工程公司人力資源部工作職責

時間：2023-03-10 14:53:41 工作職責我要投稿

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工程公司人力資源部工作職責

工程公司人力資源部工作職責1

　　1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

工程公司人力資源部工作職責

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的;

　　6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7.協助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

工程公司人力資源部工作職責2

　　1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。

　　2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。

　　3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執行。

　　5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

工程公司人力資源部工作職責3

　　1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行初步篩選，并與部門負責人溝通及安排;

　　3、建立有效的'人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，制作核對考勤，確保準確無誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同簽續訂;

　　6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內部人員數據信息;

　　8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。

工程公司人力資源部工作職責4

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據公司發展戰略對薪酬的.管理;

　　4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;

　　5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析，提供合理的建議;

　　6.員工關懷，員工心理輔導;

　　7.領導交辦的其他工作。

工程公司人力資源部工作職責5

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的`任務，及時向總經理反饋;

　　4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析;

　　5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

工程公司人力資源部工作職責6

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的'規劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的處理。

　　7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

工程公司人力資源部工作職責7

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監督工資的'核算、發放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

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