總經理工作崗位職責(15篇)
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的總經理工作崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
總經理工作崗位職責1
1. 主持公司的日常管理工作,并向董事會或總裁(制度職責大全總裁)報告工作;
2. 組織實施董事會決議,審核批準年度、季度經營計劃,年度、季度資金平衡計劃;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經董事會批準的新項目。
3. 組織擬訂公司管理規章制度;
4. 擬訂公司內部管理機構設置、調整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應董事會聘任或解聘的員工;
5. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
6. 在董事會委托權限內,代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
7. 提請聘任專家、顧問人選,批準后實施;
8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;
9. 負責指導、監督與考核子公司的經營情況;
10. 批準開設經營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值;
11. 加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
12. 公司章程或董事會授予的其它職權。
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總經理工作崗位職責2
1、協助總經理進行公司日常管理工作;
2、協助總經理對公司進行團隊管理和項目跟進，了解和反饋各部門工作情況;
3、安排公司層面會議，做好會議速記，快速出具會議記錄;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
總經理工作崗位職責3
1、在總經理(制度職責大全總經理)領導下,協助經理抓好全面工作。
2、主要抓好設備設施維修、保養計劃的制訂和落實工作。帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理,保證物業完好狀態,提高使用效益。
3、制訂和完善公司各項規章制度,建立良好的工作秩序。
4、制訂年度工作計劃,明確目標、任務,督促所屬部門履行崗位責任制,堅持年終考核。
5、調動各方積極因素、共同管好物業。定期向總經理匯報分管理工作情況,以各種方式聽取業主和使用的建議、意見和要求,并及時答復、認真解決。
6、關心員工生活,努力提高員工工資福利,改善工作條件。
7、經濟與上級公司和政府相關部門順關系,創造良好的外部環境。
總經理工作崗位職責4
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
總經理工作崗位職責5
1 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
2 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
3推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
4 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
總經理工作崗位職責6
1 協助總經理制定戰略規劃年度經營計劃及各階段工作目標分解，檢查落實情況；
2 協助總經理的企業日常工作，負責具體管理工作的實施檢查督促和執行；
3 根據公司的戰略發展目標，與人事行政部一起做好績效考核工作；
4 配合總經理日常工作，包括重點客戶接待，事務性會議的跟進和支持工作；
5 配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型商務活動的策劃安排組織工作；
6 協助總經理處理日常事務起草各類文件方案 文稿等資料；
7 參與戰略合作項目的談判，維護與戰略合作伙伴的關系。
8 主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標；
9 傳達和執行總經理的工作要求和指示，及時匯報及落實跟進各部門的工作進度和情況；
10 負責會議的組織召開，撰寫會議紀要，并跟進和落實會議決策；
11負責公司有關業務資料的收集，了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為總經理出謀劃策；
12 按總經理要求，起草關于公司綜合性的報告報表總結 計劃決議等文件公函；
13 處理公司重大突發事件，完成總經理交辦的臨時性工作任務。
總經理工作崗位職責7
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
總經理工作崗位職責8
1 協助總經理對公司進行團隊管理；
2 做公司戰略規劃日常管理的智囊；
3 負責總經理的日常行程安排；
4 負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達；
5 負責總經理日常經營工作中文件的起草；
6 負責來訪的接待商務隨行；
7 協助安排外出行程。
總經理工作崗位職責9
一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產經營、企業管理及各項行政工作。
二、擬定公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計劃,報經董事會批準,職工代表大會討論通過后執行。
三、擬定公司年度財務預決算方案,報經董事會批準,向職工代表大會報告。
四、擬定公司內部經營生產管理機構的設置和合并撤消方案,報經董事會批準后組織實施。
五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經職工代表大會討論通過后組織實施。
六、擬定公司的基本管理制度,經制度職責大全總裁批準后組織實施。
七、制定公司具體的規章制度并組織實施。
八、提請董事會聘任(解聘)副總經理和“三總師”。
九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業經理。
十、決定公司各職能部門經理(制度職責大全經理)和項目經理(制度職責大全項目經理)的聘任(解聘)。
十一、決定員工的聘用與辭退。
十二、審批公司日常經營管理中的各項費用支出。
十三、根據董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。
十四、代表公司簽署日常生產經營合同和協議,簽發日常行政、業務等文件。
十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復議的權利。
十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權。
總經理工作崗位職責10
1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。
6、努力辦好公司網站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。
7、貫徹勤儉辦企業精神，節約各項開支，不斷提高經濟效益。
8、接受師生員工的監督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。
9、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
總經理工作崗位職責11
1、項目副總經理是文明施工、安全生產的指揮者和領導者,對各分部、分項的施工質量、安全生產、施工進度、成本控制負直接法律責任。
2、組織、參與項目部制定各項管理制度和計劃,并組織管理人員、班組長認真貫徹執行項目的各類生產計劃,施工方案。定期進行檢查,負責落實項目的質量計劃和質量目標的執行和實施。
3、負責協調各工程專業責任班組在施工生產中工序交叉及配合工作和機具調配工作。
4、負責施工項目的質量、安全文明施工管理工作,組織定期召開施工生產會議,協調施工過程各協作承建單位及專業分包單位、工種之間的施工關系,有效的控制施工進度和施工質量、安全,確保按計劃、合同如期完成施工任務。
5、領導組織工程各階段的驗收、具體領導與落實工程質量管理工作,領導開展qc質量攻關小組活動。
6、負責安排和領導施工現場的安全文明施工及ci 形象標化管理工作。
7、參與項目制造成本計劃的編制與分析工作。
8、對施工工期負直接領導責任,負責確定總工期計劃,編制月進度計劃,監督落實工程進度計劃的執行和完成情況,確保計劃目標的實現。
9、負責“一案三工序”的監督落實情況。
總經理工作崗位職責12
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場銷售的.指導和開發。
3、 負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。
4、 對公司日常業務進行調度和協調。
5、 參與重大項目的立項。
6、 協助其他部門完成重大攻關項目。
總經理工作崗位職責13
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會負責,并向董事會報告工作。
3、主持制定公司的經營計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務預算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經理、財務負責人;聘任或解聘公司中層管理人 員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績效。
9、受董事長委托,代表公司對外簽定協議、合同。
10、做好董事會交辦的其他工作。
總經理工作崗位職責14
�。ㄒ唬┱J真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規，把安全工作列入企業管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關安全工作的重要決定；
�。ǘ┴撠熉鋵嵏骷壈踩a責任制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職，抓好安全生產工作；
�。ㄒ唬┙∪踩芾頇C構，充實專職安全生產管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題；
（四）組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安措費用；
（五）按規定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調查處理；
（六）加強對各項安全活動的領導，決定安全生產方面的重要獎懲。
總經理工作崗位職責15
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
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