熱人事專員工作職責

熱人事專員工作職責

熱人事專員工作職責1

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

熱人事專員工作職責2

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

熱人事專員工作職責3

　　定期匯總公司人員需求情況；

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新；

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的`組織與安排、招聘工作的反饋等；

　　負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況；

　　熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接；

　　負責會前準備，會議記錄等工作；

　　負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等。

熱人事專員工作職責4

　　1、負責為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2、考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；

　　5、參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6、行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)；

　　8、內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長安排的`其他工作。

熱人事專員工作職責5

　　負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率；

　　協(xié)調(diào)配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的.按時參加完成各項培訓；

　　審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等；

　　4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理；

　　5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

熱人事專員工作職責6

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

熱人事專員工作職責7

　　1、主要負責人員招募、培訓開發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

熱人事專員工作職責8

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的.整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

熱人事專員工作職責9

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；

　　2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓；

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　6、部門安排的`其他臨時性工作。

熱人事專員工作職責10

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的`簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

熱人事專員工作職責11

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導；

　　2、負責會議的`前期準備及會議結(jié)束后的整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷；

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務。

熱人事專員工作職責12

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計；

　　3、負責招聘、培訓等基礎(chǔ)人事操作；

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面；

　　5、完成上級交代的其他事項。

熱人事專員工作職責13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

熱人事專員工作職責14

　　1、進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求；

　　2、依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘；

　　3、組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調(diào)整；

　　4、員工文體活動的.策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活。

熱人事專員工作職責15

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導下達的`招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導；

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。