教師工作制度

時間：2024-09-26 07:58:52 工作制度我要投稿

教師工作制度推薦度：
教師家訪工作制度推薦度：
教師家訪工作制度推薦度：
教師家訪工作制度推薦度：
教師家訪工作制度推薦度：
相關(guān)推薦

(薦)教師工作制度

　　在當下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的教師工作制度，歡迎閱讀與收藏。

(薦)教師工作制度

教師工作制度1

　　家訪是促進家校溝通、凝聚育人合力的重要方式。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《深化新時代教育評價改革總體方案》關(guān)于“落實中小學教師家訪制度，將家校聯(lián)系情況納入教師考核”精神，為進一步推動中小學教師家訪制度的規(guī)范化、科學化，切實加強中小學“五項管理”，推進“雙減”政策落地落實，促進家訪工作成為新時代家校協(xié)同育人的有效途徑，為學生美好成長營造良好環(huán)境，特制定本指引。

　　1.健全工作機制。學校成立以校長為組長，分管校領(lǐng)導(dǎo)具體負責實施，由德育處（政教處、學生處，下同）主任、年級組長、班主任、家委會代表等組成的家訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮家長學校作用，以“一校一案”為基本原則完善學校教師家訪制度，因地制宜落實教師家訪工作。教育主管部門定期開展教師家訪工作交流，總結(jié)提煉區(qū)域家訪工作典型案例。

　　2.實行全員家訪。家訪主要由班主任負責實施，任課（配班）教師共同參與，心理健康教育教師輔助參與，分管校領(lǐng)導(dǎo)與德育處主任助力參與。

　　3.創(chuàng)新家訪形式。入戶家訪是家訪活動的主要形式，具體可以采用“一對一獨訪”“多對一聯(lián)訪”等方式。根據(jù)需要，也可通過微信、QQ、釘釘?shù)燃磿r通訊工具開展線上家訪。學校要保障教師家訪過程中的安全。

　　4.靈活安排時間。家訪應(yīng)以寒暑假為主，結(jié)合雙休日、節(jié)假日開展。如遇突發(fā)情況，可酌情安排。

　　5.關(guān)注重點對象。原則上三年內(nèi)對每位學生入戶家訪一次，重點關(guān)注新生、新接班的.學生、特殊情況學生等三類學生群體。當學生出現(xiàn)下列情況應(yīng)重點開展家訪：家庭出現(xiàn)變故，學生情緒有明顯波動或者沖動，成績有明顯變化，生病或發(fā)生傷害事故，親子、師生、生生間出現(xiàn)沖突等情況。

　　6.明確家訪任務(wù)。

　　（1）新生家訪主要了解學生的成長環(huán)境、家庭教育理念、家庭結(jié)構(gòu)、學習習慣、親子關(guān)系、學生在家表現(xiàn)及生活習慣等；

　　同時向家長介紹學校的辦學理念、溝通渠道、學�；顒�、教育教學安排、助學措施等。

　�。�2）常規(guī)家訪主要交流家庭情況的變化，學生在校的學習習慣、心理狀況、思想品德、同學關(guān)系和師生關(guān)系等，注重交流家庭教育的理論與方法，使學校教育和家庭教育形成合力。

　�。�3）特殊家訪應(yīng)以解決問題和幫助學生為主要任務(wù)。

　　7.加強過程管理。家訪前，教師需要與家長協(xié)商確定家訪時間、地點與內(nèi)容，臨行前再次向家長確認或告知；同時做好準備工作，明確家訪目的、內(nèi)容、流程及注意事項。家訪中，教師應(yīng)尊重并平等對待每一個家庭、每一名學生，耐心平和與家長交換意見，共同探討、協(xié)商教育對策和教育方法，促進家校共育合力形成。家訪后，教師應(yīng)及時整理家訪檔案并上報關(guān)鍵信息。學校應(yīng)指定人員匯總相關(guān)信息，做好后續(xù)跟進處置，嚴禁向無關(guān)人員傳播與擴散家訪信息。

　　8.規(guī)范家訪行為。教師家訪時應(yīng)注意形象，儀表整潔，大方得體。與家長交流應(yīng)誠懇親切，避免“訓導(dǎo)式溝通”“告狀式家訪”。教師應(yīng)恪守廉潔自律準則，嚴格遵守教師職業(yè)行為十項準則以及《杭州市中小學（幼兒園）師德師風負面清單》信用管理相關(guān)要求。

　　9.加強培訓考評。學校應(yīng)通過師帶徒、專題培訓等形式組織開展家訪工作培訓，規(guī)范家訪標準和流程，增強教師家校溝通能力，提升家訪專業(yè)化水平。學校應(yīng)及時總結(jié)家訪活動經(jīng)驗做法，組織交流并評選優(yōu)秀案例與先進典型。學校應(yīng)將家訪工作情況納入綜合性考核，并結(jié)合家訪次數(shù)、家訪時間、家訪人數(shù)等要素，采用折算課時等方式，建立健全激勵保障機制。

　　10.促進常態(tài)長效。學�？赏ㄟ^開展“家訪月”“家訪周”“家訪日”等形式的主題家訪活動，營造全員家訪的濃厚氛圍，促進家訪常態(tài)化；開展家訪工作相關(guān)研究，探討家訪的對象、形式、內(nèi)容及載體的適切性，不斷完善推進家訪工作的長效機制，提升教師家訪的針對性與有效性。

教師工作制度2

　　總則

　　1、教師考勤管理是學校管理工作的中心事務(wù)，關(guān)系到學校教育教學質(zhì)量，貫穿于學校長期發(fā)展，為了優(yōu)化教師管理，做到依綱行事、依紀治校，特制定本制度。

　　2、本制度做為學校制定其它制度的母本，不以違背，學校有義務(wù)制定其它制度對本制度進行補充;若與以前的制度有異，以本制度為主執(zhí)行;。

　　3、本制度適用于學校全體教師，含學校領(lǐng)導(dǎo)、值日教師。

　　4、本制度堅持：優(yōu)化效能、獎優(yōu)罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。

　　5、學校充分行使國家賦予的權(quán)利，完成相應(yīng)義務(wù);學校具有課程安排及出勤管理權(quán)力，教師必須服從管理，不予違反。

　　6、教師考勤管理，實行調(diào)控月績獎金模式：根據(jù)教師出勤情況，發(fā)放月績獎金，并納入教師考核、評優(yōu)、年終教育教學獎金的依據(jù)之一。

　　7、學校必須按照國家有關(guān)規(guī)定行事;必須尊重國家賦予教師的權(quán)利，不予侵犯;教師必須完成相應(yīng)義務(wù)。

　　細則

　　8、勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按1課時計算。

　　9、每課時遲到扣5元。遲到是指如下行為之一：

　　(1)正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的;

　　(2)正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的;

　　(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內(nèi)尚未到課堂的;

　　(4)學校正式宣布學生校會開始之時，尚未到會場的;

　　(5)學校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的;

　　(6)學校其它規(guī)定的。

　　10、每課時曠課扣20元。曠課是指沒有經(jīng)過請假或不獲批假，且發(fā)生如下行為之一：

　　(1)正式播放廣播操樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的;

　　(2)正式播放國歌樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的;

　　(3)上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的;

　　(4)學校正式宣布學生校會開始五分鐘后，尚未到會場的;

　　(5)學校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的;

　　(6)學校其它規(guī)定的。

　　11、每課時早退扣5元，早退是指正在執(zhí)行課時任務(wù)，因欲做與本課時無關(guān)、且客觀上不必即時辦理的事而離開課時場所。

　　12、教師必須做好課堂教學工作，履行職責，為人師表，保持高尚形象。

　　(1)上課間，教師進行非工作性質(zhì)的手機通話或發(fā)信息，經(jīng)現(xiàn)場確認，罰20元。

　　(2)上課間，教師吃檳榔、吸煙、飲食、看彩圖的，罰20元。

　　(3)帶酒氣上課的，扣20元。

　　(4)除陰雨天外，穿拖鞋上課的'，扣20元。

　　(5)除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣20元。

　　13、符合下列條件的，必須向?qū)W校闡明情況，可不做考勤，學校提倡換課。

　　(1)國家法定的事假;

　　(2)學校委派教師外出活動、指定教師執(zhí)行其它事務(wù)的;

　　(3)教師參加函授學習的;

　　(4)學校其它規(guī)定的;

　　14、除第13條規(guī)定外的教師個人請假，必經(jīng)過學校領(lǐng)導(dǎo)同意，且做好換課事宜，可不扣款;若無法有效換課的，扣請假教師每課時10元。

　　15、教師換課事宜，必經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)同意，否則無效。

　　16、半天內(nèi)或半天的請假或換課，由教導(dǎo)處批準;連續(xù)三天或三天內(nèi)的請假或換課由校長批準;學校領(lǐng)導(dǎo)必須將教師請假事宜通報值日教師。

　　17、若教師發(fā)生如下行為之一的，學校可扣發(fā)個人當月全部績效工資。

　　(1)除第13條規(guī)定外，當月累計個人請假10節(jié)課以上的;

　　(2)當月累計曠課8節(jié)課以上的;

　　(3)當月累計遲到20次以上的;

　　(4)受到上級行政處罰的;

　　(5)學校其實規(guī)定的。

　　18、由于曠課、第13條規(guī)定所造成班級缺課的，由學校領(lǐng)導(dǎo)指定替補上課教師，每替補1節(jié)課，獲獎10元。

　　19、學校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。

　　(1)值日教師以執(zhí)行課時任務(wù)為主，考勤檢查為次;

　　(2)值日教師必須高度負責考勤檢查，堅持做到公平、公正、透明，若發(fā)現(xiàn)值日教師隱瞞或弄虛作假，將扣款100元。

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)擁有對值日教師出勤進行考勤、檢查值勤情況的權(quán)利;

　　(4)值日教師因值勤需要，偶爾遲到、早退，學�？煞艑捥幜P或不處罰。

　　20、教師被扣的錢從教師月績獎金里扣掉，若月績獎金不夠扣除，可將剩余扣金累積到教師下一月的扣金;年終，若教師扣金累積還有的，可從年終教育教學獎金中扣除。

　　21、學校設(shè)立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。全勤指一個月里沒有任何遲到、早退、假事、換課及違反學校其它考勤規(guī)定行為。

　　22、“全勤獎”適用時間為：始于開學報名，終于學期結(jié)束。

　　23、“全勤獎”獎項獎金來源：每月教師出勤違規(guī)所被扣的金額除掉學校獎發(fā)給替補上課教師金額，剩下的金額。

　　24、“全勤獎”獎項頒發(fā)操作方法：

　　(1)頒發(fā)給全勤的教師;

　　(2)若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中;若下個月是寒、暑假期，則該獎金將滾到下學期初第一個月的獎金;

　　(3)若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額;

　　25、績效工資發(fā)放規(guī)定。

　　(1)每周的第一個工作日，由前值日教師統(tǒng)計并公布考勤、罰款情況，教師做好簽名;若有特殊原因不能公布，學校另行安排公布事宜。

　　(2)學校領(lǐng)導(dǎo)必須在每月初前2天內(nèi)，匯總上月教師考勤、罰款情況。

　　(3)學校領(lǐng)導(dǎo)必須在當月績校工資撥款到校2天內(nèi)，發(fā)放到教師個人。

　　26、任何教師有權(quán)核查考勤記錄，值日教師及領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)做出解釋。

　　27、若出現(xiàn)本制度或其它制度沒有規(guī)定的考勤情況、或情況特殊的，由學校教代會做出處理方法，并做為以后出現(xiàn)相同或類似情況的處理范例，直到相關(guān)規(guī)定出臺，可終止范例意義，另按規(guī)定處理。

　　附則

　　28、本制度經(jīng)教代會討論通過即生效。

　　29、學校領(lǐng)導(dǎo)指:校長、副校長、教導(dǎo)。

　　30、本制度解釋權(quán)歸屬學校。

教師工作制度3

　　一、指導(dǎo)思想

　　以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展、教育教學質(zhì)量全面提高為目標，以辦人民滿意教育為宗旨，以提高教師資源使用效益為核心，著力構(gòu)建科學、規(guī)范、有序的縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗機制，力爭用3至5年時間實現(xiàn)縣（區(qū)）域內(nèi)校長教師交流輪崗的制度化、常態(tài)化，促進縣（區(qū)）域內(nèi)校長教師資源均衡配置，支持鼓勵有條件的地區(qū)在更大范圍內(nèi)推進，為義務(wù)教育均衡發(fā)展提供堅強的師資保障。

　　二、工作原則

　�。ㄒ唬┐龠M均衡。以實現(xiàn)義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展為目標，揚長補短，均衡合理配置教師資源，優(yōu)化教師隊伍的學科結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，縮小城鄉(xiāng)、校際差距，努力辦好每一所學校，促進學生健康成長。

　�。ǘ┙y(tǒng)籌兼顧。要統(tǒng)籌交流與培養(yǎng)、使用與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，統(tǒng)籌學校需求和交流對象的實際情況，兼顧學校的辦學特色與優(yōu)勢，保持教師隊伍的動態(tài)平衡，維護學校良好的教育教學秩序。

　�。ㄈ┛茖W有序。遵循義務(wù)教育規(guī)律和教師成長規(guī)律，創(chuàng)新教師管理模式，有序推進城鄉(xiāng)、校際教師合理流動。重點引導(dǎo)骨干教師和校長向農(nóng)村學校和城區(qū)薄弱學校流動。

　　（四）公開規(guī)范。建立校長教師交流辦法、程序和結(jié)果的公開制度，規(guī)范操作，嚴肅紀律，加強監(jiān)督，切實防止不規(guī)范、不公平現(xiàn)象發(fā)生。相關(guān)內(nèi)容在政府或教育部門門戶網(wǎng)站公示并保存兩年以上。

　　三、實施辦法

　�。ㄒ唬┙涣鞣秶�

　　教師交流輪崗人員范圍為義務(wù)教育階段公辦學校在編在崗專任教師。在現(xiàn)所在學校連續(xù)任教達到6年及以上的專任教師原則上均應(yīng)交流輪崗。

　　校長交流輪崗的人員范圍為義務(wù)教育階段公辦學校校長、副校長。校長、副校長在同一所學校連續(xù)任滿兩屆或6年后，原則上應(yīng)交流輪崗。校長、副校長在農(nóng)村學校、薄弱學校連續(xù)任職時間可根據(jù)工作需要予以延長。校長、副校長每次交流的年限按照職務(wù)管理權(quán)限，由主管部門確定。

　　以下人員可不納入交流范圍或暫不納入交流：

　　——男超過55周歲、女超過50周歲的教師，任職不滿一屆的校長可不納入交流范圍。

　　——現(xiàn)承擔學校特色課程、重大教科研項目的領(lǐng)銜教師，經(jīng)縣級教育行政部門同意，可暫不納入交流。

　　——處于孕期和哺乳期的、或患病并經(jīng)縣級教育行政部門指定醫(yī)院診斷不宜交流的，可暫不納入交流。

　　——已有兩所以上其他學校工作經(jīng)歷且每所學校工作時間達到3年及以上的教師，或曾在農(nóng)村學校工作6年及以上的城區(qū)教師，可暫不納入交流。

　　對上述暫不納入交流的對象，由各縣（市、區(qū)）結(jié)合實際確定。

　�。ǘ┙涣鞣绞�

　　縣（區(qū)）域內(nèi)學校校長教師交流原則上在本縣（市、區(qū)）公辦學校進行。按照相關(guān)規(guī)定，可采取多種形式開展校長教師校際交流工作，重點推動優(yōu)秀校長和骨干教師到農(nóng)村學校、薄弱學校任職任教并發(fā)揮示范帶動作用。有鎮(zhèn)區(qū)和鄉(xiāng)村學校的縣（市、區(qū)），重點推動城鎮(zhèn)學校向鄉(xiāng)村學校交流輪崗；沒有鄉(xiāng)村學校的市轄區(qū)，重點推動優(yōu)質(zhì)學校向薄弱學校交流輪崗；鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，重點推動中心學校向村小學、教學點交流輪崗。校長教師交流原則上在暑假期間進行，交流人員應(yīng)于每年秋季開學前安排到位。

　　1、指導(dǎo)性交流。縣級教育行政部門根據(jù)本地校長、教師隊伍建設(shè)需要，提出校長教師交流計劃，將應(yīng)交流教師指標落實到學校，安排校長教師在城區(qū)學校和農(nóng)村學校之間交流，在優(yōu)質(zhì)學校和薄弱學校之間交流。交流時間一般教師不少于3年、校長不少于一屆。

　　2、校際協(xié)作交流。根據(jù)多元合作辦學等工作實際，以“名校集團化”、“城鄉(xiāng)互助共同體”、“聯(lián)盟學�！�、“雙向?qū)谥г钡刃问竭M行校長、教師輪崗交流，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。交流時間一般不少于3年，具體方案由合作學校制定，報縣級教育行政部門同意后實施。

　　3、城鄉(xiāng)掛職交流。選派城區(qū)優(yōu)秀校長到農(nóng)村學校掛職鍛煉、同時選派農(nóng)村學校校長到城區(qū)優(yōu)質(zhì)學校掛職學習；選派城區(qū)優(yōu)秀教師到農(nóng)村支教，選派農(nóng)村學校教師到城區(qū)優(yōu)質(zhì)學校跟崗學習。城鄉(xiāng)掛職交流工作分別由市、縣教育行政部門統(tǒng)籌安排，掛職交流的時間一般不少于1年。

　　4、個人申請交流。不在交流范圍或可不納入交流范圍的優(yōu)秀教師，本人自愿申請要求到異校交流的，經(jīng)現(xiàn)所在學校同意并報主管教育行政部門批準后實施交流。

　　城鎮(zhèn)學校、優(yōu)質(zhì)學校每學年教師交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流輪崗應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%。校長、骨干教師一般在縣（市、區(qū)）域內(nèi)進行交流，普通教師一般在就近片區(qū)內(nèi)進行交流。

　　上述骨干教師系指獲得省特級教師，縣級及以上名師、優(yōu)秀教師、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人、學科帶頭人、骨干教師等榮譽稱號的教師。

　　各地也可根據(jù)實際情況，確定其它交流形式并組織實施。

　　四、保障機制

　�。ㄒ唬┙⑴c交流制度相適應(yīng)的編制、人事管理機制。教育行政部門要加強對交流工作的統(tǒng)籌管理、規(guī)劃和指導(dǎo)，制定科學合理的交流計劃和實施方案。在核定的中小學教職工編制總量內(nèi)，按照“嚴控總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增減平衡”的要求，采取互補余缺、有增有減的辦法，統(tǒng)籌安排縣（區(qū)）域內(nèi)校長教師交流輪崗。及時調(diào)整義務(wù)教育學校崗位設(shè)置方案，適應(yīng)和滿足教師交流到農(nóng)村和薄弱學校崗位聘用的需要，逐步提高農(nóng)村學校中級、高級教師崗位比例。機構(gòu)編制、人社部門要在各自的職責范圍內(nèi)，對于教師交流工作積極給予政策支持。

　　加強縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學校教師的統(tǒng)籌管理，推進“縣管校聘”管理改革，統(tǒng)一縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學校教職工編制標準，探索工資待遇制度、崗位結(jié)構(gòu)比例、公開招聘、崗位聘用、培養(yǎng)培訓、考核評價、退休教師管理和服務(wù)等義務(wù)教育學校教師管理新模式。

　�。ǘ┙⒑屯晟平處熃涣骷顧C制。各地要對積極參與交流，在教育教學工作中發(fā)揮骨干示范作用的教師，在評先評優(yōu)、職務(wù)（職稱）評聘工作等方面給予傾斜。義務(wù)教育學校校長、教師，在任職和參加各項評優(yōu)評先活動時，有異校交流工作經(jīng)歷和業(yè)績要作為優(yōu)先考慮的依據(jù)。城鎮(zhèn)中小學教師評聘高級教師職務(wù)（職稱）須有一年以上在農(nóng)村學�；虮∪鯇W校任教、支教的經(jīng)歷。校長教師交流到異校工作，應(yīng)保留其在原學校所聘教師專業(yè)技術(shù)崗位等級；在單位崗位設(shè)置方案內(nèi)，具備中、高級教師職務(wù)（職稱）資格未聘任相應(yīng)職務(wù)（職稱）的教師交流到農(nóng)村學校、薄弱學校，可優(yōu)先聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位；對城區(qū)學校交流到農(nóng)村學校任教的`教師，交流后在農(nóng)村學校中、高級崗位任職滿3年的，由縣（市、區(qū)）實行統(tǒng)一考核，對其中考核優(yōu)秀的，可在同一專業(yè)技術(shù)崗位等級內(nèi)高聘一級。對在農(nóng)村學校工作滿20年的教師，可優(yōu)先聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級。對城鄉(xiāng)之間或跨區(qū)域交流的校長、教師，在學校制定內(nèi)部績效工資分配方案時，給予傾斜。

　�。ㄈ┘訌娦ｉL教師培養(yǎng)培訓工作。充分發(fā)揮骨干教師、優(yōu)秀教師的傳、幫、帶作用，大力開展校本培訓，帶動農(nóng)村學校、薄弱學校教師素質(zhì)能力提升。切實開展以農(nóng)村教師為重點的中小學教師全員培訓，加大農(nóng)村學校體、音、美等緊缺學科教師培訓，提升教師隊伍整體素質(zhì)和能力。加強中小學校長后備力量培養(yǎng)工作，將優(yōu)秀的年輕教師、特崗教師納入培養(yǎng)范疇，建立符合后備干部成長規(guī)律的選拔培養(yǎng)的長效機制，為各地中小學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備力量。

　�。ㄋ模┘哟筠r(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度。各地要根據(jù)義務(wù)教育學校建設(shè)規(guī)劃和師資均衡配置的需要，及時規(guī)劃、落實經(jīng)費、加快農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)�？山Y(jié)合中小學布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，選擇距離學校較近、環(huán)境適宜、交通方便的地點，采取改建、新建、租借等多種形式，加大農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度，并優(yōu)先保證校際交流輪崗教師使用，切實解決參與交流輪崗教師的住房問題。

　　（五）建立經(jīng)費保障機制。市、縣（市、區(qū)）財政部門可根據(jù)當?shù)貙嶋H安排一定的專項經(jīng)費，用于交流校長教師的生活、交通等補助，其待遇標準由各地根據(jù)實際情況決定。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各省轄市要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機制，負責指導(dǎo)本地校長教師交流工作的組織與實施。各縣（市、區(qū)）具體負責校長教師交流工作的規(guī)劃實施。各級教育、組織、編制、財政、人社等部門要各司其職、各負其責、密切配合，共同做好校長教師交流工作。

　　教育行政部門根據(jù)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師隊伍的實際情況，科學制定校長教師交流工作實施方案及規(guī)劃，建立交流輪崗工作長效機制。

　　組織部門要按照干部管理權(quán)限，會同教育部門全力推進校長交流輪崗工作。

　　編制部門要會同有關(guān)部門根據(jù)義務(wù)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生源變化和學校布局調(diào)整等情況，在核定的教職工編制總量內(nèi)，切實加強教職工編制動態(tài)管理，對義務(wù)教育學校校長教師交流工作給予大力支持。

　　財政部門進一步加大教育投入，為推進義務(wù)教育均衡發(fā)展提供財力保障，落實好連片特困縣鄉(xiāng)村義務(wù)教育階段教師生活補助政策，對義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗工作給予必要的經(jīng)費支持。

　　人社部門要在職稱、崗位設(shè)置與聘用、教師退休管理等人事管理政策方面做好銜接，支持校長教師交流工作順利開展。

　　（二）提升交流效益。各縣（市、區(qū)）要在深入調(diào)研，全面了解和分析校長教師隊伍編制、崗位、職數(shù)、分布、工作年限等基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況科學制定校長教師交流實施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學校開展交流工作。

　　選派交流教師的學校，要在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，研究制訂科學合理的教師交流計劃，深入細致地開展思想工作，組織教師有序開展交流，努力幫助教師解決交流中遇到的各類困難。接收交流教師的學校，要熱誠對待每一位交流的教師，盡快幫助交流教師熟悉學校環(huán)境和文化，及時融入學校的各項工作，充分發(fā)揮交流教師的作用。不斷提高師資配置效益，重點組織優(yōu)秀校長、教師向農(nóng)村學校、薄弱學校流動，著力提高交流實效，避免“為了交流而交流”。

　�。ㄈ⿵娀咝麄�。各地要堅持正確的輿論導(dǎo)向，廣泛宣傳義務(wù)教育均衡發(fā)展的重大意義和優(yōu)化師資配置的政策，爭取學生、家長和社會各界的理解、支持；要引導(dǎo)校長教師充分認識交流的意義和價值，消除思想顧慮，積極參與交流；要大力宣傳和總結(jié)校長、教師交流工作中的先進典型和成功經(jīng)驗，為推進校長、教師交流工作創(chuàng)設(shè)良好的氛圍和環(huán)境。

　�。ㄋ模┘訌娍己斯芾怼８骷壗逃綄�(dǎo)部門要把組織開展縣（區(qū)）域內(nèi)校長教師交流工作納入對縣（市、區(qū)）政府教育工作督導(dǎo)評估、義務(wù)教育均衡發(fā)展評估的重要指標。各縣（市、區(qū)）要加強校長教師交流工作的管理、考核、監(jiān)督和檢查，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，逐步完善各項規(guī)章制度，建立交流的長效工作機制。

　�。ㄎ澹┱J真組織實施。各省轄市、省直管縣（市）要根據(jù)文件要求抓緊時間制定校長教師交流輪崗工作實施辦法并全面部署，切實把工作落到實處。

教師工作制度4

　　一、家訪任務(wù)

　　黨員干部每學期家訪不少于30次;黨員班主任每學年對所教班級的所有學生家訪不少于一次;黨員教師每學年家訪不少于40次。

　　二、家訪內(nèi)容

　　宣傳黨的教育方針、教育法規(guī)和政策，介紹學校教育改革的做法和成效，了解家長對學校教育的需求和態(tài)度;了解學生家庭成員、經(jīng)濟狀況、社交往來、性情心態(tài)、個性特長、健康狀況等信息;交流學生在校表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、行為習慣、學習成績、突出表現(xiàn)、存在問題等;指導(dǎo)家長做好家庭教育，引導(dǎo)家長為學生營造良好的家庭育人環(huán)境。

　　三、家訪形式

　　1、以走訪學生家庭為主，信訪、電訪、網(wǎng)訪為輔，做到普遍家訪和重點家訪相結(jié)合，臨時家訪和定期家訪相結(jié)合，個別家訪和集體家訪相結(jié)合，全面了解學生的成長情況;

　　2、辦好家長學校，著力提高家庭育人水平和能力;

　　3、定期召開家長座談會，征求學生家長意見，開展家長、學生評學校、評校長、評教師活動;

　　4、充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，加強學校、家庭、學生之間的'交流。及時傳遞信息強化家校溝通。

　　四、家訪要求

　　1、堅持科學安排，不得妨礙學生家長的正常工作與學習生活;

　　2、堅持廉潔自律，不得借機接受學生家長的禮品、禮金和宴請;

　　3、堅持以肯定成績、鼓勵褒揚為主，結(jié)合學生個性發(fā)展特點，與學生家長研討有利于學生健康成長的教育方法;

　　4、堅持與學生家長平等對話，虛心聽取家長意見;

　　5、堅持做好家訪情況記錄，經(jīng)常總結(jié)反思家訪工作，努力提高家訪藝術(shù)和家訪效果。

教師工作制度5

　　【摘要】目的：對臨床醫(yī)學青年教師進行“教學日”工作制度培養(yǎng)，了解其對青年教師成長的促進作用。方法：制定“教學日”工作制度，評價指標，對科室三年內(nèi)新進工作人員、科室住院醫(yī)規(guī)范化培訓學員、參加了住院醫(yī)規(guī)范化培訓的專業(yè)學位碩士研究生，進行培訓，在教研室層面，由教研室主任指導(dǎo)下，教研室教學秘書主持下，對教研室內(nèi)全體青年教師每周固定1天做為“教學日”，進行教學相關(guān)培訓、學習、實踐、總結(jié)。結(jié)果：對于臨床醫(yī)學青年教師，我們進行“教學日”制度管理，其授課技能、教案撰寫能力、科研能力等均有提升，對醫(yī)學生的教育水平有很大的促進作用。結(jié)論：這種教研室層面對臨床醫(yī)學青年教師進行“教學日”制度管理，不僅可提高教學水平，還可以促進醫(yī)學人才培養(yǎng)的質(zhì)量，以使其將來更好地服務(wù)于臨床。在臨床醫(yī)學教學過程中，對青年教師的培養(yǎng)，完善的“教學日”工作制度，將更有利于促進醫(yī)學教學質(zhì)量。

　　【關(guān)鍵詞】“教學日”工作制度青年教師臨床教學

　　高校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師是實施素質(zhì)教育的主要力量。臨床教學是醫(yī)學生教育的重要內(nèi)容和重要階段，其教學質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系著學生掌握臨床醫(yī)學知識的水平和能力，關(guān)系著畢業(yè)學生的前途，關(guān)系著醫(yī)學院校的聲譽。優(yōu)秀的臨床課授課教師是前提，充分的教學準備和完善的組織管理是完成高質(zhì)量臨床教學的保障[1，2]。

　　“教學日”制度就是在教研室層面，由教研室主任指導(dǎo)下，教研室教學秘書主持下，對教研室內(nèi)全體青年教師每周固定1天做為“教學日”，進行教學相關(guān)培訓、學習、實踐、總結(jié)，每個月最后一個教學日，做為教學“工作月”，除了上述培訓內(nèi)容，可邀請外聘專家、學�；蜥t(yī)院督導(dǎo)專家進行講座、點評，以促進臨床醫(yī)學青年教師教學技能的快速發(fā)展[3，4]。

　　昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院耳鼻咽喉科學教研室，作為臨床醫(yī)學的二級學科，在教研室層面進行臨床“教學日”工作，對科室三年內(nèi)新進工作人員、科室住院醫(yī)規(guī)范化培訓學員、參加了住院醫(yī)規(guī)范化培訓的專業(yè)學位碩士研究生進行培訓。近五年運行下來，臨床教研室和臨床教師養(yǎng)成了良好的習慣，臨床教學工作得以規(guī)范、制度更加完善，臨床教學質(zhì)量得到充分保證。現(xiàn)將實施情況匯報如下。

　　1.“教學日”工作制度內(nèi)容

　　1.1“教學日”時間：每周五全天進行“教學日”工作。

　　1.2參加人員：教研室主任、教研室教學秘書、2-3位副高及以上教師、科室三年內(nèi)新進工作人員、科室住院醫(yī)規(guī)范化培訓學員、參加了住院醫(yī)規(guī)范化培訓的專業(yè)學位碩士研究生等。

　　1.3“教學日”由教研室秘書組織及記錄。

　　1.4“教學日”活動內(nèi)容：

　　1.4.1教案、講稿、課件的制作：對耳鼻咽喉科學內(nèi)的某一節(jié)內(nèi)容，準備教案、講稿，并自制PPT課件。每2周一份，進行點評、打分，記錄在案。

　　1.4.2試講：對指定章節(jié)進行練講或試講，每周20分鐘，按照學校教學比賽模式進行點評、打分，記錄在案。

　　1.4.3集體備課：參加教研室全體教師的集體備課，在每個“教學月”內(nèi)進行。集體備課，要明確和熟悉教學內(nèi)容，對某些章節(jié)的講課方法進行討論，依據(jù)教學大綱對教學內(nèi)容進行微調(diào)整，并邀請教學督導(dǎo)專家參加，檢查及批閱教案和多媒體課件，對試講進行指導(dǎo)。

　　1.4.4科內(nèi)學術(shù)講座、英文文獻解讀。每個“教學日”內(nèi)，青年教師選擇其中一項，采用多媒體方式，對專業(yè)知識、教學技能、前沿學術(shù)知識等進行講座，科室內(nèi)老師、實習生、進修生進行評價、打分，記錄在案。

　　1.4.5教學查房、病例討論：因教研室每周五上午進行教學查房，下午進行病例討論，所以“教學日”工作也在計劃之內(nèi)，針對青年教師，強調(diào)其能提出獨特的見解，上級醫(yī)師有針對性地進行提問。針對具體案例，針對具體病患進行培訓，完善青年教師的知識體系，提高其教學的綜合能力。

　　1.4.6輔助教學：每位青年教師，均有一位指導(dǎo)老師。指導(dǎo)老師有教學任務(wù)時，青年教師可以去聽課，每學期至少聽課4學時，每學期有2～4學時的帶教工作。利用“教學日”時間，總結(jié)經(jīng)驗，分享感受。

　　1.4.7科研指導(dǎo)：每個學年，每位青年教師均要發(fā)表一篇科研論文，一篇學制視角下貿(mào)易經(jīng)濟學科建設(shè)和教學體系發(fā)展再加強高校思政課大班化教學實效性的思考淺析初中數(shù)學課程教學如何做到優(yōu)質(zhì)教育試論中職《外科護理學》的情境式教學高職軟件技術(shù)專業(yè)教學實訓平臺的設(shè)計試論中學生物課堂藝術(shù)性教學語言經(jīng)濟學和經(jīng)濟法基礎(chǔ)課程融通教學試論宏觀經(jīng)濟學教學方法的運用貿(mào)易經(jīng)濟專業(yè)教學改革與設(shè)計中學信息課教學方法初探三年培訓時間內(nèi)，至少有校級教研教改、質(zhì)量工程立項�！敖虒W日”時間內(nèi)，可以請高年資教師進行論文、課題的立意、修改。

　　1.4.8理論與技能考核：每位青年教師，經(jīng)過3年的“教學日”工作，會進行考核。考核內(nèi)容有每個“教學日”的表現(xiàn)，參加學校教學比賽的成績，教研室教師的評分，教研室學生的評教分，教學滿意度自評量表。

　　2.”教學日”評價指標

　　2.1具體數(shù)量指標：書寫教案、講稿的數(shù)量，試講的次數(shù)，聽課的次數(shù)，參加醫(yī)院、學校層面學術(shù)活動的次數(shù)，教研室內(nèi)部講座、文獻解讀、病例討論的次數(shù)，教學查房的.次數(shù)，發(fā)表論文的數(shù)量。

　　2.2質(zhì)量指標：教案、講稿的分值，講課時同行評價表的分值，學生評教分值，參加國家級、省級、校級講課比賽獲獎情況，發(fā)表論文的期刊級別。

　　2.3成果轉(zhuǎn)化能力：將“教學日”研究成果，在學校各臨床教學中推廣應(yīng)用，并通過講座或網(wǎng)絡(luò)媒介，向其他醫(yī)學院校推廣。

　　3.青年教師自身感悟

　　每個“教學月”，青年教師要把這一個月來的收獲記錄下來，匯報自己的成果及不足，并填寫自己滿意度視覺評價量表。

　　每個教研室，青年教師占比較大，醫(yī)學院校，特別是附屬醫(yī)院的青年教師，如何使其盡快進入角色，既有專業(yè)技能的提升，又能使其兼顧教學任務(wù)，提高教學質(zhì)量與水平，是青年教師培養(yǎng)的重中之重[5-7]。對于臨床醫(yī)學青年教師，我們進行“教學日”制度管理，其授課技能、教案撰寫能力、科研能力等均有提升，對醫(yī)學生的教育水平有很大的促進作用。這種教研室層面對臨床醫(yī)學青年教師進行“教學日”制度管理，不僅可提高教學水平，還可以促進醫(yī)學人才培養(yǎng)的質(zhì)量，以使其將來更好地服務(wù)于臨床。在臨床醫(yī)學教學過程中，對青年教師的培養(yǎng)，完善的“教學日”工作制度，將更有利于促進醫(yī)學教學質(zhì)量。

　　參考文獻：

　　[1]郭路生，張麗娜，楊寧江.實行“教學日”工作制度提高臨床教學質(zhì)量[J].中國繼續(xù)醫(yī)學教育，20xx，7（33）：10-11.

　　[2]陳敏怡，許小幸，黃錦玲，等.醫(yī)學教育中臨床教師培訓方式的探索[J].上海交通大學學報（醫(yī)學版），20xx，28（1）：43-45.

　　[3]孫志鵬，朱昱冰.普通外科實習中“模擬式教學日”課程的應(yīng)用醫(yī)學教育管理[J].20xx，2（1）：106-108.

　　[4]考文萍，翟愛霞，付英梅.教學秘書工作對青年教師成長的促進作用探討[J].基礎(chǔ)醫(yī)學教育，20xx，17（9）：822-824.

　　[5]陶寧，姜光明，蘭衛(wèi).論醫(yī)學院校青年教師的培養(yǎng)途徑[J].新疆醫(yī)科大學學報，20xx，34（12）：1442-1443.

　　[6]齊殿君，歐鳳榮，林建陽，等.高等醫(yī)學院校附屬醫(yī)院本科生教學質(zhì)量評價體系的研究與實踐[J].中國高等醫(yī)學教育，20xx，2（2）：63-64.

　　[7]張鵬霞，蔡連順，蔣志學.醫(yī)學院校青年教師專業(yè)發(fā)展的思路與對策[J].中國高等醫(yī)學教育，20xx，8（8）：42-43.

教師工作制度6

　　一、所有老師都要嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范標準，做到為人師表，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

　　二、教師上班期間要莊重、文明，衣著大眾化，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不染彩發(fā)，不化怪裝。與學生交流一律使用普通話，在任何場合不得講粗話、臟話。對學生，對家長，對來人都要以禮相待。

　　三、教師實行全天候坐班制，即周一至周五每天7：:00—18:00，堅持全天在校按學校規(guī)定的作息時間教學和辦公。正常上班期間教師有事需離開學校要履行請假手續(xù)。

　　四、教師因事、因病請假，必須寫出書面請假條由相關(guān)人員安排好工作經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效。非特別特殊情況杜絕電話請假。（病假一天以上者要出示相關(guān)正規(guī)醫(yī)院病例及證明）不履行請假手續(xù)的視為曠工。杜絕教師之間私自調(diào)課，否則雙方均以曠課論處。教師請假每學期累計不得超過10天，否則以自動辭職論處。

　　教師曠課1節(jié)扣款80元，并視情節(jié)及后果追究責任。病事假半天以上者中學按50元/天（電話請假60元/天），，小學按40元/天扣款（電話請假48元/天），教師請假按6元/節(jié)扣款（電話請假7元/節(jié)）。特殊情況電話請假加20%扣款。班主任、跟車老師請假半天以上按月津貼平均值扣款，同時按同標準補貼代職人員，代課教師要上課，不得看自習。

　　學校指定人員負責考勤，逐人做好各種記錄，每周一小結(jié)，每月一統(tǒng)計存檔，作為工資（兌現(xiàn)和期末考評等依據(jù)。

　　五、教師上課要做到“十不”：

　　(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂；

　　(2)不拖堂；

　　(3)不帶手機；

　　(4)不接待來人（特殊情況除外）；

　　(5)不做與教學無關(guān)的事；

　　(6)不坐著講課；

　　(7)不在課堂抽煙或酒后上課；

　　(8)不敲打黑板和講桌警示學生；

　　(9)不訓斥、諷刺、挖苦、侮辱學生；

　　(10)不體罰或變相體罰學生（如違規(guī)視情節(jié)扣本月考評分，并負有關(guān)經(jīng)濟責任，直至解聘）。

　　六、教師辦公期間要保持辦公室安靜，需要交流時要適當放低聲音，不得影響他人辦公、學習，更不能大聲喧嘩甚至嬉戲。

　　七、所有教師都要準時參加每周的'教師例會和其他臨時性會議或集會，參加時要認真做好記錄，關(guān)閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。教師例會請假一次扣款10元，遲到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。

　　八、教師休息時間要保持宿舍安靜，需要加班不得影響休息，耽誤第二天工作。住校教師周一至周五晚上如需外出不得超過21:00返校，雙休日不得超過21：30返校，否則門衛(wèi)不予開門。

　　九、體育課整節(jié)課都要認真上好，不得讓學生自由活動，變相“放羊”，但可提前5分鐘整隊帶回教室休息，為下節(jié)上課做好充分準備。

　　十、教職工來人來客要在門衛(wèi)處履行登記手續(xù)，未經(jīng)學校允許不得在學校食宿。任何教師不得在校內(nèi)對學生進行有償補課和有償輔導(dǎo)，否則予以解聘。

教師工作制度7

　　1.自覺執(zhí)行學校的規(guī)章制度，嚴肅各項工作紀律。積極向各項工作提合理化建議，支持學校各項工作的順利開展。

　　2.辦公時間集中思想和精力，保持室內(nèi)安靜，不影響他人工作、學習，不上網(wǎng)聊天、聽視頻、外出等與工作無關(guān)的事。

　　3.教師不得與家長或校外人士在校園內(nèi)發(fā)生口角和大聲喧嘩，如有特殊情況及時上報當日值班領(lǐng)導(dǎo)。

　　4.空課時間，不串辦公室，認真?zhèn)湔n學習，要不斷提高個人思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不拉幫結(jié)派，撥弄是非，搞不團結(jié)。

　　5.教師中午不喝酒、不打牌，注意觀察學生紀律，進行培優(yōu)補差工作。

　　6.教師在校內(nèi)不騎車，認真做學生的表率。

　　7.準時參加學校組織的學習和其它活動，圓滿完成學校布置的各項工作。

　　8.以校為家，愛護公共財務(wù)，損壞或丟失學校財務(wù)自覺照價賠償。

　　9.尊老攜幼，助人為樂，正確處理好同志間關(guān)系，用于開展自我批評與批評工作。

　　10.教師維護學校聲譽的義務(wù)，不準做有損于學校聲譽的行為和事情，說有損于學校聲譽的話。

　　11.尊重學生人格，不體罰（或變相體罰）學生，不諷刺學生。

　　12.上課不吸煙、會客、接打電話，不坐著講課。衣著得體，不穿奇裝異服。

　　13.學校對教師遵守工作制度情況經(jīng)常進行不定期檢查，并公布一次檢查結(jié)果，檢查結(jié)果與期末考核和教師評先評優(yōu)掛鉤。

　　14.要圓滿完成家訪工作以及學校交代的`各種臨時性工作。

　　15. 上班時間上做到“四準”：準時到校、準時進教室、準時上課、準時下課。

　　16. 認真做好自己辦公室的衛(wèi)生值日工作，保持辦公室公共衛(wèi)生以及個人物品衛(wèi)生的整潔；與辦公室同事相互尊重，維護人際關(guān)系和諧。

　　17. 教師要學為人師，行為示范，用自己高尚的人格和模范的行為教育學生，時刻注重自己的言行（特別是身教重于言教）。

　　18.校園公德規(guī)范

　�。�1）大會、小會做到準時參加，認真聽記、認真參與，不講閑話。

　�。�3）愛護學校公物，節(jié)約水電。

　�。�4）學校集體性外出活動，要自覺遵守外出活動紀律。

　�。�5）學校突擊性任務(wù)，要主動關(guān)心、支持、配合。

教師工作制度8

　　學校心理輔導(dǎo)教師的工作制度

　　肖馬小學

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助學校心理健康教育中心主任制定好學校心理健康教育工作計劃和學年、學期心理輔導(dǎo)活動課課程計劃。

　　（二）掌握全校學生的心理健康狀況，建立學生心理健康檔案，定期對學生心理健康狀況進行檢測與分析，及時發(fā)現(xiàn)需要給予特別幫助的學生。在把握保密原則的基礎(chǔ)上，負責向?qū)W校提供學生心理健康狀況信息，及時提出改進學校教育教學工作的意見或建議。

　�。ㄈ┠荑b別心理問題比較嚴重（比如神經(jīng)癥、精神病等）的學生，對于輔導(dǎo)教師沒有能力解決的個案，要按規(guī)定及時轉(zhuǎn)介到高一級心理咨詢或治療部門。

　　（四）對有心理問題的'學生按專業(yè)規(guī)范進行個別輔導(dǎo)，并能評價和分析；對有同質(zhì)性心理問題的學生可開展針對性的小組輔導(dǎo)，幫助他們解決心理困擾。并實施咨詢記錄，以備跟蹤輔導(dǎo)和研究分析之用；指導(dǎo)高中學生通過學生心理社團等形式開展同伴心理互助活動。

　�。ㄎ澹╅_設(shè)心理健康教育講座；按系列主題上好心理輔導(dǎo)活動課，積極參與活動課研討活動。

　　（六）利用心理閱覽室和心理活動室開展面向全體學生的健心活動，如在輔導(dǎo)室內(nèi)建有心理松弛區(qū)、音樂欣賞區(qū)、圖書閱覽區(qū)等，指導(dǎo)學生的自助活動。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助學校心理健康教育中心主任，一方面承擔對班主任和學科教師進行心理健康教育知識和操作技能的培訓，指導(dǎo)他們設(shè)計、實施、評價心理輔導(dǎo)活動課；指導(dǎo)教師對有輕微心理問題的學生采用周記交流、電話溝通、面談和網(wǎng)上對話等途徑進行疏導(dǎo)和引導(dǎo)。另一方面通過定期向領(lǐng)導(dǎo)、班主任、學科教師提供資料、建議等方式幫助全校教師學會自我心理保健。

　�。ò耍┓e極參與心理健康教育科研活動與科研成果（課題研究報告、論文、活動課教案與課件、個案分析等）評獎活動，以科研為載體，促進教育教學改革。

　�。ň牛┓e極參加市級有關(guān)工作會議，完成上一級心理健康教育指導(dǎo)中心交給的有關(guān)工作任務(wù)。

　�。ㄊ┓e極開展升學、職業(yè)方面指導(dǎo)和咨詢活動，幫助學生充分認識自己的個性特點，以利學生作出合適的選擇。

　�。ㄊ唬榧议L教育子女，社區(qū)營造良好的心理環(huán)境、人際環(huán)境提供建議、咨詢和幫助。

　�。ㄊ⿲Ｂ毿睦磔o導(dǎo)教師的滿工作量為：每周心理輔導(dǎo)課10課時、心理輔導(dǎo)室值班五小時，每學期講座二次；其他心理輔導(dǎo)工作也應(yīng)一并計入總課時量，工作量如有超出部分，按超課時計報酬。兼職教師超工作量按超課時計報酬。專職心理輔導(dǎo)教師工作年限按三分之二計入班主任工作年限。

教師工作制度9

　�。ㄒ唬┞氊�

　　1. 教師工作室各成員要全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心和高度責任感，積極進取，勇于創(chuàng)新,敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，教書育人，為人師表。

　　2. 教師工作室各成員積極參加理論培訓，掌握先進的教育理念和教學思想，自覺學習研修,扎實掌握教育理論和學科專業(yè)知識，熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段;主動學習和了解相關(guān)學科國內(nèi)外發(fā)展新動態(tài)，積極探索在教學實踐中逐步形成自己的獨特有教育教學風格，成為研究型、專家型的名師。

　　3. 教師工作室“跟崗學習”采用師帶徒模式由工作室主持人進行傳、幫、帶。工作室成員一同備課、上課、評課，一同開展課題研究。

　　4. 積極承擔教學示范課、觀摩課、評課議課、專題講座等教學任務(wù)。工作范圍作專題學術(shù)講座一次以上。

　　5. 定期組織開展靈活有效的研討活動,如校本教研、課例研究、教材解讀、專題學習和教學反思等學術(shù)研究。不斷反思自身的教育教學,承擔參與工作室科研立項課題，積極撰寫有關(guān)的.專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)、科研報告。指導(dǎo)工作室成員完成三級課題申報和課題實施工作及相關(guān)工作，至少一篇論文在市級以上刊物發(fā)表。

　　6. 定期組織學習工作室課題相關(guān)理論，交流課題實施進展情況，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。

　　7. 加強完善教師師工作室的博客建設(shè)，形成工作室的特色,提高欄目點擊率、更新率，欄目內(nèi)容既反映工作室工作進展情況，更要提供貼近本學科教學實際，與時俱進的課堂教學資源，體現(xiàn)教師工作室博客的實用性、有效性、互動性。做到工作室優(yōu)質(zhì)資源最大化的與一線師生分享。

　　8. 建立教師工作室業(yè)績檔案。業(yè)績檔案包括:工作室活動記錄表、示范課、觀摩課、專題講座具體情況，指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績,學術(shù)論文、經(jīng)驗總結(jié)刊載，課題立項，以及工作室博客更新、點擊、互動情況等。

　　(二)分工

　　1. 工作室主持人的職責

　　(1) 工作室主持人必須制訂工作室發(fā)展規(guī)劃和工作室管理制度;建立工作室檔案。

　　(2) 確定工作室課題研究項目及主要研究方式、達成的研究目標、預(yù)期成果及呈現(xiàn)(輻射)方式，負責整個課題實施和協(xié)調(diào)工作,并撰寫相關(guān)的報告。

　　(3) 制訂工作室成員培養(yǎng)考核方案，包括培養(yǎng)目標、培訓形式、研究專題、(4) 建立和健全工作室各項制度，做好記錄工作。

　　2. 工作室成員的職責

　　(1) 工作室成員制訂個人成長發(fā)展目標，配合工作室主持人共同制訂具體培養(yǎng)計劃；

　　(2) 積極承擔教科研工作室科研課題任務(wù)，課題主持人指導(dǎo)工作室成員完成三級課題開題和部分研究工作。

　　(3) 聽評課不少于10節(jié)，上課不少于6節(jié)(含1節(jié)匯報課)，上一節(jié)公開課，開發(fā)1節(jié)優(yōu)秀課例。

　　(4) 在個人專業(yè)化發(fā)展成長檔案中增加在工作室中學習、成長的內(nèi)容記錄。

　　(5) 尊重工作室主持人及工作室其他成員，服從工作室主持人的有關(guān)工作安排，及時完成工作室主持人布置的各項研究任務(wù)，協(xié)助工作室主持人開展各項活動并提出合理化建議和方案，使“工作室”能高效運行，互助合作，共同提高。

　　(6) 教師工作室成員在任期內(nèi)要培養(yǎng)和指導(dǎo)本學科青年教師一人。把教師工作室“在教、帶教”及工作績效作為認定、考核的重要依據(jù)。

教師工作制度10

　　1、晚自習期間，學生打瞌睡，下班老師必須及時提醒，但不得粗暴喝斥或動手拉起，敲打?qū)W生，屢教不改，待課后溝通教育或交班主任處理。

　　2、晚自習下班老師發(fā)現(xiàn)有學生缺席，應(yīng)向班主任及時反映情況，班主任與家長聯(lián)系。

　　3、晚自習期間如有緊急情況要及時報告年級組值班人員或?qū)W校相關(guān)部門，并組織學生撤離，不得擅自不管，甚至借故離開現(xiàn)場。

　　4、年級組值班人員，要認真履行職責，每節(jié)課至少要到各班檢查一次，了解情況，作好詳實記錄。

　　5、教師對學習有困難的學生應(yīng)予以更多的關(guān)心與幫助，加強學法指導(dǎo)，重視情感，態(tài)度、價值觀等非智力因素的培養(yǎng)，幫助學生樹立信心，促進智力的.發(fā)展。

　　6、科任教師與班主任要密切配合、相互協(xié)調(diào)，分析學生學習情況及存在問題，根據(jù)學生的實際、訂出培優(yōu)輔差對象；注意尖子生的培養(yǎng)，對部分學有余力的學生要提出新要求，著重培養(yǎng)自學能力，創(chuàng)新意識和實踐能力。

教師工作制度11

　　為切實做好學生晚就寢的安全防護工作，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本工作制度：

　　一、樹立“安全高于一切”的責任意識，充分發(fā)揮值夜教師的教育功能，做好學生的安全教育和安全防護工作。

　　二、值夜教師要嚴格遵守值班時間，準時到崗，不遲到，不早退。

　　三、值夜教師負責管理學生當晚的生活，維持當晚的'紀律，處理當晚學生出現(xiàn)的有關(guān)問題。

　　四、值夜教師在學生發(fā)生意外傷害事件時，要穩(wěn)定學生情緒，妥善處理，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時與相關(guān)部門聯(lián)系。

　　五、值夜教師檢查工作要勤要實，發(fā)現(xiàn)外來不法分子要積極斗爭并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，確保學生的人身安全。

　　六、值夜教師要認真填寫好值夜記錄本。

　　七、值夜教師要負責當晚的值班室、休息室的衛(wèi)生清潔工作，早上離開時要關(guān)好電燈、風扇、門窗等。

　　八、值夜教師若不能參加當晚的值夜工作，須提前告知相關(guān)巡查領(lǐng)導(dǎo)，以便學校告知安排。

　　九、值夜教師的表現(xiàn)列入教師年度考核。

教師工作制度12

　　一、目的：

　　為了保障全校師生的，及時把握學生的課間活動情況，特制定值周教師制度：

　　二、值周教師定崗

　　1、定點：在校園的大廳、小操場、大操場、后操場、各樓層樓道等地段，專門安排值周教師巡視。

　　2、定時：在上學、課間、中午、放學對全校學生進行安全管理及校園安全情況進行巡查，避免安全事故的.發(fā)生。

　　三、值周教師：

　　1、值周教師對本周學校學生行為規(guī)范、清潔衛(wèi)生、安全負管理責任，應(yīng)及時做好評價并公布在評比欄上。

　　2、值周教師工作由當周值周組長安排，并將崗位安排及時報值周，向值周行政負責。值周組每周擬定好值周要求、值周總結(jié)分別在星期一的升旗儀式、星期五的下午的降旗儀式，由值周組長向全校師生宣布。

　　3、值周教師于早上7：55到學校到崗巡視，每天安全巡視后，必須向值周組長匯報安全檢查情況，同時做好記錄。

　　4、各崗位值周教師課間必須準時到崗，勸導(dǎo)不文明游戲并制止學生追打現(xiàn)象，如有安全事故發(fā)生，要按安全預(yù)案及時處理，遇重大事情必須及時向德育處匯報（緊急情況可向分管校長匯報）并做好記錄。

　　5、早上迎接學生的值周教師于早上7：55到學校大門口，要求著裝整潔，主動向師生問好，并負責指導(dǎo)少先隊監(jiān)督崗學生值好崗。

　　6、值周教師于放學時間到校門口值崗，對班級的列隊紀律做好記錄、并督促班主任做好班級學生離校情況登記。

　　7、衛(wèi)生檢查由值周組長督促值周教師交叉年級分樓層檢查（星期一、三檢查時間為教師會后，星期二、四、五檢查時間為17：20），主要檢查桌椅整潔、地面清潔、黑板干凈、講桌整潔、教具歸位、窗簾拉上、窗戶關(guān)好、垃圾清理干凈、清潔用具整潔、按要求擺放、過道干凈等等，并將存在的問題反饋給班主任（寫在黑板的右下角）。檢查教師當天離校前將檢查情況公布在公示欄內(nèi)。

　　8、如值周教師事假、病假、外出學習，必須在離校前調(diào)好值周工作，并在德育處備案，否則視為德育違規(guī)。

教師工作制度13

　　1、為優(yōu)化師資隊伍，充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師快速、健康成長，實現(xiàn)學校教育教學工作的持續(xù)、健康發(fā)展，我校實行師帶徒、徒拜師學藝的方法，確定一對一的以老帶新、對口幫扶的制度。

　　2、采取“一對一”結(jié)對幫扶形式，即由一個有一定專業(yè)理論和較強的業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)樂教、教學經(jīng)驗豐富的老教師作為指導(dǎo)老師，負責帶一個年輕教師，承擔一對一的傳、幫、帶培養(yǎng)任務(wù)。不僅要組織他們學習老教師豐富的教學經(jīng)驗，更為重要的`是要讓他們掌握當好教師的基本要領(lǐng)，掌握教學藝術(shù)。

　　3、新教師、改科教師和老教師雙方根據(jù)實際情況實行雙向選擇，相互尊重愛護，相互承擔責任和義務(wù)。

　　4、指導(dǎo)教師職責：

　�、偃骊P(guān)心被指導(dǎo)教師的成長。

　　②制定切實可行的幫扶計劃。

　　③接受咨詢，解答疑難。

　　④指導(dǎo)青年教師開展教育教學研究，形成重實踐、重思考、重提煉、重升華的職業(yè)習慣。

　�、葜笇�(dǎo)青年教師備課、上課。

　�、拚n堂向青年教師開放。

　�、呷娓櫱嗄杲處煹恼n堂。

　　老教師要毫無保留地把自己的先進教學經(jīng)驗傳授給新教師，要經(jīng)常找新教師座談，共同探討行之有效的教育教學方法，提高課堂教學質(zhì)量。

　　5、被指導(dǎo)教師要求：

　�、倜鞔_學習目的，端正學習態(tài)度，尊重指導(dǎo)教師，虛心聽取指導(dǎo)教師的意見，不定期向指導(dǎo)教師匯報學習情況，工作體會和教學感悟。

　　②每學期聽課20節(jié)以上并認真寫好聽課記錄，每周寫一篇上課總結(jié)和體會，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗；自覺主動向指導(dǎo)老師請教，每周聽指導(dǎo)教師的課兩節(jié)以上。

　�、壑攸c章節(jié)，難教內(nèi)容應(yīng)逐堂聽課，認真記錄，對照自己，取長補短，改進教學。

　�、苊繉W期至少舉行研究課、匯報課、公開課3節(jié)，向教研組、年級組、學校進行不同范圍的幫扶效果展示等。

　　6、督促與評價：成立以校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，由教導(dǎo)處負責實施、督導(dǎo)和檢查工作。每學期進行一次全面考核，及時通報幫扶情況，表彰優(yōu)秀指導(dǎo)教師和被指導(dǎo)教師，積極開展教研活動，定期召開座談會、經(jīng)驗交流會。開展青年教師公開課、競賽課活動，全面檢閱青年教師教育教學情況。完善激勵機制，實行結(jié)對雙方“捆綁式”評價

教師工作制度14

　　1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的'工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。

　　3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。

　　5、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　6、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵。

　　7、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。

　　8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　9、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

　　10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　11、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。

　　12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶

　　13、幼兒園教師管理制度中學期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。