人事專員工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)18篇

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

　　6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　11、參與策劃年會(huì)聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。

　　12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;

　　3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;

　　7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司的`行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車輛管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購(gòu);

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷

　　7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說(shuō)明書、崗位工作說(shuō)明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類報(bào)告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場(chǎng)人員調(diào)動(dòng)

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理制度

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作

人事專員工作職責(zé)15

　　1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事專員工作職責(zé)16

　　1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;

　　4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責(zé)17

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

　　3， 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

　　5， 員工社保購(gòu)入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護(hù);

人事專員工作職責(zé)18

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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