人事行政部工作職責

時間：2023-02-23 17:51:16 工作職責我要投稿

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人事行政部工作職責通用

人事行政部工作職責通用1

　　1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程；

人事行政部工作職責通用

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；

　　5、第三方增員、減員及費用核對；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部工作職責通用2

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部工作職責通用3

　　1、熟練掌握公司續保政策及產品；

　　2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃；

　　3、協助客戶辦理理賠；

　　4、開展綜合金融業務推廣（保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等）

　　5、組建并管理團隊！

人事行政部工作職責通用4

　　1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進；

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作；

　　3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用；

　　4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛；

　　5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、維護好本機構的'經營資質、證照管理；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部工作職責通用5

　　1、負責薪資計算及發放；

　　2、負責員工勞動合同的'管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工；

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買；

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納；

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗；

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面；

人事行政部工作職責通用6

　　1、協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作；

　　2、負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實；

　　3、處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況；

　　4、協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況；

　　5、負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作；

　　6、組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活；

　　7、協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部工作職責通用7

　　1、根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；

　　2、負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用；

　　3、負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作；

　　4、編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施；

　　5、負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作；

　　6、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

　　7、負責安排日常行政、后勤總務、環境衛生和保衛等工作；

　　8、公司重大活動的組織、籌辦；

　　9、負責公司環境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的'監督；

　　10、負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，并負責對外溝通；

　　11、負責組織環境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環境保護意識；

　　12、參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核；

　　13、上級領導交辦的其它工作。

人事行政部工作職責通用8

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的`統計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

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