人事培訓工作職責

時間：2023-03-27 10:17:41 工作職責我要投稿

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人事培訓工作職責

人事培訓工作職責1

　　1、培訓需求調查、訪談、分析，制定并組織實施培訓計劃；

人事培訓工作職責

　　2、組織及推進內部課程庫建設及研究，組織課件、考核試題庫開發及收集；

　　3、組織內訓師團隊，開展內訓師選拔活動，對內訓師進行評估及考核；

　　4、拓展內、外部培訓渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓與考試；

　　5、培訓效果評估及培訓后人員能力提升的持續追蹤

人事培訓工作職責2

　　1、負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓；

　　2、制定公司培訓管理制度、流程，建立與完善企業培訓管理體系；

　　3、根據公司發展要求，制定可實施性強的培訓計劃，組織培訓計劃的執行工作；

　　4、制定和落實培訓管理所需的'預算；

　　5、對所有參與培訓員工建立完善的培訓檔案；

　　6、充分開發和維護招聘渠道，根據各公司匯總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進行校招或篩選招聘簡歷，安排面試；

　　7、對公司招聘、培訓工作進行定期分析與梳理；

人事培訓工作職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的`培訓ppt；

　　2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執行并完善公司的培訓與發展計劃

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事培訓工作職責4

　　1、制定公司年度培訓計劃，進行培訓需求調研，為培訓提供意見和建議；

　　2、負責新員工入職培訓體系、內部員工在崗培訓體系的規劃、實施；

　　3、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　4、協助做好內部講師的培養及日常管理與激勵、內部人才培養體系；

　　5、對培訓效果進行評估與總結，為培訓的考核工作提供依據，對培訓檔案保存與管理；

　　6、負責公司相關活動的'策劃、組織等工作。

人事培訓工作職責5

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、外部合作、新媒體運用等多種方式實施招聘活動；

　　2、執行發布職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求；

　　3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果；

　　4、對接用人部門，進行招募數據管理及招募能力培訓，建立正循環的人才梯隊；

　　5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作；

人事培訓工作職責6

　　1、全公司人員招聘與配置工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

　　4、協助部門有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作、管理員工培訓檔案。

　　5、完成上司交辦的其它工作。

人事培訓工作職責7

　　1、負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數據統計及分析等相關工作，積極協助各部門完成招聘任務；

　　2、負責績效考核工作：協助總監制定績效考核制度及方案、指導各部門制定考核指標、監管績效考核流程管控、績效考核數據的收集及統計和歸檔、撰寫績效分析報告、核算績效獎勵系數等相關工作；

　　3、負責員工培訓：協助總監制定培訓考核制度、月度培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、新員工帶教的跟蹤、培訓考核的組織、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件收集及開發等相關工作；

　　4、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的`辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案；

　　5、檔案的收集、整理、存檔及保管（包括人力資源及行政相關檔案）；

　　6、負責公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作；

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事培訓工作職責8

　　1、負責HR政策、制度、體系與重點項目在倉儲的落地執行；

　　2、負責倉儲的'考勤核對、招聘工作、員工關系管理等工作；

　　3、協助倉儲管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；

　　4、負責倉儲員工的入離職手續辦理。

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