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      勞動仲裁申請書

      時間:2021-10-15 13:21:33 仲裁申請書 我要投稿

      勞動仲裁申請書范文集合九篇

        在現在社會,我們都會用到申請書,利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編收集整理的勞動仲裁申請書9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

      勞動仲裁申請書范文集合九篇

      勞動仲裁申請書 篇1

        申請人: ,男。

        被申請人: ,住xx。

        法定代表人:xx。

        請求事項:

        1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。

        2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。

        3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。

        4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

        事實和理由:

        20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20xx年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

        20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

        20xx年x月x日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

        基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

        此致

        北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

        申請人:XXX

        20xx年xx月xx日

      勞動仲裁申請書 篇2

        申請人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

        被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區

        法定代表人:×,性別:職務:電話:

        請求事項:

        1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

        2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

        3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

        4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

        事實和理由:

        20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20xx年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

        20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

        20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

        基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

        此致

        北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

        申請人:XXX

        XXXX年X月XX日

      勞動仲裁申請書 篇3

        如下:

        (此欄)申請人:××,××,××,出生年月日

        被申請人:×××公司

        法定代表人:××,電話:×××

        地址:××,郵編:××××

        仲裁請求:

        1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

        2.請求裁決被申請人向申請人支付×個月經濟補償金×××元;

        3.請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。

        事實與理由:

        …………………………

        以上請求,請仲裁委支持。

        此致

        ××市勞動仲裁委員會

        申請人:

        年 月 日

      勞動仲裁申請書 篇4

        本人xxx,男,現年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資,期間與公司簽訂了用工合同。

        用工合同規定工資是每年2萬元,按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。

        特此,向貴局申請勞動仲裁,希望貴局根據我的實際困難,給予公正的仲裁。

        此致!

        申訴人:xxx

        20xx年7月2日

      勞動仲裁申請書 篇5

        申請人:______________________________運輸公司

        地址:______省______市______區______路______號

        法定代表人:__________________________,董事長

        被申請人:____________________________有限公司

        地址:________市________區_______大道_______號

        法定代表人:__________________________,總經理

        申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛,根據______合同的仲裁條款,于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累,入不敷出,特申請仲裁保全,要求凍結______工業進出口貿易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。

        申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤,致使被申請人因財產保全受到損失。

        此致

        中國海事仲裁委員會

        申請人:________運輸公司

        法定代表人:____________

        ______年______月______日

      勞動仲裁申請書 篇6

        申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

        被申請人:xxxxxxxxxxx,住所地:市區(縣)路號,聯系電話:。

        法定代表人:xxx(,職務:xxx)。

        仲裁請求:

        一、請求確認申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關系,至年 月日止;

        二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;

        三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

        四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;

        五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元;

        六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

        七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;

        八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        上述第項至第項申請請求金額共計元。

        事實與理由:

        (事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

        “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

        申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

        年月日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

        “年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

        綜上所述,被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

        此致

        市區(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

        申請人:

        年 月 日

      勞動仲裁申請書 篇7

        申請人:徐xx,男,1966年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽車服務有限公司副總經理,住xx省xxxxxx村xx巷xx號 電話:13xxxxxxxxx

        被申請人:xx市xx旅游汽車服務有限公司, 地址:xx市xxx區xx街xx號(通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號) 法定代表人:陳xx 電話:0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx

        請求事項:

        1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元;

        2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元;

        3、支付經濟補償金xx個月(每月工資xxxxx元,工資報酬的百分之二十五)共xxxxx元;

        4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

        事實與理由:

        申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

        今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為xxx萬元,實際回收xxx萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到xx萬元,對于這樣的利潤對于

        被申請人xxxx旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

        基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的.經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

        此致

      敬禮!

      申請人:xx

      20xx年x月xx日

      勞動仲裁申請書 篇8

        申請人:饒##,男,1968年##月出生,湖北省武漢市人,原武漢##有限責任公司員工,住武漢市洪山區##號。

        被申請人:武漢##有限責任公司,住武漢市洪山區##。

        法定代表人:王##,董事長。聯系電話:##

        仲裁請求:

        1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;

        2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元;

        3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;

        4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;

        5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;

        6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養老保險,若補辦補繳不能,則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

        事實與理由:

        申請人于20xx年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,未依法為其辦理各項社會保險,拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險,被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

        現申請人為維護自身合法權益,特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

        此致

        洪山區勞動爭議仲裁委員會

        申請人:XXX

        XXXX年X月XX日

      勞動仲裁申請書 篇9

        申請人:XXX,男/女,漢族(或具體的少數民族名稱),1XXX年XX月XX日出生,現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話:XXXXXX。

        被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區XXX路XXX號。電話:XXX。

        法定代表人:XXX,職務:XXX

        請求事項:

        一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金xxxx元(月平均工資xxxx元*x個月)。

        二、裁決被訴人向申請人支付xxxx年x月至xxxx年x月加班費共xxxx元,其中:1、延時工作時間加班費xxxxx元及25%的經濟補償金xxxx元;2、休息日加班費xxxxx元及25%的經濟補償金xxxx元。

        以上二項合計:XXX元。

        事實與理由:

        申請人于xxxx年xx月進入被訴人單位工作,任xx一職至今。xxxx年xx月xx日,雙方簽訂了(無)固定期限勞動合同,約定申請人為xxxxx,約定申請人正常工作時間月工資為xxx元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天外,星期六、日還要求我加班,平均每月星期六、日x天以上(公司均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年x月至xxxx年x月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時加班,我早上x時x分上班,直到x時x分下班,除去中午吃飯和休息時間x個小時、平均每日延長工作x個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資xxx元(xxx年x月x日雙方協商將我的合同工資變更為xxx元)為基數計算,xxxx年x月至xxxx年x月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費xxxxx元(xxxx元/21.75*1.5倍*x個小時*x周*xx個月*x年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費xxxxx元(xxx元/21.75*2倍*x個小時*x天*xx個月*x年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

        此致

        XXX市勞動爭議仲裁委員會

        申請人:XXX(簽名)

        年月日

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