企業(yè)公司人事部職責(zé)

企業(yè)公司人事部職責(zé)

企業(yè)公司人事部職責(zé)1

　　1、對(duì)接集團(tuán)下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標(biāo);

　　2、維護(hù)現(xiàn)有社會(huì)招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對(duì)當(dāng)?shù)卣衅感Ч�進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目

企業(yè)公司人事部職責(zé)2

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)公司人事部職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等);

　　2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的匯總和分析;

　　4、協(xié)助項(xiàng)目對(duì)試用期員工的`轉(zhuǎn)正考評(píng)進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對(duì)接及申報(bào);

　　6、上級(jí)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事部職責(zé)4

　　1、管理和優(yōu)化公司的.員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果

　　2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)5

　　1、 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護(hù)人員基本資料;

　　3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù);

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)制定人事股，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作;

　　3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作;

　　7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn);

　　8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作;

　　9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作;

　　10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的.檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)8

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的'完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展;

　　3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位;

　　4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施;

企業(yè)公司人事部職責(zé)9

　　1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的.溝通，及時(shí)上報(bào)異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

企業(yè)公司人事部職責(zé)10

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的'人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)11

　　1. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議。

　　2. 負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

　　3. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4. 編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　5. 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

　　6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　7. 嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

　　8. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的.報(bào)批和審核工作;

　　9. 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作;

　　10. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11. 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

　　12. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。

　　13. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

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