人事股工作職責(zé)18篇
人事股工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的`辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
人事股工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;
3、及時維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負(fù)責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。
人事股工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事股工作職責(zé)4
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負(fù)責(zé)各部門之間的.工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);
9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;
10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;
11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;
12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);
人事股工作職責(zé)5
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的.培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事股工作職責(zé)6
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的`表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)。
人事股工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;
2.負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3.建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的`發(fā)放;
6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事股工作職責(zé)8
1、進(jìn)行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
4、幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
人事股工作職責(zé)9
1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);
2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報告等重要文件，建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的'組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項(xiàng)目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;
6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;
2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的'處理;
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。
4完成客戶接送、接待的工作。
5.負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事股工作職責(zé)11
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，5、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的`績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責(zé)12
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)13
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的.帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動開展;
人事股工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的.修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事股工作職責(zé)15
1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的`思想動態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事股工作職責(zé)16
1、按公司招聘計(jì)劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的`組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事股工作職責(zé)17
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人事股工作職責(zé)18
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;
2、維護(hù)招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
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