二章使用人員和配發標準
第四條使用人員：
各部門配備公服的員工，于工作時間內一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領和業主的監督。
第五條配發標準：
等同集團公司配發標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的配發按《保安員著裝管理規定》執行。
第三章管理辦法
第六條工服采購、保管、發放、回收由公司辦公室和倉庫統一進行管理。
第七條工服領用后不予退還，只按時間長短折價扣款（保潔、后勤除外）。
第八條工服扣款辦法：
（一）春季裝：自發放之日起三個月內離（退）職者須扣款100%，三至十二個月內離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。
（二）夏季裝：自發放之日起六個月后離（退）職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。
（三）員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經總經理批準后可以換發，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發，個人負擔費用的70%。
（四）著裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發現一次扣款50元。
（五）其余按集團公司相關規定執行。
（六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續之一。
第四章附則
第九條本規定自公布之日起執行，相關規定如與本規定有沖突，以本規定為準
第十條辦公室負現為此規定解釋。
員工工衣管理制度 2
第一章 總則
第一條 為規范公司工衣管理，統一員工形象，增強企業文化認同，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體在職員工，包含試用期人員及實習生。
第二章 工衣發放標準
第三條 夏季工衣每年5月1日發放，冬季工衣每年10月1日發放
第四條 新員工入職7日內完成量體，15個工作日內發放工衣
第五條 行政人員每人發放標準：夏裝2套/年，冬裝1套/兩年
第六條 生產部門特殊工種按部門需求增發功能性工衣
第三章 穿著要求
第七條 每周一至周四須全天穿著工衣，周五可著商務休閑裝
第八條 工衣須保持整潔，不得有明顯污漬、破損
第九條 不得擅自修改工衣款式，不得混搭便服
第四章 維護管理
第十條 員工需自行承擔工衣清洗費用，公司每季度補貼清洗費50元
第十一條 工衣損壞需及時報修，人為損壞維修費用由個人承擔30%
第十二條 離職員工須歸還工衣，遺失按采購價20%賠償
第五章 違規處理
第十三條 未按規定穿著工衣者，首次警告，二次扣績效分2分
第十四條 故意損毀工衣按《員工手冊》紀律條款處理
第六章 附則
第十五條 本制度由行政部負責解釋，自發布之日起實施
員工工衣管理制度 3
第一章 工衣更新機制
第一條 根據行業趨勢每兩年更新一次工衣設計方案
第二條 建立工衣反饋渠道，員工可提交改進建議至工會郵箱
第三條 更新方案需經80%以上員工代表審議通過
第二章 庫存管理
第四條 建立工衣數字臺賬，實時更新庫存數據
第五條 設置安全庫存量（當季需求量的15%），低于閾值自動觸發采購流程
第六條 每季度末進行工衣盤點，差異率不得超過3‰
第三章 特殊場景管理
第七條 懷孕員工可申領孕婦裝，哺乳期員工可申請延長工衣更換周期
第八條 外派員工按當地氣候特點增發適應性工衣
第九條 參加行業展會等外部活動需提前3個工作日申請臨時工衣
第四章 成本控制
第十條 采用集中采購招標制，每年降低采購成本不低于5%
第十一條 建立工衣生命周期成本模型，優化更換頻率與采購量
第十二條 推行工衣回收計劃，廢舊工衣改造為清潔用具等實現再利用
第五章 制度優化
第十三條 每年12月收集員工意見，修訂下年度工衣管理制度
第十四條 對提出建設性改進意見的員工給予積分獎勵
附則
第十五條 本制度配套《工衣管理實施細則》同步執行
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